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Formation Continue du Supérieur
11 mai 2013

Internationalisation of higher education

http://www.iau-aiu.net/sites/all/files/Front%20cover%20-%20ENG.jpgIAU Horizons, the Association's news and information magazine is addressed primarily to IAU Member Institutions and Organizations, but is also sent to a selected audience beyond the IAU Membership such as Ministries of Higher Education, international organizations, national and regional associations of universities and others.
Internationalisation of higher education (IAU Horizons Volume 18, No.2)
By Gilles Breton, Graduate School of International and Public Affairs, University of Ottawa, Canada.
A topic becomes the object of deep debate because it cristallises a call for references, a demand for renewed understanding of a situation that seems more and more complex, or the search for new forms of action. This is, to my mind, the impact and interest of the document Affirming Academic Values in Internationalization of Higher Education: A Call for Action launched by IAU a few weeks ago.
At the time when I received the IAU text, I was deep in the reading of the remarkable book by Marie Scot on La London School of Economic and political science 1895-2010 Internationalisation universitaire et circulation des savoirs which seems to me a major contribution to the discussion on the internationalisation of our universities. Obviously, the London School of Economic and political science (LSE) is not a representative example, since it is a university that is solely specialised in social sciences and humanities and one of the most international universities in the world. If in 1925, it already had 20% of foreign students, in 2010 they represented 68% of its 10 000 students and 57% of its teachers were foreign. But its history and present position on the world university chessboard make LSE a privileged observatory to give true meaning to the internationalisation of higher education and to understand the impact and limits of the international strategies of an institution on its academic life.
The contribution of Marie Scot’s book seems twofold to me. On the one hand, the analysis over a long period, in this case 1895-2010, enables us to understand the changes in internationalisation and its various contributions to the life of an institution. If the first period of internationalisation that goes from 1920 to 1944 is a time of refoundation of academic life and international expertise in the fields of international relations, colonial studies and economics, it is also a time when international recruitment becomes a prominent line of action and the implementation of embryonic networks of alumni (network of former students). The second period, which covers the years 1945-1974, is that of the years of the Cold War and the special relations between the British Empire and the United States. At the academic level, it witnesses the creation at LSE of new fields of study such as development studies, econometrics, demography and, of course the ‘Area Studies’. The international strategies focus on greater international student and teacher mobility, the redefinition of courses of study to be offered to foreign students according to their cycle of studies, the export to the Third World of the British university model and last the multiplication of networks of former students. Last a period of “world- class university in academic globalisation 1975-2010”, which sees the LSE faced with the crisis in university funding that affects both the education programmes – sale of educational products and factory to produce masters – and research activities which are becoming more and more activities of extrauniversity and international expertise. If the two periods preceding the networks of former students developed in the perspective of their contribution to the funding of the institution, the current period enriches this ‘alumni’ stake by presenting it as an indicator of the soft power of LSE on the international scene.
If the embedding of internationalisation in an historical perspective is welcome, the perspective of the author of the circulation of knowledge seems to me to enrich the discussion and give depth to the concept of internationalisation because the circulation of knowledge does not limit itself to the usual analysis of academic mobility by policymakers, students, professors and ‘alumni’, but also includes the study of the impact of internationalisation on academic and disciplinary mobility, the recomposition not only of training programmes to which an international element would be added, but also of the disciplines themselves and the research activities. In this book, we find a proposal to read internationalisation as something that, by including the circulation of scientific paradigms, opens on to promising axes of research and action and offers a new light on the proposition that internationalisation is an institutional project that is at the heart and not at the periphery of the life of a university. This book should be read by both researchers and the actors of internationalisation. Read more in IAU Horizons Volume 18, No.2.
10 mai 2013

Massive Open Online Support for Education (MOOSE)

http://farm2.static.flickr.com/1319/557965840_6e7f0755db_m.jpgMassive Open Online Support for Education (MOOSE)
Keynote presentation delivered to University College of the North, Thompson, Manitoba via Google Hangout.
Discussion of the concept of Massive Open Online Courses as they evolved from the development of open online learning and evolved into a means of offering social and immersive learning online. The context was a discussion of officials from the University College of the North in manitoba, which is mandated to provide learning to numerous communities scattered across a large northern environment. [Slides] [Audio]
10 mai 2013

