3000ème article sur le blog / Contrats d’apprentissage et de professionnalisation

Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, deux contrats pas toujours substituables
Nicolas Sarkozy a déclaré la mise en place d'un système de "bonus-malus" pour favoriser l'embauche de jeunes en contrat de formation en alternance dans les entreprises de 250 salariés et plus. Deux grands types de contrats en alternance existent: le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentisage.
Selon une étude CEREQ (Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications), de nombreux acteurs jugent que le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont « parfaitement substituables » de par leurs dispositifs très proches et leurs nombreux points communs comme le cadre de la formation et sa durée.
Cependant, les 2 types de contrats comportent des caractéristiques distinctes, surtout quant au niveau de la formation préparée. Les contrats de professionnalisation concernent, pour la plupart des cas, des bacheliers ou des diplômés de l’enseignement supérieur alors que les jeunes sans qualification ou titulaire d’un CAP ou BEP sont plus tournés vers les contrats d’apprentissage. L’étude précise également « qu’il ne semble pas y avoir de vases communicants entre les différents modes d’accès à la qualification », autrement dit, il n’y pas de corrélation entre les deux types de contrats, la baisse des effectifs de l’un n’entraine pas une hausse de l’autre.
Enfin, pour le CEREQ, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont tout deux des contrats spécifiques pour laisser aux entreprises le choix selon leur taille, leur organisation et leur métier. L'OPCA FAFIEC finance les contrats de professionnalisation des entreprises de la Branche sous certaines conditions. Consultez les critères de prise en charge pour en savoir plus.
Cet article est le 3000ème publié sur ce Blog. Le premier article a été mis en ligne le 4 mars 2008 et s'intitule Un forum de la Commission européenne pour promouvoir la coopération entre l’université et le monde des affaires.
Les autres repères du blog:
2500ème article sur le blog/Journées Nationales des MDE et des PLIE,
2000ème article sur le blog/Question Formation n°1,
1500ème article sur le blog/Seniors - le groupe SPB signe son accord,
1000ème article sur le blog/Fête de la musique dans les jardins du MESR,
500ème article sur le blog/L'archipel de l'ingénierie de formation,
1er article sur le blog/Un forum de la Commission européenne pour promouvoir la coopération entre l’université et le monde des affaires.

Tanulás szerződés és profi szerződést, két szerződés nem mindig helyettesíthetők
Nicolas Sarkozy szerint a rendszer létrehozását a "bonus-malus" előmozdítására bérleti fiatalok képzési szerződést felváltva cégek 250 vagy több főt foglalkoztató. Két fő típusa tanulmányi szerződések létezik: a profi szerződést és a szerződés a tanulás. Egy tanulmány szerint CEREQ (Központ Tanulmányok és kutatás képesítési), sok játékos érzi, hogy a tanulószerződés és a szerződés a szakember a "tökéletes helyettesítői" ezek eszközök nagyon közel, és azok sok hasonlóságot mutat a a képzés során és annak időtartamát. Még több...