Entreprendre une procédure de VAE nécessite d’avoir précisé le projet professionnel et choisi la certification la plus adaptée au parcours de l’intéressé.

• Quels sont les publics concernés ?
• En quoi consiste l'accompagnement à la VAE ?
• Comment la VAE est-elle financée ?
• Quelle est la marche à suivre dans le cadre du plan de formation ?
• Quelles sont les conditions de mise en œuvre d'un congé de VAE ?
• Comment est rémunéré le salarié en congé VAE ?
• Quelles sont les conditions de prise en charge  des actions de validation et d’accompagnement dans le cadre d’un congé de VAE. Voir l'article...

La POE individuelle est une aide à la formation d’un demandeur d’emploi attribuée à un employeur.
Pour bénéficier de cette aide, l'employeur s’engage à recruter le demandeur d'emploi à l’issue de la formation, en CDI, en CDD ou en contrat de professionnalisation à d'une durée minimale de 12 mois ou indéterminée ou bien en contrat d'apprentissage.
La formation, qui ne peut excéder 400 heures, est financée par Pôle emploi et, le cas échéant, par Uniformation. Le plan de formation est élaboré conjointement par le conseiller de Pôle emploi et le futur employeur. Ce plan décrit les objectifs pédagogiques et les compétences que le demandeur d’emploi doit acquérir au cours de la formation pour être en capacité d'occuper l'emploi à pourvoir.

• Pouvez-vous bénéficier de la POE ?
• Votre offre d'emploi est-elle concernée ?
• Quels demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'une POE ?
• Quelle formation ?
• Quel est le montant de l'aide ?
• Comment s'engager dans une POE ?
• Comment est versée l'aide ?
• Quels sont le statut et la rémunération du demandeur d'emploi. Voir l'article...

Chaque personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’un CPF. Elle acquiert 24 heures par an à temps complet jusqu’à 120 heures puis 12 heures par an, dans la limite de 150 heures.

• De quoi s’agit-il ?
• Comment ça marche ?
• Verser le 0.2% de ma contribution au titre du CPF à Uniformation : pourquoi est-ce avantageux ?
• Et si l’entreprise désire gérer elle-même son 0.2% CPF ?
• Comment faire pour verser le 0.2% CPF à Uniformation. Voir l'article...

Chaque personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’un CPF. Elle acquiert 24 heures par an à temps complet jusqu’à 120 heures puis 12 heures par an, dans la limite de 150 heures.

• Le CPF, qu’est-ce que c’est ?
• Comment fonctionne-t-il ?
• Quelles sont les formations éligibles au CPF ?
• Comment utiliser le CPF ?
• Sous quels délais la demande doit être formulée par le salarié auprès de son employeur ?
• L’employeur dispose de combien de temps pour répondre à une demande concernant une action éligible au CPF sur le temps de travail ?
• Le CPF peut-il fonctionner avec d’autres dispositifs ?
• Quels montants sont accordés pour suivre une formation dans le cadre du CPF ?
• Le CPF peut-il bénéficier d’abondements financiers?
• Comment formaliser la demande de financement auprès d’Uniformation ?
• Compte personnel de formation et salariés à temps partiels. Voir l'article...

Toute personne peut en bénéficier tout au long de sa vie professionnelle. Objectif favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

• Le CEP, qu’est-ce que c’est ?
• Qui peut bénéficier d’un CEP ?
• Quels sont les objectifs du CEP ?
• Comment s’organise le CEP ?
• Quel accompagnement par Uniformation ?
• Qui sont les opérateurs de ces trois temps d’accompagnement ?
• Le guide de l'évolution professionnelle pour le salarié. Voir l'article...

Le tutorat est un outil au service de la professionnalisation. Le tuteur chargé d’accompagner le salarié en cours de professionnalisation facilite la mise en œuvre des actions prévues. Le tutorat permet également de valoriser les compétences des salariés expérimentés en leur permettant de transmettre leurs méthodes de travail et leur savoir-faire.

• A savoir
• Un tuteur pour quoi faire ?
• Qui le désigne ?
• Les coûts liés au tutorat peuvent-il être pris en charge par Uniformation ?
• Comment procéder. Voir l'article...

Quelques conseils pour le montage d’un contrat de professionnalisation

• Dans la mesure du possible : demander conseil à Uniformation avant la signature du contrat

  Le contrat est à envoyer à Uniformation - au plus tard - dans les 5 jours qui suivent la date de début de contrat.

