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Formation Continue du Supérieur
24 décembre 2012

Le contrat de génération adopté et amendé en commission à l'Assemblée

http://www.prao.org/images/bandeau_pro.jpgLe projet de loi instituant le contrat de génération a été présenté par Michel Sapin, en Conseil des ministres le 12 décembre 2012.
Issu de l'accord national interprofessionnel du 19/10/12, le contrat de génération vise un triple objectif : l'accès durable des jeunes à l'emploi, le maintien à l'emploi des seniors et la transmission des savoirs et de l'expérience entre générations.
Le contrat de génération s'adresse à tous les jeunes de moins de 26 ans - quel que soit leur niveau de formation - et aux seniors de 57 ans et plus maintenus en emploi. L'objectif est d'embaucher 500 000 jeunes sur 5 ans (100 000 chaque année) dans les entreprises de moins de 300 salariés.
Consultez le dossier complet et projet de loi
.
Il devrait représenter un investissement annuel de près de 1 milliard d’euros en régime de croisière
En 2016, l’aide incitative versée au titre du contrat de génération devrait représenter un engagement financier de l’État d’environ 880 M€. Il faut y ajouter les montants dédiés au conseil aux petites entreprises pour la mise en oeuvre de leur gestion active des âges, soit environ 40 M€ par an. En régime de croisière, l’État investira donc 920 M€ chaque année pour le développement de l’emploi des jeunes, l’embauche et le maintien des salariés seniors.
Au cours des années précédentes, le contrat de génération connaîtra une montée en charge progressive, du fait de l’entrée échelonnée des entreprises et des salariés dans le dispositif et surtout parce qu’il s’agit d’une aide de 3 ans (en 2013 seule une « tranche » annuelle d’aide sera versée, en 2014 deux tranches et à partir de 2015 trois tranches).

http://www.prao.org/images/bandeau_pro.jpg Το νομοσχέδιο για την ίδρυση της γενιάς σύμβαση που υπέβαλε ο Michel Sapin, το Συμβούλιο των Υπουργών στις 12 Δεκεμβρίου 2012. Από την εθνική συμφωνία της 10.19.12, η σύμβαση γενιά έχει τριπλό στόχο: τη βιώσιμη πρόσβαση των νέων στην απασχόληση, τη διατήρηση της απασχόλησης των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας και τη μετάδοση της γνώσης και της εμπειριών μεταξύ των γενεών. Περισσότερα...

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