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Formation Continue du Supérieur

4 juillet 2012

Traineeships at the European Commission

http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-snc4/174887_161806250531786_2075947517_q.jpgBy Marielk. The European Commission has recently announced a new application round for traineeships in 2013. These traineeships provide a unique opportunity to get to know the European Commission and how the various EU institutions operate.
The summer traineeships last from 1st of March 2013 to  31 July 2013 and  last between three and five months. The Commission provides a basic grant for the selected trainees.
In general the candidates are selected from EU member countries and pre-accession strategy countries. However – a limited number of places are offered to non-Europeans based on resource availability. The candidates are expected to have completed university education and have no prior experience in EU traineeship programmes. Please note that knowledge about three Community languages is required.
Additional information about the traineeship system selection procedures can be found here

3 juillet 2012

Arrivée du recteur Bernard DUBREUIL à la tête de l’académie d’Aix-Marseille


Bernard DUBREUIL
Bernard Dubreuil a pris ses fonctions de recteur de l'académie d’Aix-Marseille, chancelier des universités, le 16 avril 2012.
Après avoir occupé les fonctions de directeur adjoint du cabinet de Luc Chatel, ministre de l'éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative de 2010 à 2012, il était, depuis le 27 février 2012, directeur de cabinet.
Docteur d'Etat ès sciences physiques
(1979, l'université d'Orléans), il sera successivement assistant, maître-assistant et puis professeur des universités (1981). En 1986, il devient vice-président de l'université d'Orléans chargé de la recherche puis en 1990 vice-président du conseil d'administration.
En 1993 il est nommé directeur du Centre d'initiation à l'enseignement supérieur (CIES), centre regroupant les moniteurs de six universités. Parallèlement il occupe les fonctions de conseiller d'établissement à la mission scientifique et technique au ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. De décembre 1995 à janvier 1996, pendant le mouvement étudiant, il exercera une mission de médiateur dans les universités de Toulon et de La Rochelle.
Il est ensuite nommé recteur de l'académie de Grenoble pendant quatre ans puis de Lyon en 2000. Il devient recteur de l'académie de Nantes en 2002 et préside le groupe de travail sur les inspecteurs d'académie-inspecteurs pédagogiques régionaux (IA-IPR). Il est ensuite recteur de l'académie de Lille de 2006 à 2010.
Il est l'auteur d'une centaine de publications dans des revues internationales à comité de lecture. Il a été membre du comité scientifique international de la « European sectional conference on atomic and molecular processes in ionized gases » et "referee" dans les revues « Physical review A » (Etats-Unis), « Journal of applied physics » (Etats-Unis) et au « Journal de physique » (France). Il a également été membre du conseil scientifique et technique "Procédés et techniques de séparation isotopique" du centre d'études atomiques (CEA).
Bernard Dubreuil est chevalier dans l'Ordre national du Mérite, commandeur dans l'Ordre des Palmes académiques, chevalier dans l'Ordre de la Légion d'Honneur.
Bernard Dubreuil Bernard Dubreuil assunto l'incarico di rettore del Aix-Marseille, cancelliere delle Università, 16 aprile 2012.
Dopo aver servito come vice capo dello staff di Luc Chatel, ministro della Pubblica Istruzione, gioventù e vita di comunità dal 2010 al 2012, era, dal 27 febbraio 2012, Capo di Stato Maggiore.

Dottore in Scienze Fisiche (1979, Università di Orleans), è stato successivamente professore assistente e poi professore di università (1981).
Nel 1986 divenne vice-presidente dell 'Università di Orléans si occupa di ricerca e poi, nel 1990 vice presidente del consiglio.
Nel 1993 è stato nominato direttore del Centro di Apprendimento per l'istruzione superiore (CIES), centro di raggruppamento dei monitor da sei università.
Nel frattempo ha lavorato come consulente per l'istituzione della missione scientifica e tecnica al Ministero dell'Istruzione Superiore e della Ricerca. Dal dicembre 1995 al gennaio 1996, durante il movimento studentesco, che proseguirà la missione di mediare nelle Università di Toulon e La Rochelle. Più...
3 juillet 2012

