Retrouverez toutes les questions & les réponses les plus fréquentes.

Pour en savoir plus ?

Retrouver toutes les questions et les réponses sur le CPF. Voir l'article...

Retrouverez toutes les questions & les réponses les plus fréquentes.

Puis-je faire un congé bilan de compétences lorsque je suis en cours de licenciement ?

Oui, dans la mesure où le bilan de compétences commence avant la fin du préavis. Voir l'article...

Retrouverez toutes les questions & les réponses les plus fréquentes.

L'employeur a-t-il la possibilité de refuser la demande d'une période de professionnalisation d'un de ses salariés ?

En fait, le départ en période de professionnalisation peut être différé :

• lorsque le pourcentage de salariés simultanément absents au titre de ce dispositif dépasse 2% du nombre total de salariés de l'entreprise (ou de l'établissement), sauf accord du chef d'entreprise (ou du responsable de l'établissement) ;
• dans l'entreprise (ou l'établissement) de moins de 50 salariés, lorsqu'il en résulte une absence simultanée d'au moins deux salariés au titre de ce même dispositif (C. trav., art. L.982-3).

De plus, l'employeur n'a pas l'obligation d'accepter la période de professionnalisation étant donné qu'il est libre dans sa décision. Voir l'article...

Retrouverez toutes les questions & les réponses les plus fréquentes.

En cas d'accident du travail, l'apprenti est-il couvert par le CFA ou par la couverture sociale de l'employeur ?

C'est l'employeur qui est responsable des dommages causés par ses apprentis pendant que ces derniers sont sous sa surveillance ou en formation (article L.1384-6 du Code civil).
Le CFA conserve uniquement la responsabilité administrative et pédagogique des enseignements dispensés.
L'apprenti est assuré social. En cas de maladie, accident ou arrêt de travail, il bénéficie de remboursements, indemnités journalières de la sécurité sociale. Il est couvert pour les risques de maladies professionnelles, accident du travail (qu'il survienne au CFA, entreprise, ou sur les trajets du domicile aux différents lieux d'apprentissage). Voir l'article...

Retrouverez toutes les questions & les réponses les plus fréquentes.

En tant que bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation, puis-je avoir les avantages du statut d’étudiant ?

Non, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui vous confère un statut de salarié et non d’étudiant. Par conséquent, vous ne pouvez pas bénéficier des avantages étudiant. Voir l'article...

Retrouverez toutes les questions & les réponses les plus fréquentes.

• Vos questions sur le contrat de professionnalisation
• Vos questions sur le contrat d'apprentissage
• Vos questions sur la période de professionnalisation
• Vos questions sur le bilan de compétences
• Vos questions sur le CPF
• Vos questions sur le CIF/CDI
• Vos questions sur le CIF/CDD
• Vos questions sur le CIF HTT
• Vos questions sur le congé examen
• Vos questions sur la VAE
• Vos questions sur la POE. Voir l'article...

Uniformation met à votre disposition un double service de conseil, d’information et d’accompagnement pour vous aider à construire votre parcours professionnel.
L’économie sociale, l’habitat social et la protection sociale, c’est plus d’une centaine de métiers spécifiques, une palette bien plus large de métiers transverses et des milliers de créations d’emploi chaque année. Voir l'article...

Oui, selon les différents types de coût :

• Coût de formation des tuteurs

Uniformation prend en charge la formation des salariés appelés à encadrer en tant que tuteurs des personnes en cours de professionnalisation : à hauteur de 15€/heure dans la limite de 40 heures (soit un plafond de 600€) pour les tuteurs de salariés en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation.  
Pour les tuteurs de salariés en contrat emploi d'avenir, des formations collectives spécifiques sont dispensées sur l'ensemble du territoire par des organismes de formation référencés par Uniformation. Qu'il s'agisse de ces formations collectives ou de formations individuelles, Uniformation prend en charge la totalité du coût pédagogique.

• Coûts liés à l’exercice de la fonction tutorale

Uniformation apporte à l'employeur une aide à l’exercice de la fonction tutorale, pour l’accompagnement des salariés en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation. Cette aide est versée à l’employeur dans le cadre de la mise à disposition d’un tuteur pour encadrer la personne en formation. Elle est calculée sur la base d’un plafond mensuel.
Il ne s’agit pas d’une prise en charge d’heures de formation mais d'un financement des dépenses liées à l’exercice du tutorat.
La prise en charge de l’aide à l’exercice de la fonction tutorale est limitée à une seule prise en charge par tuteur même si celui-ci suit plusieurs salariés sur la même période.

• Coûts liés à l’accompagnement tutoré, pour les emplois d’avenir

Par accompagnement tutoré, on entend l’encadrement par le tuteur des heures de formation réalisées en entreprise au bénéfice du salarié en emploi d’avenir. Ces heures de formation et d’accompagnement tutoré peuvent faire l’objet d’une prise en charge (plafonnée) par Uniformation si elles sont conventionnées, suivies et attestées. Voir l'article...

Être tuteur ne s’improvise pas, c’est pourquoi il existe des formations spécifiques (sanctionnées souvent par un certificat) dont le coût peut être pris en charge par Uniformation. Voir l'article...

Le tuteur accompagne le salarié dans le cadre des contrats de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, des contrats d'apprentissages, de contrats d’insertion par l’emploi, de stages pratiques en entreprises, des emplois d'avenir. Voir l'article...