La formation des salariés

La loi du 24 novembre 2009, relative à l'orientation et à la formation professionnelle, reconnait à tout salarié le droit de se former tout au long de sa vie et ce, quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail.
Différents dispositifs d'accès à la formation existent, qu'ils soient à l'initiative de l'employeur ou du salarié: plan de formation de l'entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à  la formation (DIF), période de professionnalisation, validation des acquis de l'expérience etc...
Toutefois, avant d'entrer dans un dispositif, il convient  de faire le point sur sa situation professionnelle et définir les objectifs que vous visez: évoluer dans votre poste, acquérir de nouveaux savoir-faire, entretenir ou consolider vos connaissances, changer de métier, ou encore obtenir un diplôme...
Construire son projet.
Faire le point sur sa situation est la première étape de tout projet professionnel. Ce bilan vous permet de repérer vos points forts, de réaliser l'inventaire de vos compétences, de préparer les actions à mettre en œuvre pour construire et faire aboutir votre projet. Pour vous accompagner dans votre démarche, vous pouvez vous adresser au service des ressources humaines de votre entreprise ou au représentant du personnel qui, en fonction de vos besoins et de vos objectifs, vous proposera différents outils d'aide à la décision. Le passeport formation, Le bilan d'étape professionnel, Le bilan de compétence, L'entretien professionnel, L'entretien de 2ème partie de carrière.
Accéder à la formation (Secteur privé/Fonction publique).
L'accès à la formation des salariés...
→ Secteur privé
Que vous soyez salarié en CDI ou CDD, que ce soit à votre initiative ou à celle de votre employeur, plusieurs dispositifs existent qui vous permettent d'accéder à la formation.
Le Congé Individuel de Formation (CIF).
Le Droit Individuel à la Formation (DIF).
La période de professionnalisation.
Le plan de formation.
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Tout savoir sur la VAE (dossier).
Voir le schéma des formations.
→ Fonction publique
La loi du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique, a introduit de nouveaux droits à la formation pour les agents qui en relèvent. Pour les trois fonctions publiques (d'Etat, Hospitalière, Territoriale), les nouvelles possibilités de formation s'inspirent fortement des dispositifs dédiés aux salariés du privé. Toutefois, malgré des appellations identiques, ces dispositifs sont soumis à des règle différentes de celles applicables dans le secteur privé. Ils sont également spécifiques à chaque fonction publique.
Les dispositifs de formation accessibles aux agents de la fonction publique d'Etat/Hospitalière/Territoriale.
Les principaux textes et décrets d'application sur le droit à la formation dans la fonction publique.
Trouver et financer sa formation.
Trouver sa formation
→ En Picardie.
→ En France.
Après avoir défini  votre besoin en formation, il vous faudra étudier les conditions de son financement.
Financer sa formation
Pour les salariés du privé: en Picardie, selon votre situation, des aides peuvent être accordées par le Conseil régional, par les organismes paritaires collecteurs agréés ou encore, par votre entreprise elle-même.
Pour les salariés de la fonction publique: selon le secteur, le système de financement diffère avec l'intervention de l'ANFH pour les agents hospitaliers et du CNFPT pour les agents territoriaux.
Les aides du Conseil régional de Picardie.
Le financement de la formation  par les entreprises.
Le rôle des OPCA (Organismes paritaires collecteurs agrées).
Les  OPCA et OPACIF en Picardie Délégations et coordonnées.
Se poser les bonnes questions.
Quel est mon statut pendant la formation?
Si j'effectue ma formation en dehors de mon temps de travail serais-je rémunéré?
Je suis travailleur temporaire puis-je bénéficier d'un congé individuel de formation (CIF)?
Peut-on accumuler des droits à congés payés et à l'ancienneté pendant un départ en formation?
J’aimerais créer mon entreprise, quelles sont mes possibilités?
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation?
Quels sont les droits et les devoirs du salarié pendant la formation?
Un employeur peut-il refuser la demande de CIF?
Qui dispense les formations?
Le salarié doit-il signer une convention de formation?
Le salarié peut-il refuser de suivre une formation demandée par l'employeur dans le cadre du plan de formation?
Que se passe-t-il après la formation?

Ο νόμος της 24ης Νοεμβρίου 2009, σχετικά με τον προσανατολισμό και την κατάρτιση, κάθε εργαζόμενος αναγνωρίζει το δικαίωμα να σχηματίσουν τη διάρκεια της ζωής του και, ανεξάρτητα από το σχήμα και τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας.
Διάφοροι τρόποι πρόσβασης στην εκπαίδευση υπάρχει, είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη ή του σχεδίου κατάρτισης των εργαζομένων της επιχείρησης, ατομική άδεια κατάρτισης (CIF), το ατομικό δικαίωμα στην εκπαίδευση (DIF), περίοδο επαγγελματισμός, η επικύρωση της αποκτηθείσας εμπειρίας κλπ. Περισσότερα...