Le tuteur dispose d’une journée par mois pour exercer sa fonction.
Une attestation d’exercice de la fonction tutorale remise par l’employeur à l'issue d'un contrat de professionnalisation lui permet de faire valoir son expérience. Voir l'article...

Afin d'aider le tuteur à une meilleure appréhension de son  rôle, une formation peut être financée à raison de 40 h maximum au taux de 15 € de l'heure.
Certains secteurs professionnels ont prévu, dans leur Accord de branche, que tout tuteur soit formé préalablement à la conclusion d'un contrat le désignant en tant que tuteur. Voir l'article...

Le tuteur est un maillon essentiel de l'intégration des salariés employés dans ce type d'organismes dans la mesure où il est en charge de la coordination entre les salariés, l'organisme de formation mais également les entreprises qui accueillent les salariés. Dans ce cadre, le tuteur peut accompagner plus de trois salariés.
Par contre, deux tuteurs peuvent être désignés, l'un dans l'entreprise d'accueil, l'autre au sein du GEIQ afin d'assurer une meilleure coordination. Voir l'article...

Un salarié volontaire, ayant une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dont 2 ans dans un emploi de qualification au moins égal à celui de l'emploi pour lequel il exerce la fonction de tuteur.  L’employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience et de formation préalable.
Le tuteur peut suivre les activités de 3 salariés au plus.
Un employeur peut exercer la fonction du tuteur, mais ce tutorat est limité à deux salariés bénéficiaires de contrats ou de périodes de professionnalisation  simultanément. Voir l'article...

Le tuteur a un rôle de transmission des compétences professionnelles, plus particulièrement dans le cas des salariés en contrats de professionnalisation car il assure les missions suivantes :

• Accueil, aide, information des salariés en contrat
• Liaison entre le salarié et l'organisme de formation (ou le service de formation interne)
• Assister le salarié dans la gestion de son temps (alternance formation et poste de travail)
• Participation au suivi de l'évaluation de la formation.

Néanmoins, les missions du tuteur peuvent être élargies à l'accueil des nouveaux arrivants ou de stagiaires, à l'accompagnement des salariés en périodes de professionnalisation.
Le tuteur n'a pas un rôle de formateur.
Un livret du tuteur est à disposition des employeurs et des tuteurs pour les aider à remplir leur mission et assurer le suivi. Voir l'article...

Le tuteur est le vecteur privilégié de transmission des compétences au sein de l'entreprise.
Il accueille les nouveaux embauchés et les accompagne dans leurs parcours d'intégration, d'insertion, voire de formation.
La désignation d'un tuteur est préconisée pour accompagner un salarié en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation. Certains secteurs professionnels ont rendu cette désignation obligatoire (voir spécificités).
Il est nécessaire que l'employeur prévoit un aménagement de l'emploi du temps du tuteur pour lui permettre d'être en capacité d'assurer ses missions. Voir l'article...

Il existe des titres professionnels en lien avec les principaux métiers du Transport et de la Logistique :
Responsable dépôt ou entrepôt, Chef de parc, Responsable des approvisionnements, Directeur logistique et/ou transport, Gestionnaire de parc...
Pourquoi détenir un titre à finalité professionnelle ? Pour prouver que vous maîtrisez les compétences, les aptitudes et les connaissances permettant l'exercice d'activités professionnelles qualifiées. Voir l'article...

La VAE reconnaît que le travail est source d’apprentissage. Il produit des connaissances et des compétences qui peuvent conduire à un diplôme, à un titre à finalité professionnelle ou bien à un certificat de qualification. C’est une innovation institutionnelle majeure qui s’inscrit dans le principe de la formation tout au long de la vie,/ lifelong learning,/ élément clé de la stratégie européenne en matière d’éducation et de formation. Voir l'article...

Vous adresser aux Instances Représentatives du Personnel Consultations des IRP. Voir l'article...

Missions

• Informer les salariés sur l’évolution de l’emploi et des qualifications dans le secteur du transport
• Informer les salariés sur les dispositifs de formation, les moyens d’accès et de financement
• Veiller à la bonne application du plan annuel de formation de l’entreprise. Voir l'article...