Auvergne - Handicap - Accès et maintien dans l'emploi
Que la personne handicapée soit demandeur d'emploi ou salarié, des dispositifs existent pour lui faciliter l'accès à un emploi ou bien pour la maintenir dans son emploi.
Accéder à l'emploi
Faire jouer la carte de l'obligation d'emploi
L'embauche d'un travailleur handicapé permet à une entreprise privée ou publique de répondre à son obligation d'emploi telle qu'elle est définie par la loi. Concrètement, cela peut lui permettre de réduire le versement de la contribution à l'Agefiph ou au FIPHFP tout en développant la diversité dans son entreprise. Associée à ses qualités et ses compétences, cette obligation devient un argument supplémentaire en faveur de l'embauche d'un travailleur handicapé. Voir l'article entier...