Formation Continue du Supérieur

29 mai 2013

Synchroniser formation et business

Par Michel Diaz. Chacun à son rythme: le business toujours plus vite, la formation comme un long fleuve tranquille. La formation doit accélérer!
Formation et business s'accordaient bien, avant, au temps des frontières, du plein emploi et des taux de croissance réguliers. Un monde où il ne fallait pas improviser sans cesse, et où le plan de formation supportait le développement de compétences stables, prévisibles. L'idylle touche-t-elle à sa fin? Il semble que le business (les métiers) ait des velléités (non officiellement affichées) de "larguer" la formation, plus exactement: de faire sans le plan de formation. Un plan de formation qu'on a cessé de considérer comme une "vache sacrée". Ces jours seraient comptés, si l'on en croit les rumeurs bruissant autour de la nième réforme de la FPC en cours; avec lui le 0,9%… De quoi financer, par transfert, la formation des demandeurs d'emploi et autres parents pauvres de l'investissement dans le capital humain. Suite de l'article...

By Michel Diaz. Everyone at their own pace:. The business faster and faster, training as a long quiet river. Training should accelerate! More...

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29 mai 2013

Formation professionnelle en France - état des lieux

Par Brice Ancelin. La dernière étude menée par Cimes, entreprise spécialisé dans l’optimisation et l’externalisation et la gestion de la formation, dresse un état des lieux de la formation professionnelle en France. Au programme: maturité des entreprises face à la formation, objectifs des formation suivies et axes d’amélioration possible.

Pas moins de 80% des personnes interrogées (responsables formation, RH, clients internes) accordent de l’importance à la formation. Selon les auteurs de l’étude menée par Cimes, cette importance est encore plus grande pour les RH et les responsables formation (RF) et croît avec la taille de l’entreprise. Les secteurs qui se révèlent les plus concernés relèvent de la banque assurance, des services financiers, de la grande distribution et de la distribution spécialisée. Suite de l'article...

De réir Brice Ancelin.Soláthraíonn an staidéar is déanaí ag beanna, comhlacht speisialaithe i leas iomlán a bhaint agus oiliúint foinsiú allamuigh agus bainistíocht, fardal na gairmoiliúna sa Fhrainc. Níos mó...

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29 mai 2013

À la découverte des Fongecif, du Faf-TT et du réseau national

La commission CIF (Congé individuel de formation) du FPSPP ainsi que les Fongecif ont élaboré un document intitulé "À la découverte des Fongecif, du Faf-TT et du réseau national".
Le document retrace l'histoire du CIF, issu de la loi Delors de juillet 1971, et des Opacif - organisme paritaire agréé gestionnaire du CIF- chargés dès 1983 de gérer les fonds qui sont dévolus au dispositif.
Le document brosse un éventail complet des missions, modes de financement de l'action des Opacif. Il est enrichi de statistiques sur les types de publics qui ont pu bénéficier des différents dispositifs.
Cet anniversaire devrait faire l'objet de plusieurs manifestations au cours de l'année 2013, dont une d'ampleur nationale au mois de novembre.
Lire le rapport (48 p.)

The CIF Board (Individual training leave) as well as the FPSPP Fongecif have prepared a document entitled "Discovering Fongecif of Faf-TT and the national network." More...

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29 mai 2013

Contrat de génération - 75.000 emplois potentiels en Midi-Pyrénées

Par Agnès Frémiot. Mesure phare de la campagne du Président Hollande, le contrat de génération a pour objectif de parer à la double problématique de l’emploi des jeunes et de celui des seniors. Il devrait en outre permettre la transmission des compétences et favoriser la compétitivité. Dans la région, plus de 75.000 entreprises sont éligibles à cette aide de l’État, ce qui implique autant d’emplois potentiels…
« Le Contrat de génération a été voulu par les partenaires sociaux, rappelle Catherine d’Hervé, la directrice régionale de la Direccte. Il a pour objet de permettre à un jeune d’entrer dans l’entreprise tout en maintenant dans l’effectif un senior. Il s’agit d’une mesure de solidarité intergénérationnelle, qui vise à organiser le transfert de compétences et cible deux publics particulièrement touchés par le chômage. » Ainsi, dans la région, les moins de 26 ans comptent pour 20% de l’effectif des demandeurs d’emploi, et leur nombre est en croissance de 10 points sur un an. « Il s’agit de la deuxième catégorie la plus touchée par le chômage après les seniors. Il faut également noter, que les jeunes sont ceux qui restent le plus longtemps sur le marché de l’emploi. » Au 1er janvier 2013, on comptait 36.000 demandeurs d’emploi de moins de 26 ans en Midi-Pyrénées. Suite de l'article...

By Agnès Frémiot. Measurement flagship campaign of President Holland, deal with the dual problem of youth employment and that of the senior generation contract aims. More...

