Formation Continue du Supérieur

La loi Orientation Formation a prévu la possibilité, pour les salariés ayant un an d'ancienneté dans leur entreprise de demander une prise en charge à leur OPACIF (Fongecif, ...) des dépenses de formation suivies hors temps de travail. La durée minimum de ces formations est fixée à 120 h.
Concernant le DIF, les employeurs doivent désormais ajouter aux certificats de travail délivrés aux salariés quittant leur entreprise le solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel à la formation et non utilisées ainsi que la somme correspondant à ce solde (nombre d'heures x 9,15 €). Ils doivent également indiquer l'OPCA compétent pour financer à ce titre les actions que les salariés pourraient suivre durant leur période de chômage.
Décret n° 2010-64 et 65 du 18 janvier 2010.

By Mushfique Wadud. Some believe low quality foreign universities will flood the country. The education ministry has already finalised a draft policy to allow foreign universities to open up branches, go into joint ventures with local counterparts or operate study centres in Bangladesh.
Officials say the policy was drawn up based on the interests expressed by a number of foreign universities and their branches considering the growing number of higher education aspirants in the country.
However, academics and private university stakeholders have expressed fear that the policy, which is currently under the law ministry’s vetting, would create discrimination between the foreign and local private universities and would allow substandard universities from abroad to flood Bangladesh’s education arena. More...

By James Bradshaw. Just days before thousands of students around the world are set to leave home to begin earning a Canadian education, some still don’t know whether they will be allowed into Canada in time to start school.
An ongoing strike by the Professional Association of Foreign Service Officers (PAFSO) has caused a backlog in processing visas of all types, including those required for international students landing at Canadian colleges and universities. The rate of visa approvals has dropped by 15 per cent, and there has been a 5 per cent decline in requests for visas, a PAFSO representative said. More...

Turkey’s universities located in eastern provinces are being attracted by more students this year thanks to the ongoing peace process in country
An increasing number of students from the western part of Turkey are choosing to attend university in eastern Turkey thanks to the ongoing peace process.
Around 95 percent of the placements in universities in eastern Turkey have been filled according to 2012-2013 university exam results.
The rate of students who lived in the western part of the country but preferred to attend a university in the eastern part of the country increased by 30 percent this academic year. More...

By Yang Yang. Language barriers, career prospects and teaching facilities dent enthusiasm of international students considering studying in China, Yang Yang reports
Samuel Goldstein is spending his gap year in China. While the Washington University political science student still has a year to go before graduation, he has decided to apply for a master's degree course in Chinese.
But there is a twist in his plan. Instead of applying to a Chinese university, the 20-year-old wants to attend a satellite school of a US university in China, which he believes will guarantee the quality of education.

Many of the degrees are not worth the paper on which they are printed
The advent of private universities in Nigeria was considered a welcome development for the simple reason that the public universities had become anything but centres for excellence. Aside the endless strikes by the lecturers and the non-academic staff which sometimes lasted as long as one academic session, the neglect of federal and state universities by successive governments has also resulted in a situation in which students of these universities were never certain as to the number of years they would spend for their degrees.
Unfortunately, the emergence of private universities does not seem to be raising academic standards given their penchant for indiscriminate award of degrees that are not worth the papers upon which they are printed. More...

By Ruchi Chopda. While India boasts of the best engineering colleges, a large number of aspiring engineers are eager to pursue their higher education abroad. While some attribute it to global exposure , others consider it necessary to gain an edge in the job market. Classroom diversity, placement prospects and research opportunities are equally important for students who are looking at 21century learning as more than a classroom experience. In fact, Nihal Shah, who is pursuing BS in computer science at the University of Illinois in Urbana-Champaign , points out that unlike in India, where entrance exams determine the course that one would pursue, in the US one's interest is the primary determinant. Additionally, he says, the liberal nature of the education system ensures that apart from gaining a thorough knowledge of his/her subject, students also get an opportunity to explore other avenues. Also, Nihal adds that the facilities in terms of equipment , methods of learning, exposure and opportunities are significantly better and varied when compared to India. More...