Legal apprenticeships: in for a scrap

The Guardian homeBy Alex Aldridge, guardian.co.uk. Will school-leavers taking the apprenticeship route outstrip traditional law graduates?
Five years from now, when the line between solicitors, legal executives and paralegals has blurred sufficiently to create a single class of "legal professional", Katie Westley may look back rather happily on her decision to enter the law via the school leaver apprenticeship route. Indeed, as the accomplished Westley of 2017 sends her debt-saddled law graduate peers on trainee tea-making errands, she may even permit herself an occasional moment of smugness. Westley is a 19 year-old litigation executive at MJP Law Solicitors, who is training to become a lawyer via the on-the-job Chartered Institute of Legal Executives (Cilex) route. Of course, it's also possible that the old hierarchies will prove more durable than many predict, leaving Westley looking on wistfully as her university-educated pals leapfrog her professionally.
Which is the most likely of these scenarios? Well, no one seems to know, with even the experienced Bob Labadie, boss of fast-growing Co-operative Legal Services, admitting that to make such a call is "crystal ball gazing". Labadie, however, made it clear that his organisation – which is likely to be influential in shaping the new legal landscape emerging as a result of deregulation brought about by the Legal Services Act (LSA) – has little time for professional title-based snobbery. For Westley, who could have gone to a top university, the decision to join a law firm straight from school came down to wanting "a way stand out from the crowd, gain experience in a recession and take advantage of the rise in status of legal executives." She adds:
"After all, it is not as if going to uni guarantees you a job anymore, or even a paralegal position, which is what I effectively hold now."
Amid all the unknowns, there is one certainty: after last month's announcement that the government is set to provide £1m in funding to create 750 higher legal apprenticeships, a good deal more people are going to be following Westley's route into law – currently only available to those who either pick up the tab for the training themselves or get their firms to shoulder the burden. And that may only be just the beginning. The coalition is said to be keen to make further investments to support an annual flow of legal apprentices. If this first phase of the scheme is a hit, the legal profession could be on the brink of a major change to the way it recruits its young.
Not that widespread school-leaver entry into law is a new phenomenon. Going back 50 years or so, qualifying as a solicitor via the non-graduate clerk route was very common. As Labadie recalls: "I entered the profession in the early 1980s when a lot of senior partners had no law degree."
Since then, though, the legal world has changed dramatically – most notably through the emergence of a series of global super firms which trade, to a large extent, on the academic credentials of their employees. So don't expect to see apprenticeships embraced at the magic circle quartet of Clifford Chance, Linklaters, Freshfields and Allen & Overy. However, outside the top tier there has been strong interest in school leaver schemes, with large outfits like DWF, Kennedys and Gordons all launching their own firm-funded apprenticeship programmes over the last couple of years. The difference between these firms and the aforementioned crème de la crème is, according to Kennedys HR advisor Emma Phipps, the fact that firms like hers do much more basic claims work – which, she adds, "lends itself better to employees who go in at a low level".
The obvious risk is that apprentices – who will begin as paralegals earning as little as £2.60 per hour (the national apprentice minimum wage), then have the option of qualifying as legal executives, but would only be able to qualify as solicitors by undergoing fairly lengthy additional training – get stuck doing low-value work their entire careers. Having said that, the current anti-snobbery mood running through the legal profession in the wake of the LSA (which, among other things, will allow non-lawyers, including paralegals, to become partners in law firms) is such that that the hard-working and intelligent apprentices of the future will surely be allowed to progress to an ever greater extent – even if nobody is quite sure how far.
Certainly, it's difficult to argue with the logic of James O'Connell, the head of the Institute of Paralegals, who reckons that having non-lawyers involved in the running of firms will bring about a change in culture that "gets rid of some of the old prejudices against non-solicitors".
As paralegals now form the vast majority of those providing legal services (there are around 300,000 of them in the UK versus approximately 125,000 solicitors and 12,000 barristers), O'Connell believes there is going to be a growing incentive to reward "those who can serve clients to the highest standard at the cheapest cost".
When you look at it this way, it's possible that the focus of the legal apprenticeship debate may shift pretty quickly from whether or not skipping university is a good idea to which legal services providers should get first dibs on the funding (which sees the government shoulder the full cost of training for apprentices who start the scheme aged under 19, and half of the costs for those aged 19-24).
At Wednesday's formal launch of the scheme, held at the central London headquarters of programme partner Pearson in Practice, Holly Padfield-Paine of the Law Centres Federation raised an interesting issue when she asked how her organisation could get its hands on some of the apprenticeship money. "This seems to be very focused on the commercial sector, but we're very interested in the scheme because, to be frank, we have no money left," she said. Meanwhile, legal aid firms, many of which are unable to afford to fund trainees, are also said to be keen to get their share of the government's apprenticeship grant.
With larger commercial law firms privately indicating that they will not hold back in pitching against smaller rivals for the cash, we could be in for a scrap.
Alex Aldridge is the editor of
Legal Cheek.
2 juillet 2012