Against Digital Research Methodologies

http://farm2.static.flickr.com/1319/557965840_6e7f0755db_m.jpgAgainst Digital Research Methodologies
Keynote presentation delivered to Digital Research Methodologies, Preston, UK, via Skype.
This is a description of my approach to research, based on problems inherent in traditional descriptions of scientific method, and the ways I have adapted my own work to compensate. It is a research process more like discovery, more like learning a language, than it is about forming hypotheses and confirming theories. Please note that the video was created May 9, 2013, one day ahead of the presentation, and that the audio is from the presentation itself, May 10, 2013. Both use the same slides. [Slides] [Audio]
10 mai 2013

La Formation dans les Questions-réponses DGEFP - n°2 relatif aux emplois d’avenir

http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/rubon2189.pngQuestions-réponses DGEFP - n°2 relatif aux emplois d’avenir - 10 avril 2013. Télécharger le document.
VIII- La formation des jeunes en emploi d’avenir
VIII-1) Que doit-on exiger d’un employeur en termes de parcours d’insertion et de qualification au moment de la signature de l’emploi d’avenir?

Aux termes de l’article L. 5134-114, l’emploi d’avenir est attribué à l’employeur au vu des engagements que celui-ci prend sur le parcours d’insertion et de qualification qu’il propose au jeune. Afin de ne pas allonger les délais d’attribution et alourdir la phase de préparation du contrat, il est recommandé de demander à l’employeur de s’engager en amont de la signature de l’emploi d’avenir sur:
- les types de compétences et qualifications visées;
- le principe d’actions de formation correspondantes (en précisant s’il est envisagé des actions qualifiantes ou non).
Le parcours de formation et son ingénierie peuvent être précisés ultérieurement, à l’issue de la phase d’intégration du jeune chez l’employeur. Dans le cadre de ses actions de suivi, le prescripteur veille à ce que la construction du parcours se poursuive au cours de la période aidée, à l’occasion de points d’étape (trois mois après le début de l’activité et au-delà).
VIII-2) Quels sont les financements spécifiques à l’emploi d’avenir pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés?

L’ensemble des actions et prestations de droit commun et des actions de l’Agefiph et du FIPH FP peuvent être mobilisées dans ce cadre, comme pour les autres demandeurs d’emploi, avec un accent particulier pour la POE individuelle.
L’offre de service de l’Agefiph

L’offre d’interventions de l’Agefiph est mobilisable pour les emplois d’avenir chez les employeurs éligibles (principalement employeurs du secteur marchand et associations). Les prestations et les aides de l’Agefiph peuvent être prescrites par les Missions locales et, dans ce cadre, pour les employeurs éligibles, être mobilisées directement au bénéfice des jeunes qu’elles accompagnent. La Délégation régionale de l’Agefiph peut organiser, à l’intention des Missions locales, une réunion d’information spécifique sur l’offre d’interventions. Le CA du 13 décembre 2012 a validé la mise en place d’une aide spécifique aux emplois d’avenir, pour les employeurs du secteur marchand, qui consiste à compléter la subvention de l’Etat pour la rapprocher de l’aide de l’Etat au secteur non marchand avec une logique dégressive: pour un temps plein, 40% du Smic la première année, soit 6 840 €, et 20% l’année suivante, soit 3 420 € = 10 260 € par jeune. L’Agefiph prévoit 1 000 aides de ce type en 2013 soit 9,2 M€.
De plus, l’AGEFIPH mobilisera une enveloppe de 10 M€ pour financer la formation du jeune,
à tout employeur éligible à l’intervention de l’Agefiph, selon les modalités suivantes:
- lorsque la formation vise l’obtention d’un diplôme (par définition en centre de formation);
- ce financement pouvant aller jusqu’à 80% du coût de la formation, en complément du financement de l’employeur, de l’Opca ou du Conseil régional.
L’offre de service du FIPHFP

