L'apprentissage 2013 en Picardie
Le guide de l'apprentissage en Picardie 2013 est paru.
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Etudiants Picards, retrouvez ici l’ensemble des informations concernant les aides étudiantes.
Aide à la santé
Etudiants boursiers : 90€ pour financer une complémentaire santé
Picardie Pass’ Etudes
Les aides étudiantes aux déplacements domicile - lieu d’études !Mobilité internationale
Ouvrez-vous sur le monde !EXPIC 2 - PRIME TRANSPORT
Aider les étudiants picards qui préparent un diplôme dont l’équivalence n’est pas représentée en Picardie
Soutien aux Stages de longue durée
Permettre à des étudiants de niveau Master de réaliser un projet de recherche et d’innovation dans une structure d’accueil avec le soutien d’un centre de compétences picard.Phileas Accueil
Accueillir des étudiants étrangers en Master I ou II au sein d’un établissement d’enseignement supérieur picard,
Bourse filière sanitaire et sociale
Une bourse peut être accordée sur dossier pour les élèves préparant des diplômes sanitaires et sociaux
Bourse sociale régionale échelon 0
Répondre à un besoin des familles face aux dépenses importantes liées à la poursuite d’études supérieures,Aide à la restauration
Offrir la gratuité des repas aux étudiants dans les restaurants universitaires
Fonds de garantie au logement dans les résidences du CROUS
Il s’agit d’un soutien spécifique facilitant les conditions d’accès à un logement social étudiant géré par le CROUS.
Initiatives étudiantes
Soutenir les initiatives et les projets des étudiants de Picardie
Fonds régional social d’urgence
Apporter une aide financière personnalisée aux étudiants qui rencontrent des difficultés.

La DIRECCTE, Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi lance une consultation pour l'achat de formations profesionnelles en faveur des détenus en Corse.
L'ensemble des documents du marché est téléchargeable sur le plateforme des achats de l'Etat (PMI) : Marchés publics.gouv.fr
La date de remise des plis est fixée au mardi 10 septembre 2013 à 12 heures.
Toute question relative à la présente consultation devra être transmise exclusivement par messagerie électronique, et au plus tard 10 jours avant la date limite de remise des plis,
Contacts :
caroline.guerin@direccte.gouv.fr
cathy.prunetti@direccte.gouv.fr
Site de la DIRECCTE en Corse.

Le prochain Programme Régional de Formation et d'Apprentissage a été examiné lors de la séance publique de la Collectivité Territoriale de Corse le 25 juillet. Il a été adopté et amendé.
En savoir plus sur la séance
Rapport 150 PRFA_2013_2014
Date limite de réception des offres : le 11 septembre à 16 heures.
Connaitre les marchés relancés par secteurs :

Insertion sociale et professionnelle :

LOT n° 23 - Plateforme insertionnelle option sport - Corse du Sud.

Santé-Social :

LOT n° 34 - Préparation aux concours d'entrée à l'institut de soins infirmiers - IFSI
Pays Bastiais
LOT n°35- Préparation concours entrée institut soins infirmiers- Centre Corse
LOT n° 38 -  Préparation concours entrée école aide-soignant- Pays ajaccien
LOT n° 41 - Préparation aux concours d'entrée à l'école d'aide soignant - IFAS
Extrême Sud Alta Rocca.

Agriculture :

LOT n°54  - BPA aménagement paysagers - Haute Corse
LOT n° 55 - BPA aménagement paysagers - Corse du Sud.

Commerce et services :

LOT n°78 - Agent de sécurité aéroportuaire- Pays Ajaccien
LOT n°80 - Agent magasinier - Pays Ajaccien
LOT n°82 - Agent de maintenance en marine de plaisance - Extrême Sud Alta Rocca.

Bâtiment second oeuvre :

LOT N°91 - Agent d'entretien des bâtiments - Pays Ajaccien.