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28 mai 2013

"Mission possible", une formation en ligne pour les intérimaires

Le FAF-TT, opca du travail temporaire lance une formation à distance baptisée "Mission possible" qui permet aux salariés intérimaires "d'acquérir un socle commun de compétences pour assurer une mission d'intérim en toute autonomie, de sécuriser leurs parcours professionnels ou d'entrer en formation qualifiante". Mission Possible est un parcours de formation en ligne et accompagné, de type FOAD, modulable en fonction d’une évaluation initiale des compétences. Le parcours est adapté aux besoins du salarié (il débute par un test de positionnement), sa durée peut varier de 7 h à 20 h. Ce parcours est réalisé entièrement en ligne avec des temps d'accompagnement (en direct et en différé, par visioconférence, classe virtuelle, par mail,…) assurés par des tuteurs spécialisés en FOAD. Il peut se réaliser en agence, à domicile ou dans un espace numérique publique. La traçabilité est assurée afin d'imputer le temps de connexion réel avec un plafond d'heures conventionnées au début de la formation. Suite de l'article...

An FAF-TT, Seolann an obair shealadach opca chianoideachais a dtugtar "Misean Féideartha" a cheadaíonn oibrithe sealadacha "a fháil le tacar coiteann de scileanna le haghaidh sannadh sealadach neamhspleách, a dhaingniú a gcuid gairmeacha nó chun dul isteach ar oiliúint scileanna. Níos mó...

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28 mai 2013

"Mission possible", une formation en ligne pour les intérimaires

Le FAF-TT, opca du travail temporaire lance une formation à distance baptisée "Mission possible" qui permet aux salariés intérimaires "d'acquérir un socle commun de compétences pour assurer une mission d'intérim en toute autonomie, de sécuriser leurs parcours professionnels ou d'entrer en formation qualifiante". Mission Possible est un parcours de formation en ligne et accompagné, de type FOAD, modulable en fonction d’une évaluation initiale des compétences. Le parcours est adapté aux besoins du salarié (il débute par un test de positionnement), sa durée peut varier de 7 h à 20 h. Ce parcours est réalisé entièrement en ligne avec des temps d'accompagnement (en direct et en différé, par visioconférence, classe virtuelle, par mail,…) assurés par des tuteurs spécialisés en FOAD. Il peut se réaliser en agence, à domicile ou dans un espace numérique publique. La traçabilité est assurée afin d'imputer le temps de connexion réel avec un plafond d'heures conventionnées au début de la formation. Suite de l'article...

An FAF-TT, Seolann an obair shealadach opca chianoideachais a dtugtar "Misean Féideartha" a cheadaíonn oibrithe sealadacha "a fháil le tacar coiteann de scileanna le haghaidh sannadh sealadach neamhspleách, a dhaingniú a gcuid gairmeacha nó chun dul isteach ar oiliúint scileanna. Níos mó...

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28 mai 2013

Charte du recrutement responsable

Syntec Conseil en recrutement, organisation professionnelle de branche qui réunit les Cabinets de recrutement, a décidé d'associer en 2012 l'ensemble des parties prenantes du recrutement à la rédaction d'un projet de Charte reprenant les engagements réciproques de chacun. Le Groupe projet constitué de cabinets, de DRH, de candidats, et d'un représentant du Défenseur des Droits a alors engagé une démarche de rédaction de la Charte du Recrutement Responsable, dont la négociation a démarré en janvier 2012 pour s'achever en janvier 2013. Celle-ci vise à favoriser, autant que possible, des relations équilibrées et des engagements réciproques entre candidats, entreprises et cabinets. Elle précise les engagements de chacun des interlocuteurs, notamment en termes de non-discrimination et de transparence. Consulter la charte.

Syntec recruitment, professional organization that brings together business Headhunter, decided in 2012 to associate all stakeholders in recruitment to the drafting of a charter setting out the mutual obligations of each. More...

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28 mai 2013

Formation professionnelle - le débat de la dernière chance ?

Mercredi 11 septembre 2013 de 8h30 à 12h00. Maison de la Chimie – 28, rue Saint-Dominique 75007 Paris.
Formation professionnelle: le débat de la dernière chance?
L'Institut Montaigne vous invite aux Entretiens de la cohésion sociale, événement organisé annuellement avec August & Debouzy et Entreprise&Personnel, de 8h30 à 12h à la Maison de la Chimie. Jean-Paul Bailly, président d’Entreprise&Personnel, Claude Bébéar, président de l’Institut Montaigne et August&Debouzy avocats, ont le plaisir de vous convier aux Entretiens de la cohésion sociale sur le thème: « Formation professionnelle: le débat de la dernière chance? »
En partenariat avec August & Debouzy, Entreprise et Personnel.
S'inscrire.
08h30 à 08h50
Introduction par Jean-Paul Bailly, président d’Entreprise&Personnel et Claude Bébéar, président de l’Institut Montaigne
09h00 à 09h40
Formation professionnelle : un enjeu pour les pouvoirs publics
Interview de Michel Sapin*, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social
09h45 à 10h00
État des lieux avant la nouvelle loi: quelles sont les problématiques clés aujourd’hui?
Sandra Enlart, présidente du Conseil national d'évaluation de la formation (CNEF)
10h15 à 12h00
Faire cohabiter plusieurs systèmes de formation professionnelle?
Emmanuelle Barbara, avocat associé, August&Debouzy
Véronique Descacq*, secrétaire nationale de la CFDT
Marc Ferracci, économiste, CREST
Pierre Gattaz*, président de Radiall
Pascale Gérard, vice-présidente de la Région PACA, secrétaire nationale à la formation professionnelle et l'apprentissage du Parti socialiste
Emmanuelle Wargon, déléguée générale à l’emploi et à la formation professionnelle
* à confirmer.