Dès lors que le contrat emploi avenir est signé par l’employeur public, celui-ci peut mobiliser l’ensemble des aides du FIPHFP au bénéfice de la personne concernée:
- aides techniques et humaines (études ergonomiques, aménagements du poste de travail, auxiliaires de vie, transports adaptés…);
- aides à la formation (bilans de compétences/d’orientation, formation aux aides techniques, formation à la compensation du handicap…);
- s’agissant des personnes dont le handicap ne peut pas être compensé par des aides techniques (handicaps psychiques, cognitifs, mentaux notamment), les employeurs publics peuvent mobiliser les aides du dispositif spécifique proposé par le FIPHFP (évaluation des potentialités professionnelles, maintien du suivi de la relation psychothérapeutique, accompagnement par une équipe spécialisée externe, tutorat).
Les employeurs publics pourront bénéficier du dispositif financier associé à la pérennisation des emplois d’avenir lorsque celui-ci donne lieu à titularisation du jeune.
VIII-3) Quelle prise en charge de la formation des emplois d’avenir recrutés par les collectivités territoriales et leurs groupements?

Une contribution au CNFPT à hauteur de 0,5% des rémunérations attribuées aux jeunes recrutés en emplois d’avenir a été instituée par décret du 10 janvier 2013 (et non 0,25% comme annoncé initialement dans le guide opérateurs), selon les termes prévus à l’article 2 de la loi du 26 octobre 2012 portant création des emplois d’avenir. Les jeunes en emploi d’avenir dans les collectivités auront de ce fait accès aux formations du catalogue CNFPT, qui s’est également engagé à mettre en oeuvre des actions spécifique à destination de ce public. Une convention nationale viendra préciser l’action du CNFPT.
Par ailleurs, une réflexion est en cours pour ouvrir la possibilité aux jeunes embauchés en emplois d’avenir dans les collectivités territoriales d’avoir accès à des formations qualifiantes en complément de celles qui sont organisées par le CNFPT.
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/rubon2189.png DGEFP - n ° 2 maidir le postanna a chinntiú don todhchaí - 10 Aibreán, 2013. Íoslódáil an doiciméad.
VIII-Óige in úsáid amach anseo
VIII-1) Cad ba cheart dúinn a cheangal ar fhostóir i dtéarmaí na bpróiseas lánpháirtíochta agus cáilíocht ag an tráth a shíneoidh an todhchaí fostaíochta? Níos mó...
10 mai 2013

Priorités et critères d’examen des dossiers de demande de CIF

http://www.fongecif-paca.com/sites/paca/pages/upload/images/logo_fong_midiG.gifPriorités et critères pour l’année 2013
Le FONGECIF PACA est amené à procéder à des choix, quand le budget des demandes est supérieur à ses disponibilités budgétaires allouées à chaque Commission, selon un échéancier mensuel voté chaque année par son Conseil d’Administration.
Sont considérées comme prioritaires dans l’examen des dossiers:

Les demandes de CIF faisant l’objet d’une convention (FPSPP, FSE, Conseil Régional, DIRECCTE, SAMETH, ADEC…).
Celles faisant l’objet d’un cofinancement par l’OPCA ou par l’entreprise.
Les demandes de Formations Hors Temps de Travail
Les formations préconisées par un jury de VAE ainsi que les formations faisant suite à une formation relevant du « Socle de compétences ».
Les dossiers sont examinés selon l’ancienneté dans la vie professionnelle
(calculée selon la date d’entrée dans la vie active, attestée par le 1er contrat de travail obtenu après la fin des études, en formation initiale) et en fonction des critères suivants:
- le niveau d’études du demandeur, en favorisant les salariés de bas niveau de qualification ou ne justifiant d’aucune certification
- la qualité du projet personnel et professionnel en termes de présentation, de démarches engagées (sur le plan de sa faisabilité) et de choix de formation
- n’avoir jamais bénéficié de financement d’un CIF ou d’une formation Hors Temps de Travail, sauf dans 2 cas:
     1) le délai entre les 2 demandes est supérieur à 6 ans
     2) la durée de la précédente formation n’a pas excédé 300 h et la nouvelle demande s’inscrit dans la même logique de parcours
- le choix du dispositif de financement (plan de formation, période de professionnalisation)
- le coût et la durée de formation - la certification obtenue en fin de formation
- la taille de l’entreprise à laquelle appartient le demandeur en favorisant notamment les TPE et les PME
Les demandes de financement des congés (bilan de compétences, VAE, pré-VAE, PACRE) bénéficient d’un taux d’acceptation de 100%.
Ne sont pas prioritaires:

- les demandes pour lesquelles l’autorisation d’absence aura été accordée dans des conditions plus favorables que celles prévues par les textes
- les mêmes demandes présentées plusieurs fois
Ne sont pas recevables les demandes de financement de prestations (formation, bilan de compétences, VAE, PACRE…):

- envoyées hors délai et/ou incomplets
- ayant commencé avant l’envoi du dossier.
http://www.fongecif-paca.com/sites/paca/pages/upload/images/logo_fong_midiG.gif Le priorità ei criteri per il 2013. FONGECIF PACA è tenuto a fare delle scelte quando le richieste di bilancio supera le risorse di bilancio destinate a ciascuna Commissione, secondo un calendario mensile votato annualmente dal suo Consiglio di Amministrazione. Più...
10 mai 2013

Processus d'accréditation pour les OBC (Organismes Bilan de Compétences)

http://www.fongecif-paca.com/sites/paca/pages/upload/images/logo_fong_midiG.gifOrganismes de Bilan de Compétences
Le FONGECIF a pour mission d'établir, chaque année, une liste régionale de prestataires assurant des bilans de compétences auprès de salariés. Il ne peut retenir sur sa liste un organisme prestataire candidat que si celui-ci présente les garanties de respect des règles en vigueur,  relatives à l'organisation de l'activité, aux obligations déontologiques et à son cahier des charges. Ce principe lui confère une responsabilité essentielle en matière de vérification du respect des conditions légales et d'appréciation de la qualité des prestataires.
Vous pouvez consulter notre liste actualisée d'organismes accrédités dans notre rubrique "Centres de bilan".
Procédure pour une demande d’accréditation:
1) S’il s’agit d’une première demande ou si vous n’êtes pas accrédité cette année, commencez par effectuer une demande d’identifiants en cliquant sur « Vous n’avez pas d’identifiants », situé en haut à droite. Attention, si vous avez déjà fait une demande par le passé, il est quand même nécessaire de demander vos identifiants car ils changent à chaque nouvelle demande.
Identification ou demande d'identifiant

2) En avril de l’année N, le FONGECIF PACA adresse par mail vos identifiants et le déroulement de la procédure à suivre pour les premières demandes d’accréditation ainsi que pour les renouvellements.
3) Téléchargez le cahier des charges N+1  dans notre rubrique Téléchargements/Organismes prestataires », située dans le menu à gauche et complétez le.
4) Lorsque vous aurez obtenu votre identifiant ainsi que votre mot de passe, connectez-vous à votre espace personnel
5) Depuis votre espace personnel vous pourrez déposer le cahier des charges complété ainsi que les documents annexes nécessaires à l’élaboration de votre  demande d’accréditation.
6) Une fois que votre dossier est complété, cliquez sur « Finalisez votre dossier ».
Nous attirons votre attention sur les points suivants:
- La procédure se fait uniquement par importation du dossier de candidature dans notre base de données (GED). Un seul dossier est nécessaire par organisme de bilans de compétences quelque soit le nombre de sites prestataires.
- L'accréditation a une durée de validité d'une année civile. La décision de notre Conseil d'Administration vous sera notifiée fin décembre de l'année N, pour l'accréditation de l'année N+1
- Vous ne recevrez pas d’email de confirmation de réception concernant votre demande, par le FONGECIF PACA.
- Votre dossier de demande d’accréditation est à finaliser avant le 30 juin de l’année N.
Dossier de demande d'Accréditation 2014 destiné aux OBC. Attention aucune demande ne peut se faire par courrier!

