Formation Continue du Supérieur

Agefos PME, en partenariat avec l’institut Ipsos, vient de réaliser un baromètre pour sonder les entreprises de 1 à 499 salariés sur leurs intentions de formation de leurs employés, ainsi que sur leurs perspectives d’activité et d’emploi pour les 6 premiers mois de 2014.
Cette enquête a été réalisée auprès de 501 dirigeants et responsables des ressources humaines. Si les perspectives d’embauches évoluent peu par rapport à 2013 et des difficultés de recrutement demeurent (liées notamment à une pénurie de candidats et de compétences), 26 % des entreprises interrogées ont déclaré allouer à la formation un budget en hausse, bien que la majorité s’attache néanmoins aux obligations légales. En savoir +. Suite de l'article...

La Commission européenne vient de proposer des lignes directrices visant à « permettre aux stagiaires d’acquérir une expérience professionnelle de haute qualité, dans des conditions sûres et équitables, et à augmenter leurs chances de trouver un bon emploi ». La Commission considère en effet que les stages en entreprise sont un élément clé de la « garantie pour la jeunesse » qu’elle a proposée en décembre 2012 et qui a été adoptée par le Conseil des ministres de l'Union en avril 2013. 
De plus, selon une enquête Eurobaromètre de novembre 2013 sur la qualité des stages dans l'Union européenne « un nombre considérable de stagiaires estiment que leurs conditions de travail pourraient être améliorées et que le contenu d'apprentissage de leur stage est insuffisant ». En savoir +. Suite de l'article...

En 2011, un accord national interprofessionnel (ANI) du 7 avril a créé un dispositif, financé par le FPSPP, permettant l’accompagnement vers l’emploi de jeunes demandeurs d’emploi sans qualification et sans diplôme ou diplômés mais avec des difficultés d’insertion professionnelle.
Le 7 décembre dernier, la société coopérative de conseil Geste, mandatée par les partenaires sociaux, a publié un rapport d’évaluation de ce dispositif mis en œuvre par Pôle emploi et les missions locales. Cette évaluation livre, comme constat principal, que les résultats de l’« ANI Jeunes », en terme d’insertion dans l’emploi durable, sont plus satisfaisants que ceux des dispositifs comparables (comme le CIVIS ou le CVE). En savoir +. Suite de l'article...

Pour aider les employeurs à pallier leurs difficultés de recrutement, la Région modifie à compter du 1er janvier 2014 son dispositif Cordefop. L'aide de la Région au plan de formation des entreprises pourra désormais concerner la formation des nouveaux salariés recrutés sur des postes ayant des difficultés à être pourvus, afin d'adapter leurs compétences aux postes proposés.
Dans ce cadre, la formation interne nécessaire au transfert de savoir faire sera favorisée.
Notre fiche technique sera actualisée en janvier.
Contact Région : 05 49 55 68 94

Les chroniques HORIZON du 6 au 10 janvier 2014 auront pour thème : le volontariat international.
Jobs d’été, bénévolat associatif, activités extrascolaires, stages, il existe de nombreuses façons d’acquérir de l’expérience, humaine et professionnelle. Elles peuvent toutes se décliner à l’international avec, en plus, une dimension culturelle évidente. Ainsi le service civique, qui consiste en une mission d’intérêt général de 6 à 12 mois, à raison d’au moins 24h par semaine, en France mais aussi à l’étranger, dans une structure agréée. Autre possibilité, grâce à l'Office franco-allemand pour la jeunesse (OFAJ), des jeunes français et allemands de 18 à 25 ans, effectuent une année de service volontaire dans une association de l'autre pays, sous la forme d’une mission sociale, culturelle ou écologique. Le service volontaire européen, quant à lui, offre aux jeunes de 18 à 30 ans de partir de 2 à 12 mois dans un pays de l'Union européenne, pour conduire, dans une organisation à but non lucratif des actions de solidarité ou socioculturelles. Enfin, le volontariat international, ouvert principalement aux étudiants, jeunes diplômés et chercheurs d’emploi de haut niveau de qualification, de 18 à 28 ans, permet de partir pendant 6 à 24 mois, pour une mission professionnelle dans le monde entier.

Lundi : une expérience au service de la collectivité.
Mardi : le service civique.
Mercredi : le volontariat franco-allemand.
Jeudi : le service volontaire européen.
Vendredi : le volontariat international.

Ecoutez nos Chroniques HORIZON sur les radios locales ou sur notre site horizon-info.org.

Compte tenu de sa volonté de développer l'apprentissage dans de nouveaux secteurs porteurs d'emploi, notamment pour répondre aux besoins de qualification du secteur industriel et du secteur sport-tourisme, la Région a décidé de financer, à la rentrée 2014, 229 nouvelles places en apprentissage réparties dans 21 formations, sous réserve des habilitations pédagogiques des autorités de tutelle :
Au niveau II : 
. Responsable Manager de la Distribution (CIFOP 16),
. Responsable en Ingénierie Des Réseaux et logiciels (EIA),
. Licence Pro. Production Industrielle Conception numérique (Université de Poitiers)
. Licence Pro. CNAM Hôtellerie et tourisme spécialisé : Chef de projets et créateur d'entreprises touristiques (Le Porteau Poitiers). Suite...

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a adopté trois mesures d’application des décisions du Comité interministériel du handicap du 25 septembre 2013 :
Pour amplifier l’apprentissage des jeunes dans la fonction publique, le FIPHFP verse une indemnité correspondant à 80% du reste à charge du coût salarial annuel, si le contrat est confirmé à l’issue des deux premiers mois. Cette aide remplace l’indemnité forfaitaire de 4 000 euros. Suite...