Dé Céadaoin, 11 meán fómhair, 2013 8:30-00:00. Maison de la Chimie - 28, rue Saint-Dominique 75007 bPáras.
Gairmoiliúint: an deis seo caite díospóireacht?
An Montaigne Institut cuireadh duit Agallaimh comhtháthú sóisialta, ócáid eagraithe go bliantúil le Lúnasa & Debouzy agus Entreprise & Pearsanra, 8:30-12:00 ag an de la Maison Chimie. Níos mó...

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28 mai 2013

APB ou comment souligner l’inégalité des formations supérieures !

Le blog de Jean-Luc Vayssière. Les candidats bacheliers sont actuellement dans la dernière ligne droite: il s’agit non seulement de réussir l’examen, mais plus encore, d’obtenir l’orientation dont ils rêvent. Pour cela, depuis quelques années, on dispose du dispositif APB (Admission Post-Bac), qui a permis de centraliser et de simplifier les demandes d’inscription à l’aide d’une plateforme unique ou presque. Bien sûr, le système n’est pas parfait: il tourne parfois au casse-tête pour ceux qui ne sont pas bacheliers de l’année, comme dans le cas de reprises d’étude ou au retour d’un séjour à l’étranger. La succession des vœux crée parfois la perplexité chez les élèves et leur famille, et le mode de réponse, en particulier les « oui, mais » et les « non, mais », suscite une légitime anxiété. Mais toujours est-il qu’il a pour grande qualité de rendre plus simple et plus transparente l’orientation après le bac, et qu’on ne peut que s’en féliciter.
Cette transparence a cependant des conséquences inattendues: la principale, à mes yeux, est d’exposer avec une clarté aveuglante l’inégalité de traitement des filières, et des institutions qui les portent. Il suffit pour s’en convaincre de consulter le guide d’usage d’APB mis à disposition par le ministère. Il est expliqué noir sur blanc que certains cursus sont sélectifs, d’autres pas, et que, par conséquent, il est plus pertinent de mettre dans les premiers choix les filières sélectives plutôt que les autres, qui resteront toujours accessibles. L’exemple donné, celui des classes préparatoires et des universités, ne peut qu’agacer. Rarement on aura été aussi loin dans la mise en évidence de la logique inavouée du système français qui a toujours sacrifié l’université: choisir d’abord les filières sélectives, de l’aveu même du ministère, et se rabattre sur l’université en cas d’échec, puisqu’elle est obligée d’accueillir tout le monde, jusqu’à l’absurde. Suite de l'article...

The blog of Jean-Luc Vayssière. The graduates candidates are currently in the final straight: it is not only pass the exam, but more importantly, to get the direction of their dreams. To do this, in recent years, it has the device PDB (Admission Post-Bac), which helped to centralize and simplify registration applications using a single platform or almost. More...

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28 mai 2013

Vanuatu va enfin disposer d’une licence dispensée en français

L'archipel du Pacifique va enfin disposer d'une formation en français, pour ses habitants francophones. Un manque qui s'était fait cruellement ressentir jusqu'à présent…
Partenariat avec l'Université de Toulouse 1 Capitole
Pour arriver à ce résultat, le ministère de l’Education du Vanuatu a demandé, en 2011, à l’Ambassade de France et à l’AUF, de mener une enquête sur la possibilité d'ouvrir une filière universitaire francophone à Port-Vila, la capitale. L'enquête s'est montrée favorable à la création d'une licence généraliste en administration économique, qui vient d'être lancée. Ce diplôme sera une formation délocalisée de l’Université de Toulouse 1 Capitole. L’université toulousaine assurera notamment la partie pédagogique et la remise du diplôme, tandis que c'est le ministère de l'Education du Vanuatu qui financera la formation. Voir l'article entier...

Beidh an oileánra Ciúin mbeadh deireadh le oideachas i bhFraincis dá chónaitheoirí Fraince ina labhraítear. Tá easpa a measadh sorely go dtí seo. Gcomhpháirtíocht le hOllscoil na Toulouse 1 Capitole. Níos mó...

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