1 Cahier des charges 2014

2 Récapitulatif des bilans réalisés au cours des 2 dernières années

3 Liste de vos intervenants

4 Liste de vos sites prestataires de bilan concernés pour l'année d'accréditation

5 Promotion BC

6 Qualification de vos intervenants

7 COMPLETUDE DOSSIER 2014.

http://www.fongecif-paca.com/sites/paca/pages/upload/images/logo_fong_midiG.gif Organizzazioni Skills Assessment
FONGECIF missione è di stabilire ogni anno un elenco regionale di fornitori che forniscono bilanci di competenze con i dipendenti. Non riesce a tenere su la sua lista un organismo richiedente fornitore se ha la garanzia del rispetto della normativa in materia di organizzazione delle attività, e gli obblighi etici per le sue caratteristiche tecniche. Più...

10 mai 2013

Le Supérieur dans le Rapport de l'Observatoire national de la sécurité et de l'accessibilité

http://www.ladocumentationfrancaise.fr/extension/docfradesign/design/docfradesign/images/logo.pngLe Supérieur dans le Rapport de l'Observatoire national de la sécurité et de l'accessibilité - Estimation du coût de l’accessibilité généralisée pour les 148 établissements d’enseignement supérieur: 800 millions d'euros
Rapport annuel 2012 de l'Observatoire national de la sécurité et de l'accessibilité des établissements d'enseignement. Auteurs: SCHLERET Jean-Marie, CHAPUIS Robert. Editeur: Observatoire national de la sécurité et de l'accessibilité des établissements d'enseignement. Date de remise: Mai 2013. 191 pages. Télécharger le rapport.
Estimation du coût de l’accessibilité généralisée p.57
Le montant global des investissements nécessaires représente une somme considérable que l’on peut placer en parallèle avec la seule estimation fiable établie en décembre 2010 pour les 148 établissements d’enseignement supérieur totalisant une surface bâtie de 18 millions de m2. L’estimation financière des travaux toutes dépenses confondues (travaux TTC, honoraires, maîtrise d’oeuvre et contrôles techniques) s’élevait à 800 millions d'euros. Ce qui représente un coût au m2 d’environ 44 euros pour les universités.
Commission "enseignement supérieur" p.152 du rapport
La commission enseignement supérieur a été réactivée par une décision de l’assemblée plénière de l’Observatoire du 14 décembre 2011 pour le mandat en cours.
La première réunion du 22 février 2012 a permis de déterminer les thèmes à développer.
En premier lieu on trouve le logement étudiant, dont les résidences universitaires, ce qui a conduit à auditionner des représentants du CNOUS, des CROUS et de l'INSA de Lyon et à mieux appréhender l’évolution en cours et prévue des structures d’hébergement. Dans la problématique de la sécurité au sens large, se trouvait la question de l’utilisation exceptionnelle des locaux et de l’accueil de populations extérieures qui semble se généraliser. Un questionnaire a été diff usé aux établissements d’enseignement supérieur, universités et grandes écoles. L’exploitation des retours conduit la commission à envisager un approfondissement du questionnement relatif à ces activités aux aspects multiples et parfois inattendus.
La sécurité des séances de travaux pratiques préoccupe nombre de membres mais représente un domaine d’une grande variété. Le choix de la commission qui s’est porté dans un premier temps vers les sciences du vivant et la médecine, pourrait déboucher sur la rédaction d’un document à destination des établissements en 2013.
Commission "enseignement supérieur" p.177-178
Rapporteur: Fabrice WIITKAR (Inspection SST MESR)
Secrétariat général : Didier BARTHON
Amar AMMOUR (Fédération de Syndicats ”UNSA Éducation“)
Michel AUGRIS (MEN – DGRH)
Marie MILETICH (MEN-MESR / ADHYS)
Monique NICOLAS (UNSA Education)
Daniel NIEDERLANDER (Université de Bourgogne)
Sarah PENAS (Université Montpellier 1, GP’Sup)
Jean SAFARIAN (Fédération SGEN-CFDT)
Pierre TOUTAIN (Université Denis Diderot – Paris 7 / ADHYS)
Philippe VAN DEN HERREWEGHE (Délégué ministériel aux personnes handicapées MEN – MESR).
Fançoise BOUTET-WAÏSS (IGAENR)
Mickael CADUDAL (Université de Rennes 1, GP’Sup)
Chantal CHANTOISEAU (SNICS-FSU)
Jean DUBOURG (Université Bordeaux 1)
Edith DOUCET (INSERM UMRS 872 / ADHYS)
Frédéric ELEUCHE (SNALC-FGAF)
Philippe ENCLOS (SNESUP-FSU)
Jean-François FECHINO (PEEP)
Denis FREYSSINET (SNPTES UNSA Éducation)
Frédéric GOSSET (Ministère de l’éducation nationale)
Raphaël GREFFE (Université PARIS 5)
Gilles GUIHEUX (Université Rennes 1)
Gilbert HEITZ (Fédération SGEN-CFDT)
Hubert LE GAC (Université de Nantes, GP’Sup).
Présentation du Rapport