Le Volontariat International en Entreprises (V.I.E), instauré par la loi du 14 mars 2000, permet aux entreprises françaises de confier à un jeune, homme ou femme, jusqu’à 28 ans, une mission professionnelle à l’étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois, renouvelable une fois dans cette limite.
Vous pouvez confier tout type de mission aux Volontaires
Commerciales ou techniques, les missions sont décidées par l’entreprise : études de marchés, prospection, renforcement d’équipes locales, accompagnement d’un contrat, d’un chantier, participation à la création d’une structure locale, animation d’un réseau de distribution, support technique d’un agent...
Vous pouvez choisir votre V.I.E dans notre vivier
UBIFRANCE met à votre disposition en permanence un vivier riche de très nombreux candidats aux profils et formations très variés, ayant souvent une première expérience de l’international. Candidats motivés et formés au plan professionnel, ils sont ingénieurs, informaticiens, commerciaux, techniciens, contrôleurs de gestion... Grâce à la souplesse de la formule V.I.E, vous adaptez votre équipe terrain à vos projets, dans le monde entier.
Nous vous aidons à trouver un profil spécifique
Nous vous apportons un soutien opérationnel en pré-sélectionnant pour vous les candidats les plus adaptés à votre projet export.
Vous êtes exonérés des démarches liées à la gestion du personnel à l’international
La gestion administrative et juridique du V.I.E est déléguée à UBIFRANCE qui s’occupe pour vous des aspects contractuels, du versement des indemnités et de la protection sociale du volontaire. La formule V.I.E exonère votre entreprise de tout lien contractuel direct (le contrat est passé entre UBIFRANCE et le jeune volontaire). Bénéficiant d’un statut public, le volontaire est placé sous la tutelle administrative de la Mission Economique, près l’Ambassade de France dans son pays d’affectation. Vous pilotez bien sûr en direct son activité opérationnelle.
Vous bénéficiez d'avantages financiers
Le contrat V.I.E bénéficie d’aides nationales et régionales : crédit import export et contrat d’assurance-prospection COFACE, prise en charge subventionnelle d’une part importante du coût du V.I.E. dans de nombreuses régions françaises. PME, nous vous proposons des solutions d’accompagnement spécifiques.
Pour que l'accès à la formule V.I.E soit le plus simple possible, UBIFRANCE met en place des solutions d'accompagnement adaptées aux problématiques des PME.
En savoir plus...
Comment faire une demande de V.I.E ?
Contactez nos conseillers V.I.E au 0 810 659 659 (prix d’un appel local) afin de définir précisément votre projet. Vous pourrez ensuite formuler votre demande d’affectation d’un V.I.E.

L'illettrisme touche 2,5 millions de personnes, soit 7 % de la population âgée de 18 à 65 ans et constitue le premier frein à l'embauche et à la progression professionnelle, Opcalia se mobilise en développant : 1001 Lettres dispositif de formation, sous une forme respectant besoins et contraintes des salariés et des entreprises….
Le Gouvernement vient d'attribuer le label « Grande cause nationale pour 2013 » au collectif Agir ensemble contre l'illettrisme, fédéré par l'ANLCI (Agence nationale de lutte contre l'illettrisme).
Bien plus qu'un coup de projecteur, il s'agit de déclencher une prise de conscience collective sur un phénomène qui touche 2,5 millions de personnes, soit 7 % de la population âgée de 18 à 65 ans.
L'illettrisme, phénomène de grande ampleur
Le déficit de compétences de base empêche la pleine autonomie au travail et accroît les risques en matière de parcours professionnel. Toutes les catégories de population sont concernées : jeunes, seniors, femmes et hommes, demandeurs d'emploi et salariés en reconversion ou en poste. Ainsi, l'illettrisme constitue le premier frein à l'embauche et à la progression professionnelle, laissant de surcroît l'individu sans possibilité de recourir à la Formation pour modifier son équation professionnelle personnelle.
La solution Opcalia : 1001 Lettres
Conformément à l'éthique qui l'anime, Opcalia a classé très tôt le traitement de l'illettrisme au rang de priorité en matière de FPC. Pour ce faire, 1001 Lettres, dispositif de formation, a été développé, sous une forme respectant besoins et contraintes des salariés et des entreprises. Une pédagogie qui s'appuie sur des situations professionnelles. Véritable formation sur mesure qui permet à chacun d'avancer à son rythme tout en bénéficiant d'une émulation de groupe. Le suivi pédagogique est continu afin de vérifier les progrès des personnes formées. Une équipe bien formée c'est une entreprise plus compétitive !
En savoir + : Contacter nos conseillers !

Elle peut répondre à vos besoins, si vous êtes dans l'une des situations suivantes:

• je souhaite faire une formation de plus de 120 heures, sans en informer mon employeur
• je viens de terminer un bilan de compétences qui confirme la nécessité d'une formation pour réaliser mon projet professionnel
• j'ai un projet auquel je réfléchis depuis plusieurs mois et j'ai vérifié auprès de professionnels exerçant ce métier qu'il était réaliste
• j'exerce mon métier depuis plusieurs années mais je n'ai pas le diplôme et, après m'être renseigné, je constate que la Validation des Acquis de l'Expérience n'est pas envisageable dans ma situation
• j'ai un projet de reconversion professionnelle qui nécessite une formation préalable
• je travaille dans une TPE/PME et je souhaite me former pendant mes heures de travail
• j'ai procédé à un choix minutieux de mon organisme de formation après en avoir rencontré plusieurs
• j'ai identifié précisément la formation qui est nécessaire à mon projet.

Ce dispositif est à votre seule initivative. Votre employeur n'en n'est pas informé.
Elle peut s'inscrire dans le cadre :

• d'un projet de reconversion,
• d'obtention d'une certification (diplome, titre homologué, certificat de qualification professionnel...)
• d'un perfectionnnement de connaissances ou de compétences
• d'un projet à visée sociale ou culturelle
• passage d'un examen

Conditions d'ouverture de droits :

• Vérifiez que votre établissement dépend bien du FONGECIF Provence Alpes Côte d'Azur en cliquant sur Vérifiez votre NACE
• Etre salarié(e) avec 12 mois d'ancienneté.