Le projet personnel et professionel de l'étudiant

http://www.iut-fr.net/files/fck/couv-ppp2012.pngPublication d'un ouvrage: le projet personnel et professionel de l'étudiant
Le « Projet Personnel et Professionnel » est apparu dans toutes les spécialités de Diplôme Universitaire de Technologie en 2005. Cette introduction géné­ralisée, qui n’a pas d’équivalent au sein de l’enseignement supérieur, est à l’origine du projet de cet ouvrage collectif mobilisant treize auteurs et six Instituts Universitaires de Technologie. Son objectif est de clarifier ce en quoi consiste le « Projet Per­sonnel et Professionnel » ainsi que de questionner ce qu’il produit tout à la fois sur les étudiants, les animateurs, et les institutions le mettant en place.
Cet ouvrage est à destination non seulement des enseignants et responsables pédagogiques en IUT, mais plus généralement de tous ceux qui s’intéres­sent aux dispositifs et outils de professionnalisation des formations.
Télécharger un extrait...
http://www.iut-fr.net/files/fck/couv-ppp2012.png~~VΈκδοση του βιβλίου: η προσωπική και επαγγελματική του έργου του μαθητή
Η "Προσωπική και Επαγγελματική Έργου" εμφανίστηκε σε όλες τις ειδικότητες του διπλώματος του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου το 2005.Αυτή η γενίκευση, η οποία δεν έχει αντίστοιχο στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, είναι ένα πίσω από το έργο αυτής της συλλογικής δουλειάς κινητοποίηση δεκατρία συγγραφείς και έξι πανεπιστημιακά ιδρύματα της τεχνολογίας. Περισσότερα...
2 juillet 2012