Compétent pour les établissements scolaires publics et privés, les établissements d'enseignement supérieur et l'enseignement agricole, l'Observatoire est chargé d'étudier depuis 1995 l'état des bâtiments et équipements et d'en évaluer les conditions de sécurité. Remplissant une fonction d'alerte et de sensibilisation aux différentes formes de prévention, l'Observatoire a poursuivi ses enquêtes annuelles sur les accidents scolaires (BAOBAC) et les paramètres de sécurité des collèges et lycées (ESOPE). Ces outils servent aux différentes commissions dans l'élaboration de leurs dossiers. Ce 17e rapport annuel présente un certain nombre de dossiers ainsi que des guides et documents à usage pédagogique pour les enseignants et les élèves tels que les exercices d'évacuation dans les écoles avec fiche d'observation, un guide consacré aux produits chimiques utilisés dans les établissements du second degré et un document d'aide et de conseil pour la sécurité des élèves en stage. Pour ce qui concerne les risques majeurs, à côté de l'état d'avancement des plans particuliers de mise en sûreté, on trouve dans ce rapport un retour d'expérience de l'académie de Toulouse et la présentation d'un exercice de prévention conduit dans l'académie de Rouen. La question de l'accessibilité des lycées aux élèves en situation de handicap est abordée dans deux dossiers complémentaires. Une enquête auprès des conseils régionaux montre de grandes disparités dans les efforts engagés pour répondre aux exigences fixées par la loi au 1er janvier 2015 que 20% seulement des établissements atteindront. Tout en recommandant de ne pas céder sur l'objectif fixé en reportant les délais, l'Observatoire encourage à la création d'un référentiel opérationnel commun permettant un suivi des projections et avancées au-delà de 2015. Pour ce faire, la dynamique engagée par la région Rhône-Alpes, exposée dans le rapport, mérite d'être connue. Télécharger le rapport.

http://www.ladocumentationfrancaise.fr/extension/docfradesign/design/docfradesign/images/logo.png2012 Annual Report of the National Observatory of security and accessibility of educational institutions.Authors: Jean-Marie SCHLERET, Chapuis Robert. Publisher: Observatory national security and accessibility of educational institutions.
Estimated cost of the widespread availability p.57
The total investment required is a substantial sum that can be placed in parallel with the only reliable estimate made ​​in December 2010 for the 148 higher education institutions with a total built up area of 18 million m2.  The financial estimate of the work all expenses combined (work tax and fees, project management and technical controls) amounted to 800 million euros. This represents a cost per m2 of about 44 euros for universities. More...

