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Revue thématique d’ingénierie de formation - réflexion et capitalisation sur les pratiques de formation et d’insertion au plan régional
 N°14 : Projet et orientation tout au long de la vie
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> Au sommaire du n°34
 En images : les mini-entreprises
 Dossier : les dispositifs de soutien aux entreprises - emploi formation
 Evènement : la VAE, 10 ans après la loi de 2002
 Signature : le Service Public de l’Orientation est acté
 Connaître : le social et médico-social. Télécharger AriforMag34.
En supplément, item_n°2: le conseil en évolution professionnelle
> Au sommaire du n°33
 En images : nuits de l’orientation
 Comprendre : Opca, une réforme d’envergure
 Dossier : salariés (F/H), ayez le réflexe formation
 Décryptage : le CSP, une opportunité pour les licenciés (F/H) économiques
 Opportunité : les Forces armées recrutent 20 000 jeunes par an
En supplément, item n°1 : bilan 2011 des Espaces métiers
> Au sommaire du n°32
Spécial dispositifs pour les demandeurs d’emploi (F/H)
> Au sommaire du n°31
Orientation
 L’outil en main, "rêver son devenir"
 Les Espaces métiers : faits et chiffres 2010
Formation
 Le CPRDFP 2011-2015 est signé
 Formation à distance : un programme ambitieux de développement des P@T
Dossier
 La création d’entreprise en Champagne-Ardenne, une offre de services partagée
Métiers
 Les métiers de l’international, des emplois sans frontière
Emploi
 1er passage à Reims du train de l’emploi et de l’égalité des chances
> Au sommaire du n°30
Orientation
 la 1ère Nuit de l’orientation : des étoiles de succès
 école + entreprise = esprit d’entreprendre
Formation
 le FPSPP, un 1er bilan 2010 riche en projets
Dossier
 la Champagne-Ardenne a son plan régional de prévention et de lutte contre l’illettrisme
Métiers
 les métiers de la biodiversité : imaginez l’avenir de l’Homme _ Emploi
 l’alternance, une voie pour se former aux besoins du marché du travail
> Au sommaire du n°29. > n°28. > n°27. > n°26. > n°25. > n°24. > n°23. > n°22. > n°21. > n°20.
> Au sommaire du n°19. > n°18. > n°17. > n°16. > n°15. > n°14. > n°13. > n°12. > n°11. > n°10.
> Au sommaire du n°9. > n°8. > n°7. > n°6. > n°5. > n°4. > n°3. > n°2.
> n°1 (printemps/été 2001).

Outre l’Espace projet du Fongecif Île-de-France et la Cité des Métiers de la Villette, et pour garantir un service de proximité, le Fongecif Île-de-France a créé et anime un réseau de 20 points d’accueil et d’information en Île-de-France, en partenariat avec des associations relais (Maisons de la Formation et de l’Emploi).
Dans ces points relais, des professionnels renseignent les salariés sur les services et dispositifs gérés par le Fongecif Île-de-France. Les salariés peuvent également y bénéficier d’une aide au montage de leur dossier de demande de financement.
Important: ces points relais ne délivrent pas de dossiers, ce service relevant uniquement de l’Espace projet situé à Paris: Fongecif Île-de-France, Place Johann Strauss, Paris 10ème.
Les contacts et adresses de ces points relais par département:

• Paris (75)
• Seine-et-Marne (77)
• Yvelines (78)
• Essonne (91)
• Hauts-de-Seine (92) 
• Seine Saint-Denis (93)
  
• Val-de-Marne (94) 
• Val d’Oise (95).

Le titre professionnel de conseiller(ère) en insertion professionnelle sera enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) pour une durée de cinq ans, au niveau III et dans le domaine d'activité 332 t (code NSF), à compter du 23 mars 2013, indique un arrêté du 4 décembre 2012 paru au Journal officiel du 15 décembre 2012.
Le référentiel emploi, activités, compétences et le référentiel de certification sont disponibles sur le site www.emploi.gouv.fr.
Ce titre est composé de quatre unités: « accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé », » accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle », « mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle » et « contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion ». Ces unités peuvent être sanctionnées par des certificats de compétences professionnelles.
Parmi les principaux employeurs concernés, figurent les missions locales, Pôle emploi, les collectivités territoriales, les structures d'insertion par l'activité économique, les entreprise de travail temporaire, les organismes de formation, ou encore les cabinets en ressources humaines.
Le rôle des conseillers en insertion professionnelle est de favoriser « par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion: emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits) ».

Le projet de loi portant création du contrat de génération a été présenté en conseil des ministres le 12 décembre 2012. Issu de l'accord national interprofessionnel du 19 octobre 2012, ce texte doit favoriser l'embauche de jeunes en CDI et le maintien dans l'emploi des salariés seniors.
Les entreprises de 300 salariés et plus devront négocier des engagements sur l’embauche de jeunes, l’emploi des seniors et la transmission des compétences, sous peine d’être soumises à une pénalité. Les autres entreprises pourront bénéficier d’une aide lorsqu’elles embauchent un jeune en CDI et maintiennent en emploi un senior de 57 ans et plus, ou recruté à 55 ans et plus. L’aide sera conditionnée à la recherche d’un accord collectif dans les entreprises de 50 à moins de 300 salariés.
A noter que l'entreprise qui n'a pas de salariés seniors pourra bénéficier du dispositif en embauchant des personnes de 55 ans et plus. Pour les personnes handicapées, le seuil d'âge sera rehaussé à moins 30 ans pour l'embauche d'un jeune et abaissé à 55 ans et plus pour le maintien d'un senior.
Le projet de loi sera examiné à l'Assemblée Nationale en janvier pour entrer en application, si possible, avant la fin du premier trimestre 2013. Voir la présentation du dispositif sur le portail du gouvernement et le dossier complet avec le projet de loi.

