Le contrat de professionnalisation, pour recruter et former un salarié en réponse aux besoins de l’entreprise.
Dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI, le contrat de professionnalisation est ouvert :

• aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, et en priorité les jeunes qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
• aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi
• aux bénéficiaires de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH)
• aux personnes ayant bénéficié d'un Contrat unique d'insertion (CUI)

Il associe enseignement général et pratique en entreprise. Voir l'article...

Le plan de formation, pour adapter, maintenir et développer les compétences des salariés.
Le plan de formation recense l'ensemble des actions de formation défini chaque année à l'initiative du chef d'entreprise après consultation des instances représentatives, lorsqu’elles existent.
Il permet de classer en deux catégories, suivant les besoins de l’entreprise et des salariés, les actions de formation à mettre en œuvre :

• catégorie 1 : adaptation au poste de travail, ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi
• catégorie 2 : développement des compétences.

Les actions relevant de la catégorie 2 peuvent être organisées hors temps de travail. Voir l'article...

Pour faciliter la gestion des déclarations formation professionnelle et apprentissage de vos clients et de votre cabinet, AGEFOS PME propose des services dédiés à votre profession, disponibles gratuitement sur notre portail sécurisé. Voir l'article...

AGEFOS PME est le partenaire privilégié de la branche des Experts-Comptables, Commissaires aux comptes et de leurs entreprises.
De cet espace dédié aux Experts comptables, accédez aux différents outils, services et informations utiles pour gérer les contributions formation et apprentissage de vos clients et de votre cabinet et vous informer sur les dispositifs de formation. Voir l'article...

Retrouvez chaque mois les chroniques sur la formation professionnelle dans le journal interprofessionnel d'informations d'économie générale des petites et moyennes entreprises. Voir l'article...

Tableau récapitulatif des textes d'application. Voir l'article...

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Sécuriser les parcours professionnels en améliorant l’accès à la formation de ceux qui en ont le plus besoin, par la mise en place du Compte personnel de formation et l’orientation de l’obligation fiscale de formation vers des actions qualifiantes et les publics prioritaires.
Conforter le rôle de la formation professionnelle en tant que facteur de compétitivité pour l’entreprise et l’inscrire comme un investissement en sortant le plan de formation de l’obligation fiscale.
Piloter de façon plus efficace et plus simple la formation professionnelle au plan national comme régional par la mise en place de nouvelles instances de gouvernance. Voir l'article...

1972–1980 : l’implantation régionale et le service de proximité

• En 1972, création de l’AFOS PME, Fonds d’Assurance Formation interprofessionnel et national dédié aux PME-PMI et chargé de la collecte et de la gestion des fonds de formation des entreprises appartenant aux professions relevant de la CGPME.

1980–1990 : le développement de l’investissement formation des PME

• En 1987, les confédérations fondatrices définissent une politique d’investissement, "qui prend en compte les intérêts individuels et les objectifs de l’entreprise à moyen et long termes".
• En 1985, avec le nouveau dispositif des contrats d’insertion en alternance pour les jeunes de moins de 26 ans, AGEFOS PME devient organisme mutualisateur agréé au titre du 0,1 % et 0,2 %.

1990-2000 : l’ingénierie de projets

• Une gamme de services de plus en plus étendue est proposée aux adhérents, en développant par exemple des dispositifs adaptés aux spécificités des TPE ou au contraire des très grandes entreprises. 
• Une véritable ingénierie financière, mobilisant des fonds publics et européens, renforce les interventions d’AGEFOS PME dans les entreprises.
• La démarche qualité se généralise dans les sections régionales dont plusieurs vont obtenir la certification Iso 9001.
• En 1995 AGEFOS PME reçoit son agrément en tant qu’OPCA.

2000 : l’articulation avec les territoires

• AGEFOS PME inscrit ses stratégies de formation dans une approche territoriale qui considère l’entreprise et ses multiples interactions avec l’environnement.

2004 - 2007 : l’individualisation de la formation

• L’accord Interprofessionnel de 2003, la loi de 2004, l’ANI PME et son avenant DIF de 2005 placent l’individu au cœur de l’évolution des dispositifs de formation : VAE, professionnalisation, Droit Individuel à la Formation, deviennent les maîtres mots des politiques de formation.
• L’arrêté du 13 novembre 2006 (modifiant l’arrêté du 22 mars 1995 portant agrément d’organismes paritaires collecteurs agréés) donne à AGEFOS PME un agrément à la fois interprofessionnel et interbranches.

2008 : le développement du DIF

Le DIF se développe : AGEFOS PME créé et propose un service de financement et de gestion complète du DIF : Reshum DIF. Voir l'article...

AGEFOS PME est organisée comme une association avec un conseil d'administration, un bureau, des commissions, une structure technique. Voir l'article...

AGEFOS PME en France c’est :

• 1 siège national,
• 21 délégations régionales (y compris dans les départements d’Outre-Mer),
• un maillage local de 90 implantations permanentes.

Les instances paritaires d’AGEFOS PME appuient l’action de 1 300 collaborateurs au plus près du terrain.
400 conseillers dédiés aux visites et à l'accompagnement permettant de visiter au moins une fois dans l'année 100 % des entreprises de 10 salariés et plus.
Ces entreprises adhèrent soit volontairement, soit dans le cadre de l’un des 51 accords et engagements de branches et de secteurs professionnels désignant AGEFOS PME comme OPCA. Voir l'article...