HE chief hopes bundling programmes will pull in more learners

http://www.universityworldnews.com/By Ard Jongsma. Proposals to bundle all European education and training support programmes into a single programme are entering a decisive stage, as European ministers have accepted the majority of the European Commission’s outline and the European parliament is set to discuss further details during the remainder of the year.
What looks certain now is that from 2014 the European Union will have one huge education and training support programme for the period 2014-20, covering all levels of education while breaking down the sector and geographical boundaries that have separated earlier programmes. In the past decade, European support to education and training has increasingly been criticised for being a hotchpotch of programmes, actions and budgets. Every time a need arose, a new initiative was launched. In this way Erasmus, Socrates, Tempus and Leonardo came to live side by side with a host of smaller support actions.
But this extreme compartmentalisation linearly opposed the holistic, lifelong learning mantra that the European Commission heavily promoted throughout the same period.
It should therefore come as no surprise that Jordi Curell, who heads higher education in the European Commission’s education and training directorate DG-EAC, laughs when he is asked whether there is a hidden policy message in the bundling of the programmes:
“Well I hope it is not too hidden because that is the policy message indeed!” he says.
“We believe education and training support has more impact if it is treated in a holistic manner. That means not just grouping together all support to the different education and training sectors but also linking this to our work on informal and non-formal learning.”
Dramatic increase in support budget
The proposals for a new programme are not just an effort to streamline education support by the European Commission. The proposed €19 billion budget also represents a real and quite dramatic increase in reach. A massive five million people are projected to benefit from mobility made possible through the new programme.
Among these are 2.2 million higher education students, an increase of almost 50% compared to the current situation (2007-13). For vocational students, the number of young people sent abroad on the back of a grant is projected to be doubled and exceed 700,000. Out of the €19 billion, €1.8 billion is earmarked for cooperation with non-EU countries. Only two entirely new actions have been proposed.
These are a loan scheme for postgraduate students and 200 ‘knowledge alliances’ which, according to Curell, are to further strengthen the links between the worlds of learning and work – an area that in speech and writing the commission has promoted heavily in recent years but has not been able to support with such a dedicated initiative until now. We will write in more detail about these new actions in a future University World News article.
A flexible tool promoting cooperation
On paper, the new setup will give the commission a powerful and most of all flexible tool for promoting vertical cooperation in education and training. If no fixed allocations are earmarked for different traditional education sectors, such as higher education or vocational training, their interaction can and will be promoted with financial carrots.
“It is true that we want this flexibility. In higher education we want it particularly to make universities reach out to non-traditional learners, such as adult learners who are already in the labour market and are attracted back into education,” Curell says.
But also in other areas it will open new opportunities for closer cooperation across education sectors that better fit the lifelong learning philosophy through, for example, new varieties of the current Leonardo Multilateral Projects that can be supported without being limited to a fixed set of subject areas. Also, geographically the arguments for grouping actions into one bigger and more coherent programme have become stronger and stronger in the past decades.
“In higher education, international strategies today make little distinction between cooperation with other EU countries or universities in, say, Morocco, the US or even China. Linking into this trend made sense for us too,” says Curell.
Coordination of the new programme
The new programme will undoubtedly have consequences for the national coordination of programme support. While in the past there were Tempus offices, national agencies and other coordinating units for European education programmes, these have increasingly but not entirely and not everywhere been grouped together.
“In our original documents, we proposed one national coordination body in each country,” says Curell. “This was not approved by the European ministers when they discussed our proposals under the Danish presidency in May.”
The commission will likely defend the coordination of all activities through one agency though, as anything else would counter the envisaged positive effect of bringing together all education support and would belie the entire underlying philosophy of approaching learning in a more holistic manner.
“In practice, however, it now looks as if member states are only ready to accept promoting the grouping of national coordination bodies, rather than making it compulsory,” Curell says.
Across Europe, there seems to be broad support for the idea of moving towards one large programme for support to innovation in learning. What is less well understood and even joked about is the choice of the proposed name: 'Erasmus for All’.
One commission worker who unfortunately refused to drop the shroud of anonymity quipped that it was “a shame they already burnt Leonardo on a vocational programme”, hinting that the renaissance jack-of-all-trades would have made a better model for the lifelong learning paradigm than a scholarly Dutchman. But Curell defends the use of the name for a wholly different and more mundane reason.
“Branding is very difficult and we realise that some people are perhaps not overly happy with the proposed name. Indeed, Erasmus is associated with higher education, but more than that it is associated with mobility.
“It is one of the most popular and well-known EU brands today. It is perceived as a success story and that’s what in the end made Commissioner [Androulla] Vassiliou suggest this name,” he says.
The proposals now have to travel through the EU bureaucracy before the new programme can materialise. In May, the Council of (EU) Ministers (of education) adopted what is called a ‘partial general agreement’. This means that they agreed on large parts of the text – the most notable exceptions being the €19 billion budget and budget distribution, the abovementioned national coordination bodies and the references to a student loan guarantee facility. Discussions in the European parliament have started only recently and are time-consuming. The first discussions take place in the culture and education committee on the basis of consultations with stakeholders.
Subsequently the rapporteur will present a draft report in which committee members can propose changes and on the basis of which other parliamentary committees are consulted. Then comes an actual vote in the culture and education committee before, finally, the report needs to be adopted in a plenary session.
1 juillet 2012