10 mai 2013

Les conditions d'accès et les modalités de prise en charge d'un CIF CDD

http://www.accecif.fr/img/bandeau_haut2_01.gifVous êtes salarié(e) sous Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou demandeur d'emploi à l'issue d'un CDD.
Les conditions d'accès au CIF CDD

Avoir accompli votre dernier CDD dans un établissement privé relevant du Fongecif.
Justifier de 24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, dans les 12 derniers mois.
Commencer votre formation dans les 12 mois suivant le CDD ayant ouvert les droits.
Attention: Certains contrats CDD sont exclus du calcul des quatre mois exigés: contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat d'accompagnement dans l'emploi, contrat d'avenir, contrats conclus au cours des cursus scolaire ou universitaire.
LES MODALITES DE PRISE EN CHARGE D'UN CIF CDD
Durée

Le cadre de la loi limite la durée de prise en charge financière à 52 semaines pour une formation à temps plein ou 1200 heures pour une formation à temps partiel.
Coût de la formation

La prise en charge des frais de formation se fera uniquement sur les frais pédagogiques (hors frais d’inscription, de matériel, …). Cette prise en charge qui peut aller de 0 à 100% est facultative et laissée à la libre appréciation de la Commission Paritaire d’Examen des Dossiers. Le montant de la prise en charge est versé directement à l’organisme de formation.
Frais de déplacement et d'hébergement

Une participation aux frais de déplacement et d’hébergement peut vous être accordée à condition que la demande ait été formulée lors du dépôt du dossier. Cette participation est laissée à la libre appréciation de la Commission Paritaire d’Examen des dossiers.
Salaire

Le montant de la rémunération maintenue est décidé par la Commission Paritaire d’Examen selon les règles suivantes:
• Salaire inférieur ou égal à 2 fois le SMIC: maintien de 100% du salaire.
• Salaire supérieur à 2 fois le SMIC: maintien de 80% à 90% du salaire (obligation légale de maintenir 2 fois le SMIC).
Attention: Les périodes d’interruption de la formation (exemple: fermeture de centre, vacances scolaires, ...) ne donnent pas lieu à une rémunération.
Si vous souhaitez démarrer votre CIF avant la fin de votre CDD

Vous devez faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur, par écrit, en précisant les dates de début et de fin, de votre formation, l'intitulé exact, le rythme (temps plein, temps partiel), le nom et les coordonnées de l'organisme.
L'employeur peut-il refuser le Congé Individuel de Formation?

Votre employeur dispose d'un délai de 30 jours pour vous répondre. Il ne peut refuser mais il peut reporter le congé de 9 mois maximum (à compter de la date de début de formation) en motivant sa décision.
Les étapes d'un CIF

Étape 1 : Identifier votre projet professionnel.
Étape 2 : Choisir votre formation.
Étape 3 : À qui s'adresser pour constituer votre dossier de financement?
http://www.accecif.fr/img/bandeau_haut2_01.gif Tá tú fostaí (í) faoi chonarthaí ar théarma seasta (CDD) nó iarratasóir ar phost ar bhonn na CSD.
Na coinníollacha rochtana ar CIF CSD. Níos mó...
10 mai 2013

Low access to higher education: Will Education Bank stem the tide?

http://s3.amazonaws.com/vml1/images/vanguardlogo.pngBy Amaka Abayomi. As hope rises for the emergence of the proposed Nigeria Education Bank, which scaled the first reading last Thursday in the House of Representatives, Nigerians wonder if planned intervention bank will boost access to higher quality education in the country.
Though educationists, parents and students have commended members of the House of Representatives for this laudable initiative, they raised pertinent questions that need to be answered to ensure that, if operational, it doesn’t go the way of other government policies. Read more...
10 mai 2013

Scholarships to Encourage More Japanese to Study Overseas

http://graphics8.nytimes.com/images/misc/nytlogo152x23.gifBy Miki Tanikawa. To encourage more Japanese youths to study abroad, a plan is in the works to offer scholarships to those taking short-term overseas courses, the Japanese education minister, Hakubun Shimomura, said during a visit to Washington.
The offer, which Mr. Shimomura said would be available as early as 2017, is tied to a series of education initiatives by Japan’s conservative government headed by Prime Minister Shinzo Abe, who is eager to make the country more competitive internationally. Read more...
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