Votre dossier sera rejeté s'il ne répond pas aux critères précédents, et en particulier :

• S'il est parvenu à Uniformation hors délais.
• Si la formation peut entraîner un exercice illégal des métiers réglementés.
• S'il est incomplet. Voir l'article...

Quelles conditions à remplir pour déposer une demande de prise en charge ?

• Vous devez justifier d'une activité salariée d’au moins 24 mois dont 12 mois dans l’entreprise.
• Vous devez obtenir une autorisation d'absence de votre employeur, si la formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail.

Si vous avez récemment suivi un CIF, vous êtes tenu de respecter un délai de carence entre deux CIF de 6 mois minimum et 6 ans maximum, calculé à partir du dernier jour du dernier CIF suivi et du premier jour de la formation envisagée. Le délai de carence, en mois, doit être égal à la durée en heures du dernier CIF / 12,

Une seule demande peut être effectuée, qui ne peut concerner qu’un seul cycle de formation et un seul diplôme. Voir l'article...

Quelles conditions ?

• Elle doit être dispensée par un organisme de formation titulaire d'un numéro de déclaration d'activité.
• Elle doit pouvoir être justifiée régulièrement par des attestations de présence délivrées par l'organisme de formation.
• La durée de l’action de formation ne peut être inférieure à 35 heures.
• La durée de l’action de formation ne peut pas être supérieure à 1607 heures.

Attention
la durée de la formation peut être prise en charge en totalité (au-delà de 1607 heures) si la formation fait partie de la liste des formations "déplafonnées" définies par le Conseil d’Administration d’Uniformation.

Dans le cadre du CIF CDI sur le temps de travail, le Conseil d’Administration d’Uniformation a déterminé 8 formations dont la durée peut être prise en charge en totalité :

• Diplôme d’État d’infirmier,
• Diplôme d’État d’éducateur spécialisé,
• Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants,
• Diplôme d’État d’assistant de service social,
• Diplôme d’État de technicien de l’intervention sociale et familiale,
• Diplôme d’État de moniteur éducateur,
• BTS économie sociale et familiale,
• BTS professions immobilières.

Dans le cadre du CIF CDI hors temps de travail, reportez-vous à notre page dédiée

• sa durée hebdomadaire ou mensuelle ne peut excéder la durée légale ou conventionnelle du travail.

Attention
Uniformation ne prend pas en charge les redoublements, les périodes d’interruption de formation et les cours par correspondance (à l’exclusion des périodes de regroupement). Par ailleurs, Uniformation peut prendre en charge les formations ouvertes et à distance (FOAD) sous réserve que le temps de formation soit attesté par l’organisme de formation. Voir l'article...

Tout type de formation répondant à la définition d’une action de formation peut faire l’objet d’une demande de CIF. Le programme, les objectifs, les moyens pédagogiques, le suivi et l’appréciation des résultats doivent néanmoins être précisés.
La formation suivie dans le cadre du CIF peut n’avoir aucun lien avec la fonction occupée : vos motivations peuvent être multiples, comme par exemple vous reconvertir, acquérir une nouvelle qualification, vous perfectionner ou élargir vos compétences, encore faire valider vos acquis professionnels, etc. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous permet de suivre une formation de votre choix, qui se déroule en tout ou partie sur le temps de travail.Vous devez justifier d’une ancienneté minimale et demander une autorisation d’absence à votre employeur.
La demande de prise en charge s’effectue directement auprès de l’OPACIF (organisme paritaire agréé au titre du CIF, tel qu’Uniformation) auquel votre employeur verse sa contribution au financement du CIF.