Pôle emploi et la réforme du service public de l'emploi

Retour SommairePôle emploi et la réforme du service public de l'emploi: bilan et recommandations. Publié le 15/06/2011. Traitée par la Section du travail et de l'emploi. Rapporteur/Intervention: Daniel JAMME Daniel JAMME, Groupe CFDT.
La fusion de L'ANPE et du réseau opérationnel de l'assurance chômage constitue une étape décisive du processus de réforme du service public de l'emploi. Un peu plus de trois ans après la loi du 13 février 2008 relative au service public de l'emploi, le Conseil a souhaité dresser un premier bilan de la mise en oeuvre de cette réforme. Le Conseil formule aussi plusieurs recommandations qui portent sur les mesures à mettre en oeuvre afin d'améliorer la qualité et l'efficacité du service rendu aux usagers. outre une plus grande personnalisation du service et un nécessaire renforcement de l'accompagnement des demandeurs d'emploi, plusieurs propositions visent aussi à rénover la gouvernance et le pilotage du Pôle emploi afin que cette réforme puisse produire tous les effets attendus. Télécharger la note de synthèse. Télécharger l'avis complet.
La note de synthèse

Souvent envisagée mais longtemps différée, la création de Pôle emploi par la loi du 13 février 2008 relative à la réforme de l’organisation du service public de l’emploi constitue un changement majeur tant pour les usagers que pour les personnels du nouvel opérateur public.
En effet, un nouvel établissement public national, regroupant les missions et les moyens de l’ANPE et du réseau de l’assurance chômage, a été créé afin de prendre en charge à la fois le placement et l’indemnisation des demandeurs d’emploi.
Un peu plus de trois ans après la loi de 2008, le Conseil économique, social et environnemental a souhaité dresser un premier bilan de la mise en oeuvre de cette réforme dont le lancement est intervenu dans un contexte économique peu favorable.
Améliorer le service rendu aux usagers, tant auprès des demandeurs d’emploi que des entreprises, tel est l’objectif principal poursuivi par cette réforme. Au regard de l’objectif initial, il ressort des travaux conduits par le Conseil que cette évolution majeure du service public de l’emploi - qui n’a sans doute pas été accompagnée de moyens adaptés - ne s’est pas encore traduite par une amélioration significative du service rendu aux usagers. En particulier, le suivi et l’accompagnement des demandeurs d’emploi demeurent insuffisants, tandis que le service aux entreprises, en dépit de progrès réels, reste perfectible.
Alors que l’accompagnement des demandeurs d’emploi jusqu’à leur placement devait constituer une mission essentielle de Pôle emploi, les résultats observés apparaissent décevants. Des marges de progrès existent en matière de personnalisation du service rendu aux demandeurs d’emploi, de mobilisation des aides favorisant le retour à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle et de stabilisation des dispositifs. Par ailleurs, l’efficacité du service public de l’emploi, mesurée en termes de retour à l’emploi des chômeurs, reste limitée. Dans un paysage institutionnel dispersé et cloisonné, Pôle emploi est appelé à jouer un rôle pivot afin de favoriser la coordination entre les multiples acteurs du service public de l’emploi. Les coopérations avec les missions locales, le réseau Cap emploi et les collectivités territoriales demeurent très insuffisantes.
LES P ROPOSITIONS D U CESE
Le Conseil, après avoir dressé un bilan de cette réforme, formule plusieurs recommandations qui portent sur
les mesures à mettre en oeuvre afin d’améliorer la qualité et l’efficacité du service rendu aux usagers. Outre une
plus grande personnalisation du service et un nécessaire renforcement de l’accompagnement des demandeurs
d’emploi, plusieurs propositions visent aussi à rénover la gouvernance et le pilotage de Pôle emploi afin que
cette réforme puisse produire tous les effets attendus.
RECOMMANDATIONS À PÔLE EMPLOI