Erasmus, le programme européen d'échange d'étudiants et professeurs, était menacé par les déficits du budget 2012 de l'UE.
Le voilà hors de danger. Le Parlement européen a voté le 12 décembre l’accord sur le budget 2013. Ce vote met fin aux incertitudes concernant le financement du programme d’échanges d’étudiants Erasmus qui risquait de disparaître dès l’année prochaine, faute de ressources. L’accord évite à d’autres programmes relevant du programme pour l’éducation tout au long de la vie de disparaître. Ainsi, Leornardo pour les apprentis et Grundtvig pour l’éducation des adultes vont pouvoir être financés en 2013.
Erasmus fait partie du Programme pour l'éducation et la formation tout au long de la vie, qui vise à permettre aux européens d'apprendre et de développer de nouvelles compétences durant toute leur vie. Erasmus concerne l'éducation supérieure; son objectif est de créer un espace européen de l'enseignement supérieur et de favoriser l'innovation en Europe.
Pour en savoir plus consultez le communiqué de presse sur le site du Parlement Européen.

Le projet de loi instituant le contrat de génération a été présenté par Michel Sapin, en Conseil des ministres le 12 décembre 2012.
Issu de l'accord national interprofessionnel du 19/10/12, le contrat de génération vise un triple objectif : l'accès durable des jeunes à l'emploi, le maintien à l'emploi des seniors et la transmission des savoirs et de l'expérience entre générations.
Le contrat de génération s'adresse à tous les jeunes de moins de 26 ans - quel que soit leur niveau de formation - et aux seniors de 57 ans et plus maintenus en emploi. L'objectif est d'embaucher 500 000 jeunes sur 5 ans (100 000 chaque année) dans les entreprises de moins de 300 salariés.
Consultez le dossier complet et projet de loi.
Il devrait représenter un investissement annuel de près de 1 milliard d’euros en régime de croisière
En 2016, l’aide incitative versée au titre du contrat de génération devrait représenter un engagement financier de l’État d’environ 880 M€. Il faut y ajouter les montants dédiés au conseil aux petites entreprises pour la mise en oeuvre de leur gestion active des âges, soit environ 40 M€ par an. En régime de croisière, l’État investira donc 920 M€ chaque année pour le développement de l’emploi des jeunes, l’embauche et le maintien des salariés seniors.
Au cours des années précédentes, le contrat de génération connaîtra une montée en charge progressive, du fait de l’entrée échelonnée des entreprises et des salariés dans le dispositif et surtout parce qu’il s’agit d’une aide de 3 ans (en 2013 seule une « tranche » annuelle d’aide sera versée, en 2014 deux tranches et à partir de 2015 trois tranches).

Mieux insérer les étudiants de l'université est l'objectif de la convention signée entre l'université et Pôle emploi.
« L'université change, elle souhaite accompagner au mieux les étudiants dans le milieu professionnel. » Pierre Sineux, président de l'université a commenté ainsi la convention signée hier entre l'université de Caen et Pôle emploi.
« Etre au plus près du marché, accompagner les parcours professionnels, les aider à faire un CV... c'est l'objectif de cette convention. » C'est la première fois que Pôle emploi et l'université de Caen travaillent ensemble. « L'information, vers les étudiants mais aussi les enseignants, fait partie de notre mission », explique Bruno Poirier, directeur régional de Pôle emploi.
Concrètement, cela se traduira par des actions spécifiques de l'agence pour l'emploi à l'université: « Des ateliers sur l'orientation et l'insertion professionnelle, en fonction des besoins formulés par l'Université. » Les étudiants en LEA seront ainsi sensibilisés sur les perspectives à l'international.
Sur le site internet de Pôle emploi, dans la page Basse-Normandie, une page spéciale sera dédiée aux étudiants: fiches métiers, ateliers pour écrire son CV, mais surtout offres d'emplois saisonniers ou pérennes, sont accessibles en quelques clics. « L'objectif est vraiment de répondre aux besoins des étudiants pour que le fossé n'existe plus quand ils passent des études au marché du travail. »
Renseignements sur www.pole-emploi.fr.

Le Prisme et quatre syndicats de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO) viennent de signer un accord qui refond l'ensemble des engagements de la branche en matière de formation.
Les signatures se sont entendus sur quatre objectifs qui constituent les quatre grands chapitres du texte:
- développer la professionnalisation en faveur d'une meilleure insertion professionnelle
- favoriser l'évolution et le maintien dans l'emploi par la qualification ou la requalification des salariés tout au long de leur vie professionnelle
- permettre l'accès à l'information et à l'orientation
- accompagner la branche par une mobilisation efficiente des dispositifs et une veille prospective.
Dans le communiqué de presse, le Prisme met l'accent sur deux points en particulier: le Dif et l'apprentissage intérimaire.
Il est convenu que le Dif intérimaire sera financé par une contribution de 3% du plan de formation des entreprises de travail temporaire, qui sera versée au Faf-TT. L'Opca de branche mettra en place des modalités d'information des salariés intérimaires et des entreprises de travail temporaire sur les droits acquis disponibles. S'agissant de l'apprentissage, le nouvel accord prévoit une réflexion de la commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) pour renforcer l'accès des publics rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base au contrat d'apprentissage. Consulter le communiqué de presse sur le site du Prisme.