La prévention des risques professionnels constitue une préoccupation majeure des entreprises du BTP. Ainsi, on constate que les formations des salariés à l’exercice de leur métier en sécurité représentent 24,5% des formations financées par les OPCA de la Construction en 2009 (OPCA Bâtiment, OPCA TP, FAF.SAB), juste après les formations techniques. Voir l'article...
Dans le prolongement de la campagne de prévention des TMS engagée par les pouvoirs publics, l’OPPBTP, organisme de prévention de la branche, et les Services de santé au travail du BTP (SIST) ont engagé une action conjointe, spécifique au BTP. Voir l'article...
La prévention des risques professionnels constitue une préoccupation majeure des entreprises du BTP. Ainsi, on constate que les formations des salariés à l’exercice de leur métier en sécurité représentent 24,5% des formations financées par les OPCA de la Construction en 2009 (OPCA Bâtiment, OPCA TP, FAF.SAB), juste après les formations techniques. Voir l'article...
Outil pratique
Auto-positionnement professionnel « salarié »
Le bilan de compétences
Pour aider ceux qui souhaitent amorcer une reconversion professionnelle, des actions de bilan et d’orientation peuvent être financées par l’intermédiaire de l’employeur (qui contacte son OPCA) ou par une démarche du salarié auprès du Fongecif.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations. Il leur permet de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il peut être accompli soit sur proposition de l'employeur, avec le consentement du salarié, soit à l'initiative du salarié.
Il est réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, selon des étapes bien précises.
Les salariés peuvent demander à bénéficier à cette occasion d'un congé. Pour en bénéficier (conditions générales), le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 5 ans, dont 12 mois dans l'entreprise auprès de laquelle il sollicite le congé. > En savoir plus
L’entretien de deuxième partie de carrière
Réalisé à l’âge de 45 ans dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’entretien de deuxième partie de carrière vous permet de faire le point avec votre employeur sur :
Cet entretien a notamment pour objet d’examiner vos perspectives de déroulement de carrière en fonction de vos souhaits et des possibilités de l’entreprise. Voir l'article...
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps plein est la forme classique du contrat de travail. On peut également recourir à un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de type particulier, pouvant comporter une période de formation et assorti d’aides à l’embauche pour l’entreprise.
Les seniors sont recherchés pour leur expérience dans les entreprises du BTP. Une réalité que l’on retrouve dans l’analyse des chiffres du secteur :
En savoir plus : > Les chiffres des seniors dans le BTP. Voir l'article...
Les contrats de travail de type particulier. Voir l'article...
| Quel type de contrat? | Quels candidats ? | Quelle aide pour l’employeur? | |
| Le Contrat de professionnalisation adulte | CDD de 6 à 24 mois ou CDI permettant l’acquisition d’une qualification | Demandeur d’emploi de plus de 45 ans | Exonérations des cotisations d’assurance sociales + financement de la formation |
| Le CDD senior | CDD spécifique d’au maximum 18 mois renouvelable une fois (maximum 36 mois) | Demandeur d’emploi de 57 ans et plus, inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi, ou en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) | Allègement de charges sociales Fillon pour l’employeur |
| Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) | CDD d’au moins 6 mois dans la limite de 24 mois sauf jusqu’à 60 mois pour les bénéficiaires de minima sociaux d’au moins 50 ans | Toute personne sans emploi aux difficultés sociales et professionnelles | Exonération patronale de droit commun + réduction Fillon + aide de l’Etat dans la limite de 47% du SMIC brut horaire |
Différents contrats, à durée indéterminée ou déterminée, permettent de faciliter la transition professionnelle d’un salarié senior, à travers le financement d’une formation et des aides à l’embauche.
Les qualités des seniors sont reconnues dans le BTP.
Une enquête menée auprès de 5000 entreprises dans 6 régions françaises (*) recense les principaux atouts des seniors :
Egalement enquêtés, les salariés seniors confirment que leur expérience est reconnue au sein de l’entreprise. Voir l'article...
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