Fortes capacités de travail et de synthèse, culture générale, ouverture... A l’Institut d’études politiques de Rennes, les étudiants acquièrent, en cinq ans, des compétences et des savoir-faire pluridisciplinaires de haut vol pour influer à leur niveau sur le quotidien du monde...
Treize masters professionnels
Sciences po, c’est cinq ans d’études pour obtenir le diplôme de l’IEP et un master : deux années pluridisciplinaires, un an à l’étranger, puis deux ans de spécialisation professionnelle dans un des treize masters proposés à Rennes. Pour illustration, les étudiants du master « Ingénierie des services urbains en réseaux des pays en développement » apprennent à élaborer des débuts de réponse aux problématiques spécifiques à ces pays. Ils partent en binôme pendant six mois dans un pays du Sud. A Dakar, ils ont ainsi imaginé des solutions au problème de la collecte et du traitement des déchets, totalement inorganisés actuellement. Diplôme en poche, ils iront travailler dans le privé (Suez, Véolia...), dans des agences de coopération, des cabinets d’études spécialisés, ou dans des collectivités territoriales. Suite...
Entrer et étudier à Sciences po
A l’IEP, les cinq années d’études s’organisent en deux cycles. Le 1er cycle (3 ans), est pluridisciplinaire ; la 3e année se passe obligatoirement à l’étranger.
Le 2nd cycle (2 ans), est professionnalisant. Les étudiants choisissent une spécialisation parmi les treize parcours de masters professionnels proposés à Rennes. Ils obtiennent à la fois le master et le diplôme de l’IEP. Le cursus comporte de nombreux stages ; des enseignants extérieurs et des interventions de professionnels des secteurs public et privé contribuent à l’ouverture sur le monde.
On accède à la 1e année de formation sur concours, commun à six IEP (Aix-en-Provence, Lille, Lyon, Rennes, Strasbourg et Toulouse), au niveau bac et bac+1. Inscriptions sur http://cc.iep.fr du 1er février 2013 au 30 avril 2013. Plus d’infos sur le site de l’IEP : www.sciencespo-rennes.fr.

Préparer les étudiants aux concours de l’enseignement et former les futurs professeurs et conseillers principaux d’éducation : tel est le double objectif du master Métiers de l’enseignement et de la formation (MEEF) que vont proposer les nouvelles Ecoles supérieures du professorat et de l’éducation.
A partir de la rentrée 2013, les futurs enseignants de tous niveaux, de la maternelle au supérieur, seront formés dans les ESPE, les Ecoles supérieures du professorat et de l’éducation. Ces écoles succèdent aux IUFM, les Institut universitaires de formation des maîtres. Elles seront intégrées à l’université. L’ESPE bretonne, implantée sur plusieurs sites, devrait ainsi devenir une composante de l’Université européenne de Bretagne (UEB), après une phase de transition.
Quatre mentions pour un master
Les ESPE proposeront des masters MEEF, métiers de l’enseignement et de la formation, dont la vocation est double : préparer des étudiants de licence aux concours de recrutement de l’enseignement et former les futurs enseignants. Les masters MEEF peuvent comporter quatre mentions : Enseignement du 1er degré, Enseignement du 2nd degré, Encadrement éducatif, Pratiques et ingénierie de la formation. Les trois premières préparent aux métiers de l’éducation nationale ; la dernière conduit plus largement aux métiers de l’éducation et de la formation. Suite...
Infos : www.bretagne.iufm.fr/

L’université Rennes 2 propose à la rentrée 2013 une nouvelle licence Lettres, histoire et arts qui vise l’acquisition de compétences et savoir-faire transversaux utilisables au-delà du domaine culturel.
Littératures (ancienne, française et comparée), histoire, archéologie, histoire de l’art... La nouvelle licence Lettres, histoire et arts proposée par l'université Rennes 2 a l’originalité de s’organiser autour de ces quatre disciplines complémentaires. L’objectif est d’acquérir une culture générale approfondie et « des repères historiques fondamentaux permettant d’éclairer les grands courants philosophiques et artistiques qui ont traversé l’Europe ».
Des approches différentes
Les étudiants vont apprendre à analyser des textes, des images, des objets ou des monuments, en croisant des approches différentes. Et aussi acquérir des compétences et savoir-faire transversaux utilisables au-delà du domaine culturel : organiser la recherche et le traitement de l’information, analyser une problématique, formuler des hypothèses et organiser une réflexion.
Les licenciés pourront s’orienter vers les métiers du patrimoine et de la culture, la fonction publique, d’Etat ou territoriale, les métiers du journalisme et de la communication, du livre, de la documentation, et aussi vers l’enseignement ou la recherche. Différents masters sont accessibles après cette licence, en littérature, histoire ou histoire des arts.
Infos : www.univ-rennes2.fr/suio-ip/licences.