Assurer un développement harmonieux des différents canaux d’accès
Garantir une réelle personnalisation du service rendu
Renforcer la différenciation des parcours d’accompagnement
Développer l’activité de prospection et de suivi des offres d’emploi
Amplifier l’aide au recrutement notamment en direction des PME/TPE
Améliorer la procédure et le service d’indemnisation
Mieux répondre aux préoccupations des usagers
Développer l’offre de service en matière de formation
Faciliter la mobilisation des droits individuels
Mobiliser davantage le recours aux contrats aidés et en alternance
Poursuivre la structuration du réseau sur la base du schéma-cible
Renforcer la coopération avec les autres acteurs du service public de l’emploi
Mieux prendre en compte les risques psychosociaux des agents
Engager une réflexion sur l’évolution des métiers
RECOMMANDATIONS AUX POUVOIRS PUBLICS

Intensifier l’effort de formation
Sanctuariser les crédits d’intervention en faveur des demandeurs d’emploi
Construire un portail d’information sur l’offre de formation disponible
Mieux articuler activités réduites, chômage partiel et formation
Accroître les moyens de Pôle emploi
Rénover la gouvernance de Pôle emploi
Repenser la gouvernance régionale
Revoir les indicateurs de performance de la convention tripartite. Télécharger la note de synthèse. Télécharger l'avis complet.

Back to Contents Employment center and the reform of public service employment: review and recommendations. Published on 15/06/2011. Answer by the Section of Labor and Employment. Rapporteur/Intervention: Daniel Daniel JAMME JAMME, CFDT Group. The merger of ANPE and the operational network of unemployment insurance is a crucial step in the reform process of public service employment. Just over three years after the Act of 13 February 2008 on public service employment, the Council wanted to take stock of the implementation of this reform. The Council also makes several recommendations concerning the measures to be implemented to improve the quality and efficiency of service to users. Also providing customized service and strengthen the support services necessary for job seekers, several proposals are also intended to renovate the governance and monitoring of the employment center so that this reform can produce all the expected effects. Download the note synthesis. Download the full review. More...

1 juillet 2012

ARCE

Afin de favoriser l’accompagnement et le maintien des jeunes dans l’emploi, l’accord national interprofessionnel du 11 juillet 2011 a mis en place, depuis le 15 mars 2012, un dispositif exceptionnel de soutien financier aux jeunes embauchés.
Ce dispositif s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans accédant à un emploi (CDI, CDD, contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation jeunes, CUI-CUE) et a pour objectif de les aider à couvrir les frais auxquels ils sont confrontés avant de percevoir leur premier salaire.
Cette aide financière concernera en particulier les frais liés à la mobilité, à la restauration, à la garde d’enfant et à l’achat de matériel ou de tenue vestimentaire.
Financée par l’assurance chômage par un redéploiement du montant de l’allocation reprise et création d’entreprise (ARCE), cette aide est mise en œuvre par Pôle Emploi, les Missions locales et l’APEC qui doivent apprécier la situation matérielle de l’intéressé qui aura signé son contrat de travail afin que ce dernier puisse le cas échéant bénéficier d’une aide financée sur ce dispositif.
Un avenant à l'accord d'application n°24 du 6 mai 2011 prévoit que du 15 mars 2012 au 31 décembre 2012 le montant de l’ARCE est égal à 45% du montant du reliquat des droits restant.
Η χρηματοδότηση αυτή θα καλύπτει ιδίως τις δαπάνες της κινητικότητας, την αποκατάσταση, τη φροντίδα των παιδιών και την αγορά εξοπλισμού ή φόρεμα.
Χρηματοδότηση από την ασφάλιση κατά της ανεργίας μέσω της ανακατανομής των δικαιωμάτων αποκατάστασης και της δημιουργίας επιχειρήσεων (ARCE), η βοήθεια αυτή υλοποιείται από το κέντρο εργασίας, τις τοπικές αποστολές και ΟΣΑΕ πρέπει να αξιολογήσουν την κατάσταση του υλικού πρόσωπο που έχει υπογράψει τη σύμβαση εργασίας του, έτσι ώστε να μπορεί αν χρειάζεται να υποστηρίζεται από τη συσκευή αυτή υποστηρίζεται
. Περισσότερα...
1 juillet 2012