  Uniformation dispose ensuite de 20 jours à réception du dossier complet pour transmettre le contrat à la DIRECCTE. Cette dernière dispose alors de 30 jours pour rendre un avis définitif sur l’enregistrement du contrat.

  Les délais prévus ne permettent donc pas d’avoir l’assurance d’une réponse définitive de la DIRECCTE avant la fin de la période d’essai du salarié recruté. Il est donc nécessaire d'envoyer le contrat de professionnalisation le plus en amont possible, c'est à dire, avant la date d'embauche.

  En effet, pour rappel,  dans le cas d'un contrat de professionnalisation conclu en CDD, au-delà de la période d'essai d'un mois, le contrat ne peut être rompu que dans des conditions spécifiques : cas de faute grave ou de force majeure.

  Toute autre rupture expose l'employeur au versement de dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qui auraient du être versées jusqu'au terme du contrat.

Le CERFA est le contrat de travail
Il doit être signé par l’employeur et le salarié et ne doit pas être raturé. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d'activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée.
Son objectif est de favoriser l’insertion des jeunes et la réinsertion des demandeurs d’emploi.
Il permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans une convention collective de branche.

Le contrat vise l’acquisition d’une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant les enseignements généraux, professionnels et technologiques et l’activité en entreprise.
La prise en charge de la formation s’effectue sur la base d'un forfait horaire fixé à 9,15 euros.

• A qui s’adresse-t-il ?
• Quels sont les employeurs concernés ?
• Comment recruter ?
• A quelles qualifications prépare-t-il ?
• C'est un contrat de quel type ?
• Quel est le statut de l’intéressé ?
• Quelle doit être la durée de la formation ?
• Comment s’organise la formation ?
• Qui met en œuvre les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation ?
• Qui prend en charge les coûts ?
• Qui guide le salarié ?
• Quelle rémunération pour le salarié ?
• Quelles sont les aides et les exonérations prévues ?
• Quelle influence sur les seuils sociaux et la masse salariale ?
• Plusieurs contrats de professionnalisation peuvent-ils se succéder chez le même employeur ?
• Quelle est la procédure à respecter ?
• Quelles sont les pièces à fournir pour établir un contrat de professionnalisation. Voir l'article...

La période de professionnalisation permet à l’employeur de former ses salariés les plus fragilisés pour leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle.   Son objectif principal : maintenir dans l’emploi les salariés en contrat à durée indéterminée, ou en contrat à durée déterminée conclu avec une structure d’insertion par l’activité économique, ou en contrat unique d’insertion (CDI ou CDD).
La période de professionnalisation comprend des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement. Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques.
Sa raison d'être : permettre l’acquisition d’une qualification professionnelle, ou d’accéder à des certifications inscrites à l’inventaire établi par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP),  ou encore d’accéder au socle de connaissances et de compétences défini par décret.  
La période de professionnalisation est mise en œuvre soit par l’employeur soit par le salarié : l’employeur peut l’articuler avec le plan de formation, et le salarié peut quant à lui recourir à ce dispositif pour compléter l’utilisation de son compte personnel de formation (CPF).
Des priorités et orientations par branche professionnelle complètent le cadre légal.

• Quels sont les salariés concernés ?
• Qui prend l’initiative ?
• Quels types d'actions de formation ?
• Comment se déroule la formation ?
• Qui met en œuvre les actions d’évaluation, d’accompagnement, et de formation ?
• Qui prend en charge les coûts ?
• Quelle rémunération touche le salarié ?
• Qui guide le salarié ?
• Quelles peuvent être les limites à la mise en œuvre de la période de professionnalisation. Voir l'article...

Le plan de formation rassemble les actions que vous avez retenues pour développer votre entreprise et améliorer ses services, tout en veillant au parcours professionnel de vos salariés.

Vous avez confié votre(vos) contribution(s) à Uniformation : en contrepartie de vos versements, vous pouvez accéder au financement de vos projets au titre du Plan de formation.

Plusieurs moyens sont accessibles. Ils varient en fonction de quatre facteurs :

• les modalités d’accès aux fonds définies par la branche professionnelle à laquelle votre entreprise est éventuellement rattachée,
• les priorités et critères de financement également définis le cas échéant par cette branche,
• la nature de vos contributions : contribution légale - obligatoire pour les entreprises de moins de 300 salariés ; contribution conventionnelle ; contribution volontaire pour les entreprises de 10 salariés et plus,
• la taille de votre entreprise.

Faites appel à l’expertise des conseillers d’Uniformation, c’est leur métier de vous  guider, de mobiliser et d’optimiser les moyens nécessaires à vos projets. Voir l'article...