L’objectif de ce colloque était de présenter les enseignements tirés des recherches économiques récentes menées en France et à l’étranger sur l’emploi des seniors.
Au cours de cette journée, des chercheurs français et étrangers de renommée internationale ont passé en revue les principaux déterminants de l’emploi des seniors et les instruments les plus efficaces pour le promouvoir au regard notamment des réformes conduites dans leur pays. Télécharger les Actes du colloque.
"Facilitating Longer Working Lives : the Needs, the Rational, the How", par David Wise (Professeur d’économie politique, Harvard University et National Bureau of Economic Research). Présentation David Wise. Discutant : Didier Blanchet (INSEE) Discussion.
"Work Disability, Work and Justification Bias in Europe and the U.S.", par Arthur van Soest (Netspar, Tilburg University). Présentation Arthur Van Soest. Discutant : Pierre-Yves Geoffard (PSE) Discussion.
"Labour Supply Effects of a Subsidised Old-Age Part-Time Scheme in Austria", par Rudolf Winter-Ebmer (Johannes Kepler Universität Linz et IHS, Vienna). Présentation Rudolf Winter-Ebmer.
"Départ des travailleurs âgés, formation continue dans les entreprises innovantes", par Muriel Roger (PSE). Présentation Muriel Roger. Discutant : Gerhard Bosch (The Institute for Work, Skills and Training, IAQ) Discussion.
"Retirement Patterns in Europe and the U.S.", par Arie Kapteyn (RAND). Présentation Arie Kapteyn. Discutant : Patrick Aubert (DREES, CREST) Discussion.
"Pension Reforms and Women Retirement Plans", par Tito Boeri (Bocconi University, Fondazione Rodolfo Debenedetti et IZA). Présentation Tito Boeri. Discutant : Antoine Bozio (IFS, UCL) Discussion.
"Does the Welfare State Make Older Workers Unemployable ?", par Gilles Saint-Paul (TSE, Birbeck College, IZA). Présentation Gilles Saint-Paul. Discutant : Pierre Pestieau (CORE, CREPP et PSE) Discussion.
"Unemployment Benefits and Older Workers", par Jan van Ours (Tilburg University, University of Melbourne). Présentation Jan van Ours. Discutant : Pierre Cahuc (Ecole Polytechnique, CREST) Discussion.
A cél ennek szimpózium volt, hogy a tanulságait jelenlegi gazdasági kutatása Franciaországban és külföldön Az idősebb munkavállalók foglalkoztatottságának.  A nap folyamán, a francia és külföldi kutatók nemzetközi hírű felülvizsgálták a fő meghatározói a foglalkoztatás vezető és leghatékonyabb eszközök támogatása, különös tekintettel a reformokat folytatni saját országukban. Letöltése Proceedings A szimpózium. Még több...

pcassuto | 07 février, 2011 18:11

Par Leïla de Comarmond. Depuis le 31 décembre 2008, le nombre de chômeurs âgés dispensés de rechercher un emploi a baissé de 25%, du fait du relèvement progressif de l'âge pour y avoir droit. Ce qui vient alimenter la hausse du chômage. En 2012, l'impact sera maximum.
Le symbole est passé inaperçu, mais il est loin d'être anodin. Le 1er janvier, l'âge à partir duquel les chômeurs âgés indemnisés par Pôle emploi sont dispensés de rechercher un emploi a rejoint l'âge légal de la retraite. Il faut en effet désormais avoir passé les 60 ans, sauf pour les anciens bénéficiaires.
C'est la deuxième étape d'une réforme votée à l'été 2008 dans le cadre de la loi sur les « droits et devoirs des demandeurs d'emploi ». Jusqu'à la fin de 2008, le butoir était fixé à 57 ans et demi. Il a déjà été relevé à 59 ans au 1er janvier 2009. Cette mesure a provoqué une baisse importante du nombre de dispensés de recherche d'emploi : 351950 chômeurs indemnisés étaient concernés en décembre 2008. Selon les derniers chiffres publiés hier par Pôle emploi, ils n'étaient plus que 266350 au 31 décembre dernier : 136.00 indemnisés par l'Unedic (-18,3% sur un an), 82.800 bénéficiaires de l'allocation spécifique de solidarité (-16,9%) et 46850 bénéficiaires de l'allocation équivalent retraite (-18,3%). En deux ans, le nombre de chômeurs dispensés de recherche d'emploi a baissé au total de 25%, alors que le chômage flambait.
Suppression définitive prévue
Là n'est en effet pas le moindre des paradoxes: la crise a rendu la réforme indolore. Certes, un chômeur qui atteint 59 ans doit désormais continuer à rendre des comptes à son conseiller. Il fait d'ailleurs partie des publics prioritaires qui sont convoqués dans le mois qui suit leur inscription à Pôle emploi s'il s'inscrit à cet âge-là. Mais, dans un contexte de pénurie d'emplois, les exigences ne peuvent évidemment être que limitées, d'autant que, avec la progression du chômage, le nombre de demandeurs d'emploi suivis par chaque conseiller de Pôle emploi reste à un niveau très élevé.
La réforme a en tout cas clairement contribué à augmenter les chiffres du nombre de demandeurs d'emploi, surtout de catégorie A, l'indicateur le plus regardé. Elle n'est sans doute pas pour rien dans la hausse du nombre de seniors au chômage.
Mais c'est 2012 qui sera sur ce plan l'année de tous les dangers pour l'exécutif. Car, à ce moment-là, la réforme de 2008, adoptée avant la crise, fera connaître ses pleins effets: il est prévu la suppression définitive de la dispense de recherche au 1er janvier avec la disparition des articles du Code du travail y faisant référence.
Mais la loi de 2008, qui prévoit une clause de revoyure en juin, a précisé que « toute personne bénéficiant d'une dispense de la condition de recherche d'emploi avant le 1er janvier 2012 continue à en bénéficier » après. Les chômeurs qui seront encore concernés à la fin décembre 2011 ne viendront donc pas gonfler les statistiques du chômage à quatre mois de l'élection présidentielle.