Un nouvel indicateur pour les portefeuilles de demandeurs d’emploi

communiqué taille de portefeuille - CorporateLa notion de « portefeuille de demandeurs d’emploi » est apparue en 2006 avec le rattachement de chaque demandeur d’emploi à un conseiller référent, interlocuteur privilégié pour le demandeur. La convention tripartite 2012-2014, conforte le principe du rattachement de chaque demandeur d’emploi à un conseiller référent, et donc à un « portefeuille ».
L’indicateur utilisé aujourd’hui est calculé en faisant le ratio entre:

- le nombre de demandeurs d’emploi suivis en interne par Pôle emploi c'est-à-dire de catégorie A et B ayant plus de 4 mois d’ancienneté
- et le nombre de « portefeuilles » enregistrés dans les outils de pilotage de Pôle emploi.
Cet indicateur s’élève aujourd’hui à 125. Il s’agit d’une moyenne nationale recouvrant des situations différentes selon les bassins d’emploi.
Même si l’indicateur utilisé actuellement n’est pas en soi contestable, il rend imparfaitement compte de la réalité opérationnelle à laquelle sont confrontés les conseillers. Plusieurs facteurs contribuent en effet à minorer la taille moyenne des « portefeuilles » des conseillers:
- certains des « portefeuilles » recensés sont suivis par des encadrants (publics aux situations particulièrement complexes, suivi de demandeurs en attente d’affectation définitive à un conseiller référent…)
- d’autres « portefeuilles » sont attribués à des conseillers à temps partiel ou à des conseillers polyvalents qui répartissent leur temps de travail à la fois sur l’indemnisation et le placement et qui ont en conséquence des « portefeuilles » de taille plus réduite
- d’autres enfin sont très spécifiques et représentent une charge plus faible pour les conseillers qui en ont la responsabilité: « portefeuilles » rassemblant certaines catégories de demandeurs ne nécessitant pas ou plus de suivi personnalisé régulier (demandeurs d’emploi en instance d’entrer en formation ou de reprendre un emploi par exemple).
L’objectif du nouvel indicateur est de mieux rendre compte du nombre de demandeurs d’emploi suivis par les conseillers et ainsi de la charge correspondante.
Même s’il n’existe pas de mesure idéale de la charge de travail du conseiller, tant il est difficile de prendre en compte les aspects qualitatifs de la composition des « portefeuilles », ainsi que l’ensemble des activités du conseiller (accueil, relation entreprise, gestion des droits des allocataires…), l’introduction du nouvel indicateur introduit des progrès notables.
Le calcul du nouvel indicateur est le suivant:

Le numérateur est identique: le nombre de demandeurs d’emploi suivis en interne par Pôle emploi c'est-à-dire de catégorie A et B ayant plus de 4 mois d’ancienneté.
Au dénominateur, le nombre de « portefeuilles » est remplacé par le nombre d’agents pourvus d’un « portefeuille de demandeurs d’emploi » mesuré en équivalent temps plein.
Cet indicateur s’élève aujourd’hui à 161.

communiqué taille de portefeuille - Corporate The concept of "portfolio of job seekers' appeared in 2006 with the incorporation of each job seeker referral to a counselor, contact person for the applicant. The tripartite agreement 2012-2014, confirms the matching principle of every applicant for employment referral to a counselor, and thus a "portfolio".
The indicator is now calculated as the ratio:

- The number of job seekers followed by in-house employment center that is to say, Class A and B having more than 4 months old

- And the number of "portfolios" recorded in the management tools of employment center.