Ce droit permet à tout salarié de se constituer un capital d’heures de formation, à raison de 20 heures par an, cumulables dans la limite de six ans (120h).
Ce droit est utilisable pour des actions qui permettent de conserver ou d’améliorer sa capacité à se maintenir dans un emploi ou à en trouver un. Chaque année, l’employeur doit informer son salarié par écrit des droits acquis au titre du DIF. 
Ce dispositif créé par la loi de  2004 au profit des salariés du secteur privé a été étendu aux agents du secteur public en 2007 et élargi en 2009 aux demandeurs d’emploi (c’est le DIF portable).
Qui est concerné ?

• les demandeurs d’emploi (voir DIF portable)
• les agents de la Fonction publique hospitalière, de la Fonction publique d'État, de la Fonction publique territoriale
• Les salariés en poste, quelque soit le statut : CDI, CDD, intérimaire

Si le salarié bénéficie d’un CDI (à temps complet ou partiel), il acquiert des droits après un an d’ancienneté minimum dans l’entreprise. S’il travaille à temps partiel, le DIF est calculé en fonction de son temps de travail. En CDD, il faut avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) dans les 12 derniers mois. Le volume d’heures de formation est calculé au prorata de la durée du contrat. Attention : le salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ne peut pas bénéficier du DIF.

En quoi est-ce différent du CIF ou du plan de formation ?

Le Congé individuel de formation (CIF) est un droit dont l’utilisation relève de l’initiative du salarié. Il s‘agit généralement d’un projet de formation de plusieurs mois. Le plan de formation est mis en oeuvre par l’employeur. Dans le cas du DIF, c’est le salarié qui décide de son utilisation, sous réserve de l’accord de l’employeur sur le choix  de l’action de formation. La formation accessible par le DIF est une action de promotion (pour acquérir une qualification supérieure) ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances.

Comment ça marche ?

Le salarié fait sa demande par écrit à son employeur en indiquant les informations nécessaires à la décision (formation envisagée, durée...). L’employeur a un mois pour répondre : il vérifie que la demande est finançable par l’OPCA (organisme financeur de la formation continue) dont il dépend et au regard des accords de la branche professionnelle. Le salarié peut employer son DIF hors ou sur temps de travail :

• sur temps de travail : le salarié garde  sa rémunération, les frais de formation sont pris en charge par l’employeur,
• hors temps de travail : le salarié reçoit une indemnité représentant 50% de sa rémunération nette de référence (qui s’ajoute à sa rémunération mensuelle). Les frais de formation sont à la charge de l’employeur.

Qu’est-ce que le DIF portable ?

C’est le droit individuel à la formation ouvert aux demandeurs d’emploi. Il permet de conserver et d'utiliser les heures acquises au titre du DIF dans l’entreprise que l’on quitte.

En cas de licenciement (sauf dans le cas d’une faute lourde), l’employeur fait apparaître sur la lettre de licenciement les droits acquis au titre du DIF. Dans tous les cas de fin de contrat, il mentionne sur le certificat de travail :

• le solde des heures de formation acquises et non utilisées,
• la sommes correspondantes, (c'est à dire 9,15 euros multipliés par le nombre d'heure acquises : on dit que le DIF est “monétarisé”),
• le nom et les coordonnées de l’OPCA concerné (qui instruira et financera la demande de formation).

Le DIF peut financer une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation qui peut être réalisée pendant le préavis mais le salarié en cours de licenciement doit en faire la demande auprès de son employeur avant la fin de son préavis. A noter :

• en cas de démission, le salarié peut demander à bénéficier de son DIF  avant la fin du préavis.
• En cas de départ à la retraite, le salarié ne  peut bénéficier de ses droits acquis au titre du DIF.

