Vous souhaitez vous préparer à une évolution de votre entreprise en anticipant les prochaines mutations ? (technologiques, professionnelles, règlementaires ou territoriales) pour attirer les compétences dont vous avez besoin et impliquer vos collaborateurs dans votre projet d’entreprise ?
Avec l’Offre de Services Anticipation, nous vous proposons de :

• déterminer ensemble vos besoins en compétences à moyen et long termes en fonction des spécificités de votre entreprise,
• élaborer, suivre et financer votre plan de formation,
• nouer des partenariats avec les prestataires les plus compétents. Voir l'article...

Vous voulez faire évoluer les compétences d’un ou de plusieurs de vos salariés ?
Vous avez ponctuellement besoin de conseils pour réfléchir à la gestion de vos ressources humaines dans leur globalité et ce, quelle que soit la taille de votre entreprise et celle du service dédié ?
Avec l’Offre de Services Évolution, nous vous accompagnons :

• pour vous aider à préciser vos besoins,
• pour mettre en œuvre les dispositifs de formation les plus pertinents. Voir l'article...

Vous connaissez les besoins en formation de votre entreprise ?
Mais vous avez besoin de repères dans les dispositifs existants, ou d’être épaulé dans les démarches administratives et financières incontournables , pour les mettre en œuvre.
Avec l’Offre de Services Solutions, AGEFOS PME vous fournit une information de qualité et constamment actualisée sur les dispositifs de formation les plus pertinents et vous accompagne dans les démarches administratives nécessaires pour les activer. Voir l'article...

Pour être au plus près de vos besoins, réactivité et professionnalisme sont plus que jamais nécessaires.
AGEFOS PME vous propose 3 niveaux d’accompagnement allant de l’information de 1er niveau sur les dispositifs de formation à la construction de projets sur le long terme.

• Offre Solutions
• Offre Évolution
• Offre Anticipation. Voir l'article...

La compétence des salariés constitue un facteur déterminant pour la compétitivité des entreprises, des TPE-PME comme des plus grandes entreprises.
Pour que la formation professionnelle soit plus que jamais un facteur d’investissement de l’économie réelle, AGEFOS PME a renforcé sa mission d’accompagnement des entreprises dans leur investissement formation. Voir l'article...

Pour accéder aux services d’AGEFOS PME et aux informations relatives à votre branche d'activité, ou votre secteur professionnel, connectez-vous sur le site de votre région. Voir l'article...

Le Tutorat,
un atout pour professionnaliser les salariés

Le tuteur veille à l’accueil et à l’intégration du nouvel embauché dans l’entreprise. Il peut aussi favoriser la mobilité interne des salariés déjà en activité dans l’entreprise.
Dans le cadre d’un contrat ou d’une période de professionnalisation, il transmet son savoir-faire, évalue la progression du salarié qu’il accompagne et assure un lien avec les différents acteurs, dont l’organisme de formation. Voir l'article...

Le contrat d’apprentissage permet d’apporter à l'apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier envisagé
L’apprenti est accompagné dans son entreprise par un maître d'apprentissage responsable de sa formation. Ainsi, le contrat d’apprentissage permet au jeune d’acquérir les compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé en liaison avec le CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Voir l'article...

Opérationnel depuis le 1er janvier 2015, alimenté en heures de formation, le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) dont il se distingue par 4 caractéristiques majeures :

• le financement du CPF repose sur une contribution spécifique (0,2 %, incluse dans la nouvelle contribution formation « 1 % ») et des « abondements » susceptibles de compléter les heures inscrites sur le compte,
• le compte est géré à l’extérieur de l’entreprise, par la Caisse des dépôts et consignations,
• une fois ouvert, le CPF est conservé par son titulaire tout au long de sa vie professionnelle, y compris en période de chômage ou dans différentes entreprises,
• les formations suivies dans le cadre du CPF ont toutes le même objectif : une qualification reconnue. Voir l'article...

La période de professionnalisation,
Pour qualifier certains salariés en CDI et renforcer la productivité de l’entreprise
Alternant séquences de formation théoriques et pratiques, la période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi des salariés en les formant aux compétences dont l’entreprise a besoin.
La formation peut se dérouler hors temps de travail sous certaines conditions. Voir l'article...