Vous trouverez dans cette page toutes les questions aux réponses les plus fréquentes.

L'employeur a-t-il la possibilité de refuser la demande d'une période de professionnalisation d'un de ses salariés ?

En fait, le départ en période de professionnalisation peut être différé :

• lorsque le pourcentage de salariés simultanément absents au titre de ce dispositif dépasse 2% du nombre total de salariés de l'entreprise (ou de l'établissement), sauf accord du chef d'entreprise (ou du responsable de l'établissement) ;
• dans l'entreprise (ou l'établissement) de moins de 50 salariés, lorsqu'il en résulte une absence simultanée d'au moins deux salariés au titre de ce même dispositif (C. trav., art. L 6324-6).

De plus, l'employeur n'a pas l'obligation d'accepter la période de professionnalisation étant donné qu'il est libre dans sa décision. Voir l'article...

Vous trouverez dans cette page toutes les questions aux réponses les plus fréquentes.

Concernant les possibilités d’allongement du contrat de professionnalisation à 24 mois et d’extension de la formation à plus de 25% de la durée du contrat, quelles mesures s’appliquent pour les adhérents hors branche ?

Les mesures s'appliquant aux adhérents hors branche sont celles prévues dans un accord conclu entre les organisations représentatives d'employeurs et de salariés signataires de l'OPCA. En l'absence d'accord de branche, il n'y a pas de possibilité de déroger à la loi. Voir l'article...

Vous trouverez dans cette page toutes les questions aux réponses les plus fréquentes.

• Vos questions sur le contrat de professionnalisation
• Vos questions sur la période de professionnalisation
• Vos questions sur le plan de formation
• Vos questions sur la formation professionnelle continue
• Vos questions sur le CIF
• Vos questions d'adhérent du Régime général de Sécurité sociale
• Vos questions diverses. Voir l'article...

L'IMS publie une étude sur la perception des entreprise par les jeunes issus de quartiers prioritaires de la ville; étude soutenue par la CGET.
Elle permet à la fois de mieux comprendre la vision actuelle mais également d`identifier des marges de progrès essentielles pour l`insertion professionnelle de ces jeunes.
[...] Au-delà de l’état des lieux général sur la manière dont les jeunes des quartiers prioritaires perçoivent l’entreprise est de mieux comprendre la vision actuelle qu’ont ces jeunes mais également d’identifier des marges de progrès essentielles pour leur insertion professionnelle. [Résumé éditeur.].
Vous pouvez consulter cette étude de l`IMS, en suivant ce lien
Source: GREF Bretagne

Que deviennent les jeunes après un enseignement en Transport Logistique ? Résultats de l`enquête annuelle. Examen présenté en Juin 2015 - Formations CFA et Ecoles de la Profession AFT
La 12e Etude de placement après une formation Transport & Logistique en apprentissage a pour objectif de connaître la situation professionnelle des apprentis s’étant présentés à un diplôme Transport - Logistique de niveaux V à II, 6 mois après leur examen en Juin 2015.
L`enquête a concerné l’ensemble des Centres de formation d’Apprentis Transport - Logistique (CFATL) et écoles de la profession. Elle s’est déroulée sur la période de décembre 2015 à mi-janvier 2016. Avec un taux de retour de 74 %, cette étude dévoile une population plus âgée et principalement masculine issue de l’enseignement technique et professionnel et dans la majorité des cas diplômée plus ou moins mobile selon le niveau de formation, tant au niveau scolaire que professionnellement.
Environ 6 mois après avoir terminé leur formation en apprentissage dans les filières du Transport et de la Logistique :
- 97 % des jeunes décident d’entrer sur le marché du travail : 76 % sont en emploi (y compris l’alternance) et 21 % en recherche d’emploi
- 3 % ont fait le choix de s’orienter vers une poursuite d’études à temps plein (ou redoublent)
- 1 % se déclarent inactifs
Le transport reste le premier secteur d`emploi : parmi les 76 de ces jeunes en emploi, 61 % travaillent dans une entreprise du secteur du Transport ou de la Logistique… [Présentation éditeur.].
Vous pouvez consulter cette étude, en suivant ce lien
Source: GREF Bretagne

Comme chaque année, l’Observatoire de l’ANFA analyse l’insertion professionnelle des jeunes issus d’un Certificat de Qualification Professionnelle de la branche des services de l’automobile en contrat de professionnalisation. Pour cette interrogation 2015 des jeunes sortis de formation en 2014, l’Observatoire a contacté les 1408 jeunes ayant passé leur examen CQP. Plus de la moitié ont répondu aux enquêteurs. Il en ressort que l’insertion professionnelle des jeunes issus de CQP est toujours très supérieure aux diplômes. Parmi les jeunes ne poursuivant pas leurs études, 87% d’entre eux sont en emploi 8 mois après la fin de leurs études. [Résumé éditeur.].
Vous pouvez consulter l`analyse de l`Observatoire de l`ANFA, en suivant ce lien
Source: GREF Bretagne

En Pays de la Loire, 27000 jeunes sont sortis du système scolaire sans qualification équivalente au baccalauréat ou sans diplôme à finalité professionnelle (CAP/BEP). Jacques AUXIETTE, Président du Conseil régional, a demandé au CESER d`étudier les conditions d`un raccrochage réussi et en particulier les partenariats entre les acteurs publics et privés.
Au terme des rencontres avec 70 acteurs intervenant dans le repérage ou la prise en charge des jeunes sortis du système scolaire sans solution, se dégage l’urgence d’une évolution du système éducatif passant par une meilleure coordination des acteurs, une prise en compte de la diversité des publics et de l`accompagnement social.
Vous pouvez consulter cette études sur le site du CESER Pays de la Loire
Source: GREF Bretagne

La formation permet à vos collaborateurs d’adapter et d’enrichir leurs compétences. Pour leur plus grand bénéfice. Et celui de votre entreprise.
Uniformation (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) est le partenaire formation des entreprises de l'Économie sociale : associations, coopératives, mutuelles. Voir l'article...

Cette estimation ne prend pas en compte les exonérations et aides spécifiques dont vous pourriez bénéficier (aide du Plan Jeunes, aide forfaitaire à l’embauche d’un demandeur d’emploi, etc). Voir l'article...

L’allocation de formation est versée par l’employeur au salarié lorsque celui-ci suit une formation organisée en dehors du temps de travail, l’un des deux cas suivants : les actions de développement des compétences dans le cadre du plan de formation ; les actions de formation à l'initiative de l'employeur dans le cadre de la période de professionnalisation. Voir l'article...