Comment faire pour utiliser son DIF lors de sa recherche d’emploi ?

Le DIF portable est converti en somme d’argent, à raison de 9,15€  par heure acquise actuellement. Le paiement de la somme est assuré par l’OPCA  dont relève la dernière entreprise dans laquelle le salarié a acquis des droits.

Pour financer son projet, le demandeur d’emploi peut articuler le DIF avec d’autres dispositifs de Pôle Emploi ou utiliser ses fonds personnels.

La demande de formation est à faire auprès du conseiller Pôle Emploi chargé de l’accompagnement de l’intéressé.

Et quand on arrive dans une nouvelle entreprise ?

Le DIF portable est utilisable dans les deux ans qui suivent l’embauche pour financer une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation.

Le paiement de la somme est assuré par l’OPCA dont relève la nouvelle entreprise.

En savoir plus
Consulter notre fiche sur le DIF.
Consulter notre fiche sur le DIF portable.

Qu'est-ce que la VAE ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif de la loi de modernisation sociale N° 2002673 du 17 janvier 2002, qui remplace la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
La VAE est :
► Un droit inscrit au livre IX du code du travail et dans le code de l’Education
► Un acte officiel par lequel les compétences acquises par l’expérience sont reconnues
► Une procédure de vérification, d’évaluation et d’attestation des connaissances et des compétences du candidat, par un jury indépendant et comportant des professionnels. Ainsi, la VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification.
Elle permet également d’accéder à un cursus de formation, sans justifier du niveau d’études ou des diplômes et titres normalement requis.
Qui peut en bénéficier ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif de la loi de modernisation sociale N° 2002-673 du 17 janvier 2002, qui remplace la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Tout individu qui possède au moins 3 ans d’expérience professionnelle, qu’il soit :
► salarié : CDI, CDD, intérimaire
► non salarié : membre d’une profession libérale, exploitant agricole, artisan, commerçant, travailleur indépendant…
► agent public, titulaires ou non;
► demandeur d’emploi, indemnisé ou non;
► bénévole ayant une expérience associative ou syndicale.
Cette expérience professionnelle doit pouvoir être justifiée par des bulletins de salaires, attestations, certificats de travail.
Ce droit s’exerce sans condition d’âge, de nationalité, de statut ou de niveau de formation.
Quelles sont les certifications accessibles par la VAE ?
Tous les diplômes, titres à finalité professionnelle délivrés par l’État ou par des organismes privés et certificats de qualification des branches professionnelles (CQP)  enregistrés au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP) sont accessibles par la VAE.
Cependant, certaines certifications  pour des raisons liées à la sécurité, à la Défense Nationale,  la santé ou encore certaines professions réglementées (comme architecte par exemple) ne sont pas accessibles par la VAE.
Les étapes de la demande VAE
INFORMATION ET CONSEIL (PAS OBLIGATOIRE MAIS RECOMMANDÉE)
1. accueil des candidats, information, orientation, explications sur l’ensemble de la démarche (auprès du réseau PIC ou directement auprès du service valideur).
DÉPÔT ET RECEVABILITÉ DE LA DEMANDE,
2. orientation vers une certification et sur le mode de validation le plus adapté.
3. rédaction par le candidat d’un livret de recevabilité.
4. recevabilité du candidat.
PRÉPARATION À L'ÉVALUATION AVEC OU SANS ACCOMPAGNEMENT
5. rédaction par le candidat du dossier de présentation des acquis (accompagnement possible).
VALIDATION PAR LE JURY
6. mise en situation ou entretien avec un jury composé de professionnels, délibération portant sur l’obtention (ou non) des modules de formation obtenus par la VAE.
7. résultats : délivrance de tout ou partie du diplôme (VAE totale, partielle ou rejet) délai de 5 ans pour se représenter à nouveau devant le jury pour l’obtention des modules.
Le coût de la VAE
La démarche de VAE a un coût, variable selon les ministères et les organismes certificateurs. Ce coût peut être pris en charge en fonction du statut du demandeur : OPCA, chef d’entreprise, Pôle emploi, DIECCTE, conseil régional.
La VAE s’inscrit dans le livre IX du Code du Travail, elle fait donc partie du champ de la formation professionnelle continue.
La VAE peut faire l’objet d’une prise en charge par les différents acteurs qui participent aux dépenses de la formation professionnelle continue, dans le cadre des dispositifs qu’ils financent : Etat, Région, ASSEDIC, entreprises, Organismes Paritaires Collecteurs Agréé (OPCA) et FONGECIF.
Certaines étapes du parcours VAE sont payantes : l’accompagnement et, parfois, l’inscription à l’examen. Peuvent être demandés :
► Si le candidat est salarié, le plan de formation de l’entreprise, le DIF (droit individuel à la formation), ou le congé VAE, qui est pris en charge par l’OPACIF.
► S’il est demandeur d’emploi et qu’il postule à un titre professionnel du ministère du Travail, c’est l’État qui prend en charge le financement de l’accompagnement.
► S’il postule à une certification d’un autre ministère, il peut se renseigner auprès de Pôle emploi. S’il n’a aucune solution de financement, il peut bénéficier du chèque VAE de la Région.
► S’il est travailleur indépendant, voir les possibilités offertes par l’OPCA ; s’il n’y en a aucune, le chèque VAE de la Région.
► s’il est bénévole, le chèque VAE de la Région. Les entreprises peuvent imputer sur leurs dépenses de formation, le coût de la VAE de leurs salariés.
Le chèque VAE
Le chèque régional « parcours VAE » est une aide individuelle conçue par la région Guadeloupe qui permet à ses bénéficiaires d'assumer les coûts liés à l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience.
Les objectifs de la Région :