• Quels types de formations ?
• Quelles conditions ?
• Quelles conditions à remplir pour déposer une demande de prise en charge ?
• Quels sont les motifs d'irrecevabilité ?
• Quels sont les critères de priorité d’accès au financement ?
• Qu'est-ce que le contrat de prise en charge ?
• Quel est votre statut pendant un CIF ?
• Comment et dans quelles conditions serez-vous rémunéré ?
• Et au niveau du travail personnel ?
• Comment constituer votre demande de prise en charge ?
• Comment sont pris en charge les coûts liés à la formation ?
• Comment demander la prise en charge des frais annexes ?
• Comment les demandes sont-elles examinées par Uniformation ?
• Le calendrier d’examen des dossiers pour 2015-2016
• Le calendrier d’examen des dossiers pour 2017-2018
• Comment s’effectue la demande d’autorisation d’absence à votre employeur sur le temps de travail ?
• Quels motifs votre employeur peut-il invoquer pour reporter un CIF ?
• Comment savez-vous si votre demande a été acceptée ou non. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous permet de suivre, à votre initiative, une formation de votre choix, qui peut ne pas avoir de lien avec votre fonction.
Cette formation se déroule en tout ou partie sur votre temps de travail si vous êtes en CDI.
Si vous étiez en CDD, le CIF doit généralement se dérouler après la fin de votre contrat de travail. C’est pour vous l’occasion d’accéder à une autre qualification, de vous perfectionner ou de vous réorienter. Toutefois, pour en bénéficier, vous devez justifier d’une ancienneté minimale en tant que salarié.
Quel que soit votre contrat de travail mais selon certaines conditions, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge de tout ou partie de vos frais liés à la réalisation d'une formation se déroulant en dehors de votre temps de travail. Voir l'article...

Les idées fausses sur le bilan de compétences

• Je suis obligé(e) de prévenir mon employeur pour effectuer un bilan de compétences ?
  Faux ! Vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de votre démarche pour bénéficier d’une prise en charge de votre bilan de compétences. Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement, en toute confidentialité, par Uniformation.

• Le bilan de compétences peut être organisé en groupe ?
  Vrai ! Le bilan de compétences est personnel. Cependant, à la demande de certaines entreprises ou organismes, le bilan peut être organisé pour des petits groupes constitués. L'objectif reste individuel mais il sera poursuivi en groupe, à l'aide d'autres méthodes : travaux de groupe… Le bilan personnel s'enrichit de l'apport du groupe. Une mise en commun des conclusions permettra de clarifier les projets individuels qui trouvent leur place dans ceux du groupe. Les échanges sont alors facilités et les motivations renforcées. Voir l'article...

Quel est mon statut pendant le congé de bilan de compétences ?

• Si vous êtes en CDI ou en CDD et que votre bilan se déroule sur le temps de travail
  • Votre contrat de travail est suspendu durant le congé de bilan de compétences. Votre rémunération est maintenue si le financement du bilan est accepté par Uniformation, sous réserve que les heures se déroulent sur votre temps de travail et qu’elles soient attestées par l’organisme prestataire, dans la limite de 24 heures. A défaut vous êtes en congé sans solde.
  • La durée du congé est assimilée à une période de travail pour l’ensemble des droits résultant du contrat de travail.
• Si vous êtes en CDI ou en CDD et que votre bilan se déroule en dehors du temps de travail
  Vous continuez à bénéficier de la protection sociale contre le risque accident du travail / maladies professionnelles.
• Si votre bilan se déroule après la fin d’un CDD
  Vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Voir l'article...

Des organismes spécialisés dans ce type de prestation, regroupés sous le nom générique d'Organismes prestataires de bilans de compétences (OPBC) et agréés par Uniformation. Voir l'article...

Pouvez-vous obtenir la prise en charge des frais annexes dans le cadre du congé pour bilan de compétences ?

Le bilan que vous envisagez peut entraîner des frais supplémentaires à ceux liés à votre activité professionnelle.
Sous certaines conditions, Uniformation peut participer au financement des frais d’hébergement, de repas et de transport.
Il ne s’agit que d’une participation, soumise à des barèmes forfaitaires, et non systématique.
Pour que cette demande soit examinée, il convient de se reporter en page 3 du dossier de demande de prise en charge et de renseigner :

• La distance kilométrique qui sépare votre domicile de votre lieu de formation (aller simple).
• Le montant des frais supplémentaires d’hébergement, de repas et de transport estimés pour la durée totale de la formation.

Important
Indiquez le montant total, pour chacun de ces frais, mais en aucun cas un coût quotidien ou hebdomadaire. Voir l'article...