Leila de Comarmond. Decembere óta 31, 2008, a munkanélküliek száma az idősebb munkakeresés előírt 25%-kal esett vissza köszönhetően a folyamatos növelése a kor jogosult. Amely táplálja a növekvő munkanélküliség. 2012-ben a hatása lesz a maximális.
A szimbólum ment észrevétlenül, de ez messze nem triviális. Január 1-jén, az életkor, amikor az idősebb munkanélküliek kompenzálni munkaügyi központ mentesül a munkát keresnek csatlakozott a törvényes nyugdíjkorhatárt. Meg kell ugyanis már töltött 60 év, kivéve a korábbi átvevő. Még több...

Rédigé par Odile Gnanaprégassame. A l’instar de tous les candidats à la recherche d’un emploi, les seniors ne peuvent se dispenser d’être présent sur le Net. Conseils d’Aymeric Vincent, directeur des Ressources humaines et auteur de l’ouvrage Décrocher un emploi grâce aux réseaux, aux éditions Vocatis. Seniors : pensez-vous trouver un emploi grâce au web ? Témoignez et demandez conseil à la rédactrice en chef de France 5 emploi.
Les seniors se sont-ils appropriés les réseaux sociaux professionnels ?
Aymeric Vincent : "Les réseaux sociaux ont été massivement investis par les jeunes. Du côté des seniors, ce sont surtout les 45-50 ans qui y sont présents. Au-delà de cette tranche âge, ce n’est pas encore entré dans les habitudes. Ceux qui surfent déjà sur Internet pour une utilisation personnelle ou quotidienne sont plus à l’aise avec ces outils. Les autres ont toujours la possibilité de s’auto-former en ligne. Par exemple, sur le réseau Viadeo, l’utilisateur est guidé dans la création de son profil de base."
Les recruteurs sont-ils sensibles à la présence des seniors sur ces réseaux ?
A. V. : "Tout dépend du secteur d’activité. Dans le marketing ou le high-tech, il certain qu’il vaut mieux être présent sur Internet quand on recherche un emploi. Certaines grandes entreprises ont d’ailleurs intégré les réseaux sociaux comme outils de recrutement. Dans des métiers manuels, cela peut ne pas être primordial. Refuser d’être visible sur le net peut être interprété par certains recruteurs comme un manque d’ouverture sur le monde d’aujourd’hui."
Comment se mettre en valeur sur Internet ?
A. V. : "Le plus simple est d’avoir et surtout de « faire vivre » son profil sur LinkedIn ou Viadeo. Il ne faut pas se contenter de mettre son CV en ligne. Un senior est, par nature, expérimenté et a plus de choses à dire et à partager. Il peut donc créer un blog… mais uniquement s’il pense écrire des billets régulièrement. Une personne qui travaille - ou travaillait - dans le marketing couvrira l’actualité de son secteur en la mettant en perspective par rapport sa propre expérience professionnelle. C’est une bonne manière de mettre en avant son expertise. En se gardant bien entendu de tomber dans le piège de la nostalgie « de mon temps, c’était comme ceci… »."
Est-il plus pertinent de s’inscrire sur ces réseaux pour seniors du type Beboomer ou sur les réseaux généralistes comme LinkedIn ou Viadeo ?
A. V. : "Les seniors ne doivent pas se contenter de s’inscrire sur les réseaux qui leur sont dédiés. Cela peut avoir un intérêt certain notamment de rencontrer des pairs mais peut être également limité. Etre présent sur les deux types de réseau est un moyen d’augmenter sa visibilité auprès des recruteurs. Aussi bien auprès de ceux qui auront la démarche de se rendre sur un réseau de seniors parce qu’ils souhaitent embaucher un senior, que de ceux qui n’auront pas forcément l’intention de recruter un senior au départ."
Les seniors, qui souffrent déjà de discrimination sur le marché du travail, doivent-ils indiquer leur âge et mettre leur photo sur leur profils en ligne ?
A. V. : "Il est toujours possible de deviner l’âge en se référant au parcours professionnel. Un candidat, senior compris, doit être identifiable sur les réseaux professionnels. Cela est d’autant plus vrai pour les personnes dont le patronyme est répandu (Dupont, Dubois…). D’où la nécessité de mettre une photo identique sur chacun de ses profils. Enfin, les seniors sont plus attentifs que les jeunes candidats aux informations qu’ils diffusent en ligne. C’est un atout pour soigner son identité numérique."
Written by Odile Gnanaprégassame. Bħal kandidati kollha li qed ifittxu impjieg, anzjani ma tistax taffordja li ma jkunu preżenti fuq il-Net. Parir Aymeric Vincent, Direttur ta 'Riżorsi Umani u awtur ta isib xogħol permezz ta' netwerking, ippubblikat Vokazzjonijiet. Anzjani: do you issib ix-xogħol permezz tal-web? Jixhdu u fittex parir mill-editur ta 'Franza 5 xogħol. L-anzjani kienu huma professjonali netwerks soċjali xierqa? More...