• Permettre aux publics les plus fragilisés d’accéder aux prestations d’accompagnement VAE.
• Traduire la complexité d’un parcours VAE.
• Réduire les délais de présentation devant le jury.

Pour qui ?  
Le chèque « parcours VAE » permet de financer la phase d'accompagnement qui se situe entre la  recevabilité de la demande du candidat et la décision du jury.  Ce chèque d'un montant maximal de 500 euros peut être attribué aux :  

• Demandeurs d'emploi  
• Personnes en congé parental  
• Travailleurs handicapés  
• Salariés en contrat aidé  
• Conjoints collaborateurs

Pour quoi ?
Le chèque VAE permet de financer la phase d’accompagnement classique qui se situe entre la recevabilité  de la demande du candidat et la décision du jury. Il concerne toutes les certifications accessibles par la  VAE.  La prestation d’accompagnement prise en charge par la région comprend une : 

• aide à décrire ses compétences acquises 
• aide à organiser ses compétences face aux exigences du référentiel 
• aide à constituer son dossier vae 
• aide à préparer son entretien face au jury et éventuellement la mise en situation.

Se renseigner, faire une demande : 
Pour toute recherche de financement qui sera lié à votre statut, n'hésitez pas à prendre contact avec un  conseiller du réseau des Points Information Conseil (PIC VAE). L’AGEFOS PME, l’AREF BTP, le CIBC, la CITE DES METIERS, le FONGECIF, la MISSION LOCALE, l’OPCALIA, l’ER2C, le CRFP. Ce réseau local est financé par le conseil régional de la Guadeloupe.
Téléchargez la demande de chèque VAE.

Dossier documentaire du Centre Inffo sur les nouveaux dispositifs en faveur de l’emploi
Le Centre Inffo a mis en ligne un nouveau dossier documentaire intitulé "Les nouveaux dispositifs en faveur de l’emploi : emplois d’avenir, contrats de génération, POE, garantie jeunes". Ce dossier documentaire, concernant les nouveaux dispositifs en faveur de l’emploi, a été réalisé à la demande d’Agefos PME.
Il comporte une sélection d’articles, organisée en quatre parties, sur les thèmes suivants : les emplois d’avenir, les contrats de génération, la POE (Préparation opérationnelle à l’emploi) et la Garantie Jeunes. Le dossier est complété par des repères bibliographiques.
Consulter le dossier documentaire.