Formation Continue du Supérieur

La base de données intitulée Certifications Vae, qu'Efigip vient de mettre en ligne sur son site, recense les certifications accessibles par la Vae.
La recherche d'une certification peut se faire à partir d'un nom de métier, d'un intitulé de certification, d'un domaine, d'un certificateur…
Une fiche descriptive par certification fournit des informations sur le métier, le programme, les textes officiels et renvoie sur les fiches Rncp et Rome, et selon le cas, les référentiels… Elle renseigne sur la procédure Vae et les contacts des certificateurs publics (Agriculture, Éducation nationale, Emploi, Jeunesse et Sports, Sanitaire et Social, Enseignement supérieur). Lien direct sur le site d'Efigip: http://www.efigip.org/. Nous recommandons particulièrement la page Université.

Mardi 23 juin 2009, 9h-17h, Rouen (76)
L'Université de Rouen organise un colloque sur la validation des acquis de l'expérience et propose le programme suivant :
- Chantal Labruyère (Cereq, Marseille) : «La VAE, dispositif de la seconde chance pour l'accès à la qualification, générateur de nouvelles inégalités ?»
- « Conseil et accompagnement : diminution ou régulation des inégalités ? »/Marie de Crisenoy (Région Haute-Normandie), Jean-Louis Le Goff (GRIS, Université de Rouen), Patrick Mayen (ENESAD, Dijon), Agnès Veilhan (Université Paris 3)
- « Candidats et jury : enjeux personnels/institutionnels »/Philippe Astier (Université de Lyon), François Aballéa (GRIS, Université de Rouen), Patrick Gravé (Cirtai, UMR IDEES, Université du Havre)
- « La place des candidats dans le dispositif VAE : revanche, résilience ou conversion identitaire ? »/ Hédia Zannad (ESC Rouen)
- « Les entreprises : partenaire ou obstacle à la reconnaissance ? »/Solveig Grimault (IRES) & Carole Tuchszirer (CEE), F. Guérin (GRIS, INSA Rouen)
- Conclusion de la journée « VAE et égalité des chances : un vrai-faux débat ?"/Emmanuelle Annoot (Cirtai, UMR IDEES). Programme.

Mercredi 3 juin 2009, - Présidence de M. Claude Belot, -Suite de l'examen par la mission des propositions relatives aux compétences. Extraits:
M. Claude Belot, président, a fait valoir que le conseil régional des exécutifs compterait également un représentant du monde rural. Il a insisté sur l'intérêt d'instituer un tel lieu de dialogue permettant à tous de se parler, soulignant les fortes attentes que cela suscite chez de nombreux élus.
Abordant, ensuite, la compétence enseignement supérieur et recherche, Mme Jacqueline Gourault, rapporteur, a proposé, d'une part, de confier à la région un rôle de chef de file, en partenariat avec l'Etat, et de prévoir une coordination avec les agglomérations ou avec les départements sur le volet vie étudiante. Elle a proposé, d'autre part, une consultation plus étroite des régions sur la carte des licences professionnelles.
M. Yves Krattinger, rapporteur, a souhaité que la mission aille plus loin sur ce dernier point, suggérant que les régions aient une capacité d'initiative plus forte en matière de formations supérieures professionnalisantes. <M. Claude Belot, président>, a partagé ce point de vue, jugeant essentiel pour l'Université française que les régions soient associées, par l'Etat, à la définition de la carte de ces formations.
M. Bruno Retailleau a rappelé, toutefois, le monopole de l'Etat en matière de collation des grades et diplômes. Mme Anne-Marie Escoffier a ajouté que l'Etat gardait, par ailleurs, la maîtrise des postes d'enseignants.

Durant tout le mois de juin, le FORCO, OPCA du commerce et de la distribution ira au devant des entreprises du secteur pour leur parler d’un dispositif de formation encore mal connu : la VAE. La Validation des Acquis de l’Expérience permet aux salariés d’obtenir un titre ou un diplôme sans passer par une formation, en faisant reconnaître les compétences acquises par l’expérience au fil de leurs années d’activité professionnelle.
Ce dispositif, s’il est synonyme de bénéfices partagés pour l’entreprise et le salarié, reste pourtant sous-utilisé. Lors de son lancement en 2002, le gouvernement prévoyait ainsi 60 000 certifications par an. Or, 26 000 seulement ont été enregistrées en 2006, 77 000 au total depuis 2002.
Le rapport Besson (Valoriser l’acquis de l’expérience ; une évaluation du dispositif de VAE, publié en septembre 2008) et le rapport du groupe de travail sur la VAE présidé par Vincent Merle (présenté en janvier 2009) mettent notamment en cause le manque d’information et d’accompagnement des salariés et des entreprises. Ils insistent également sur le rôle que peuvent jouer les OPCA et les branches professionnelles pour promouvoir le dispositif.
Les branches du commerce l’ont bien compris et sont mobilisées sur le sujet comme en témoignent leurs accords formation signés dans le secteur depuis 2005. Aujourd’hui le FORCO accompagne le mouvement en décidant de lancer une campagne d’ampleur auprès des 47 000 entreprises du secteur du commerce et de la distribution.
Le FORCO a créé un site Internet entièrement dédié à la VAE: www.forco.org >>VAE.