The indicator now stands at 125.
This is a national average covering different situations according to the employment areas. More...
1 juillet 2012

Salariés, demandeurs d’emploi, construisez votre projet avec nous

cartouche slogan généralisteUniformation a mis en place un nouveau service de conseil, d’information et d’accompagnement pour vous aider à construire votre parcours professionnel.
L’économie sociale, c’est une centaine de métiers spécifiques, une palette bien plus large de métiers transverses et des milliers de création d’emplois chaque année.
Vous pensez Formation? Vous souhaitez trouver votre voie professionnelle? Vous aimeriez exercer un métier au contact des autres ou pour les autres? Vous voulez vous reconvertir?
Sur simple appel et au coût d’une communication locale, notre équipe vous accompagne et vous aide à identifier les possibilités qui s’offrent à vous.
Elle saura répondre à vos questions et vous conseiller sur:
    Les métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale
    Les domaines d’activité
    Vos choix d’orientation
    L’offre de formation disponible
    Les dispositifs de formation
    Les financements possibles
    Les diplômes
Alors n’hésitez plus une seconde, appelez-nous au 0 820 209 210 (les lundis, mercredis et vendredis matins de 9h00 à 12h00 et du lundi au vendredi de 14h00 à 16h45).
A partir de septembre, des échanges thématiques* en temps réel sur le Net sont organisés, ainsi que des permanences d’accueil, à heures fixes, dans un premier temps sur Paris.
Renseignez-vous à ce même numéro.
Prochainement également, à partir de cette page, un accès direct à des fiches Métiers et à une Foire aux questions.
* Chats sur le congé formation des CDD, des CDI, le DIF portable, la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)…
cartouche slogan généraliste Uniformation has established a new advisory service, information and support to help you build your career.
The social economy is a hundred specific occupations, a much wider range of trades and cross thousands of jobs each year.

Training you think?
Want to find your career path? Want to do a job from others or for others? You want to convert?
On call and the cost of a local call, our team supports you and helps you identify the options available to you
. More...
1 juillet 2012

Mettre en place une action de formation interne

Organisée par un établissement au bénéfice exclusif de ses salariés et dispensée par un ou plusieurs de ses salariés, la formation interne peut être mise en œuvre au titre du Plan de formation ou du DIF pour des actions courtes ou longues.
Les actions organisées au titre des périodes ou des contrats de professionnalisation peuvent également se dérouler en interne à condition de constituer un service de formation interne. Ce service doit disposer de moyens dédiés et identifiés en personnel et en locaux.
Toutes les actions réalisées dans le cadre de la formation interne doivent remplir les conditions habituelles de prise en charge. Cependant, l’établissement n’a pas besoin de disposer d’un numéro de déclaration d’activité, ni d’établir le bilan pédagogique et financier s’il n’intervient qu’auprès des salariés de la même entité juridique (par « entité juridique », on entend un établissement remplissant la DADS, si l’entreprise compte moins de 10 salariés, ou la 2483 pour déclarer sa participation au développement de la formation professionnelle continue).
La mise en œuvre
Le CV du formateur
Le contrat du formateur
L’information des instances représentatives du personnel
Διοργανώνεται από ένα θεσμικό όργανο για το αποκλειστικό όφελος των εργαζομένων της και που παρέχονται από έναν ή περισσότερους από τους υπαλλήλους της, ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης μπορούν να υλοποιηθούν στο πλαίσιο του σχεδίου κατάρτισης ή των δράσεων DIF για μικρό ή μεγάλο.
Οι δράσεις στο πλαίσιο συμβάσεων ή περιόδους κατάρτισης μπορεί επίσης να εμφανιστεί στο εσωτερικό της να αποτελέσει προϋπόθεση της συνεχούς επιμόρφωσης.
Αυτή η υπηρεσία πρέπει να διαθέτουν επαρκείς αφιερωμένη και προσδιόρισε το προσωπικό και εγκαταστάσεις. Όλες οι δράσεις που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο της εσωτερικής εκπαίδευσης πρέπει να πληροί το επίπεδο της περίθαλψης. Περισσότερα...
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Formation Continue du Supérieur
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