Formation Continue du Supérieur

By Ray Clancy. International students have been explaining why they rate the UK as a top location for university education and telling about their experiences in the country’s higher education system. The British Council, the organisation responsible for promoting educational opportunities and cultural relations, points out that employers are increasingly looking for multilingual graduates with multicultural experience and UK universities offer the chance to meet people from all over the world and provides graduates with an excellent introduction to global business environments.
Indeed, the QS World University Rankings found that UK graduates are among the most employable, with employers ranking five UK universities in the global top 10. More...

Immer mehr gebildete Menschen zieht es weg aus Rumänien und Bulgarien. Die Auswanderung fällt ihnen mit der europaweiten Freizügigkeit leichter - den Ländern fehlen Fachkräfte. 
In Deutschland wird hitzig debattiert, ob etwa zu viele Bulgaren und Rumänen dank der europaweiten Freizügigkeit ins Land kommen, auf der Suche nach Arbeit und Sozialleistungen, als «Armutseinwanderer». In Sofia und Bukarest wird über das Problem mit einem ganz anderen Tonfall geklagt: Schon seit Jahren bluten Wissenschaft, Wirtschaft und Gesundheitssystem aus, weil allzu viele der schlauen und gut ausgebildeten Köpfe ihr Glück im Ausland suchen. Mehr...

By Urmi A Goswami. Indian institutions could improve their scores dramatically in Times Higher Education's globally cited World University Rankings as the British magazine has agreed to develop and include India-specific parameters for assessment from the next time.
Confirming the development, education secretary Ashok Thakur said the human resource development ministry had asked all groupings of domestic institutions such as the IITs, National Institutes of Technology and central universities to appoin. Read more...

Employeurs de l’économie sociale, adhérents ou non d'Uniformation, vous devez vous acquitter de vos obligations en matière de formation. Cette année, le versement du solde de votre contribution 2013 doit nous parvenir au plus tard le 1er mars 2014.
Les salariés de votre entreprise pourront ainsi bénéficier de formations. Le financement de la formation professionnelle continue est une obligation, pour toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié. Le montant de la participation est égal à un pourcentage de la masse salariale annuelle brute de votre entreprise. 

• Quel est votre taux de participation ?
• Votre entreprise est déjà adhérente à Uniformation ?
• Votre entreprise n’est pas encore adhérente à Uniformation ?
• Vous êtes un cabinet comptable ou un tiers de confiance ? Suite...

Les partenaires sociaux qui vous représentent au conseil d’administration d’Uniformation ont décidé de quelques évolutions de critères de prise en charge des formations en 2014. 
Plan de formation des entreprises de 10 à moins de 50 salariés
La contribution au financement du plan de formation que vous versez à Uniformation représente plus de 7 000 € ? Pour vous faire rembourser directement, sans démarche préalable, le coût de vos actions de formation réalisées sur l’année en cours, vous disposez d’un montant minimum de 3 000 € et, nouveauté 2014, jusqu’à 60% de la contribution Plan versée au titre de l’année précédente. 

• Congé individuel de formation
• Les périodes de professionnalisation. Suite...

« La Génération Y bouleverse-t-elle les codes de la formation ? »  
C’est en ces termes qu’Opcalia s’est interrogé à l’occasion d’une étude où les « Y » apparaissent comme un prétexte à s’intéresser aux évolutions plus globales du champ de la formation…
Né du lien étroit généralement constaté entre les jeunes générations et les technologies - qui présentent par ailleurs un potentiel en matière de formation -, le projet de croiser ces deux thématiques participe des initiatives de l’OPCA pour prendre la mesure des mutations en cours et de leur impact sur son  activité et ses  adhérents.
Alimentée par une veille (ouvrages, enquêtes, sites internet, conférences) et la réalisation d’entretiens, cette étude met en avant quelques points qui interpellent particulièrement les acteurs de la formation d’une part, et ceux du management d’autre part. Suite...

Suite à la Conférence sociale pour l’emploi (20 et 21 juin 2013), le 08 juillet, le gouvernement a transmis aux partenaires sociaux - syndicats (CGT, FO, CFDT, CFE-CGC et CFTC) et patronat (Medef, CGPME, UPA) - le document d'orientation les invitant à ouvrir une négociation sur « la formation professionnelle pour la sécurisation des personnes et la compétitivité des entreprises ». Celle-ci a ensuite débuté mardi 24 septembre. Suite...

Trois ans après son lancement, le projet APOLIT (Accompagnement des politiques d’insertion territoriales) a permis d'intégrer plus de 1 600 bénéficiaires du RSA âgés de 18 à 45 ans dans une dynamique d'insertion et de retour à l'emploi durable. 
Près de 700 bénéficiaires entrés dans le plan d’action APOLIT ont pu être orientés vers un emploi ou un parcours de formation qualifiant et plus de 600 candidats ont également pu être orientés vers d'autres dispositifs d'insertion. Ce bilan positif repose notamment sur la complémentarité des deux partenaires, le Conseil général du Val d'Oise et AGEFOS PME Ile-de-France, ainsi que sur leur capacité à mobiliser d'autres acteurs de l'emploi. Suite...

La nouvelle stratégie de développement économique, d’innovation et d’internationalisation (SRDEII) adoptée par le Conseil régional en décembre guidera le développement d’une « Glaz économie » vert, bleu et gris en Bretagne.
Construire une économie innovante et créatrice d’emplois autour d’une «Glaz économie» mêlant le bleu (l’économie marine), le vert (l’agriculture et l’agroalimentaire) et le gris (couleur associée à la matière grise évoquant numérique et nouveaux modèles collaboratifs, mais aussi la « silver  economy » comme potentiel de développement) : telle est l’ambition de la nouvelle stratégie adoptée par la Région Bretagne. Cadre pour le développement économique de la Bretagne sur la période 2014-2020,  la SRDEII se veut un cap réaliste pour lui donner un nouvel élan industriel dans une économie ouverte et mondialisée. 
Une stratégie en 4 axes

• Une économie productive, renouvelée et compétitive,
• Une création de valeur par la transition énergétique et écologique,
• Un développement qui valorise et s’appuie sur toutes les compétences et toutes les énergies,
• Une gouvernance de l’économie régionale partagée, réactive, efficace. Suite...

La délégation Provence-Alpes-Côte d'Azur d`Opcalia lance un appel à proposition en vue de préparer l'édition de son Guide des formations pour l`année 2014.
La date limite de réception des offres est fixée au 17 janvier 2014.
Des informations détaillées sur les modalités de réponse à cet avis sont disponibles à l'adresse Url suivante (rubrique Appels d'offres).