Toute personne, salariée ou demandeur d’emploi peut, au cours de sa vie professionnelle, faire valider les acquis de son expérience (VAE), en vue d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle, enregistré dans le Répertoire National de Certifications Professionnelles (RNCP).
Les acquis pouvant donner lieu à une VAE concernent l’ensemble des compétences professionnelles issues d’une activité salariée, non salariée ou bénévole en rapport direct avec la validation visée. Cette activité peut avoir été exercée de façon continue ou non.
Ne sont pas pris en compte dans la durée d’expérience requise : * Les périodes de formation initiale ou continue, * Les stages et périodes de formation en milieu professionnel effectués pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre.
Certains diplômes ne peuvent pas être obtenus par la validation des acquis de l’expérience : * Les diplômes de l’enseignement général (baccalauréat par exemple), * Certains diplômes du secteur de la santé ou de la défense nationale.
Le Fafih peut financer la VAE (l’accompagnement et la certification) au titre du plan de formation. La VAE peut également être prise en compte par le Fongecif dans le cadre d’un congé VAE.

Une étude de l’Insee baptisée « Formations et Emploi » et réalisée avec le Céreq, la Dares et la DEPP a été rendue publique le 17 juin 2009.
Au chapitre de l’apprentissage, l’étude souligne que celui-ci a connu un essor important en 15 ans, passant de 250 000 apprentis en 1993 à 425 000 en 2008.
Une hausse qui s’explique notamment par la diffusion de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur : en 2008, près de 4 apprentis sur 10 préparaient un diplôme de niveau baccalauréat ou supérieur. L’étude souligne également que l’apprentissage a un effet favorable sur l’insertion professionnelle des jeunes qui en ont bénéficié : ceux-ci trouvent plus rapidement un emploi que leurs camarades ayant suivi une formation classique, et à un niveau de salaire légèrement plus élevé. L’étude sera accessible intégralement en ligne à partir du 17 août 2009.
Tekemä tutkimus INSEE kutsutaan "Koulutus ja työllisyys" ja suoritti kanssa Céreq että uskaltaa ja Depp julkaistiin 17. kesäkuuta 2009. Koska oppimisen tutkimuksessa korostetaan, että se on kehittynyt huomattavasti 15 vuoden ajan 250 000 oppisopimusharjoittelijoita vuonna 1993 ja 425 000 vuonna 2008.
Tämä lisäys selittyy pääasiassa levittämisen oppiminen korkea-asteen koulutus: vuonna 2008 lähes 4 / 10 oppisopimusharjoittelijoita valmistelee poikamies astetta tai korkeampi. Lisää...

Faire valoir son expérience professionnelle pour décrocher un diplôme sans avoir forcément à repasser par la case formation : tel est le principe de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Ce dispositif actuellement sous-utilisé est pourtant une bonne manière d’ajouter une corde à son arc. Et ces dernières années, les universités ont fait de réels progrès dans l’accueil des candidats. Une raison de plus pour s’engager dans la démarche !
Quelle aide peut-on obtenir ?
La majorité des universités dispose de conseillers en validation, qui aident le candidat à formaliser son histoire professionnelle et à mieux cerner les attentes du jury, soit par des entretiens individuels, soit en groupes de travail. Ils peuvent aussi entraîner le candidat à prendre la parole en public.
« UN MOYEN DE SÉCURISER SON PARCOURS PROFESSIONNEL »
JEAN-MARIE FILLOQUE, Président de la Conférence des directeurs de service universitaire de formation continue.
Quels sont les diplômes les plus demandés par les candidats à la VAE ?
Les licences et les masters professionnels, car les candidats sont le plus souvent salariés et veulent obtenir un diplôme proche de leur métier.
Quels sont les principaux obstacles au développement de la VAE dans les facs ?
Sans doute, la difficulté à se repérer entre tous ces diplômes. De plus, certaines universités n’organisent pas assez souvent de jurys de validation.
Pensez-vous que la VAE a de beaux jours devant elle en raison de la crise ?
Oui, car ce dispositif est considéré comme un moyen de sécuriser son parcours professionnel. On perçoit d’ailleurs une augmentation des inscriptions. RECUEILLI PAR D.B.
Obtain a university degree VIA VAE.
"A MEANS OF SECURING HIS CAREER" JEAN-MARIE FILLOQUE, President of the Conference of Directors-service continuing education.
What qualifications are most desired by candidates for the VAE?
Licenses and professional masters, because the candidates are most often employed and want to get a degree close to their profession.
What are the main obstacles to the development of VAE in facs?
Without doubt, the difficulty to identify all the diplomas. In addition, some universities do not often juries validation.
Do you think that EAV has a great future ahead of it because of the crisis?
Yes, because this is seen as a means to secure his career. On perçoit d'ailleurs une augmentation des inscriptions. It also sees an increase in enrollment. More...

Le 5ème Forum Régional de la Formation aura lieu en février 2010. Un appel à contribution est lancé sur le thème : La crise, une opportunité pour un renouveau des pratiques sociales dans les entreprises ? Quels outils pour construire un monde du travail plus humain ?
Dans une période difficile et alors que l'ANI de janvier 2009 propose de repenser l'usage de la formation dans l'entreprise, peut-on parler de chance et d'opportunité et saisir les signes d'un renouveau du dialogue social, de pratiques adaptées dans un nouveau jeu d'acteurs ? En répondant à la difficulté par la créativité, entreprises, pouvoirs publics, partenaires sociaux et organismes sont mis au défi faire autrement. Quels exemples peut-on donner de cette diversité qui s’invente ?
Les propositions de contribution sont à adresser avant le 21 septembre 2009 à jj.bolle@cr-poitou-charentes.fr et s.speroni@arftlv.org.
The 5th Forum of Regional Training will be held in February 2010. A call for papers was launched on the theme: Crisis an opportunity for a renewal of social practices in companies? What tools to build a world of more human?  The proposed contribution should be sent before 21 September 2009 jj.bolle@cr-poitou-charentes.fr and s.speroni @ arftlv.org. More...