Un examen sur le vieillissement et les politiques de l’emploi mené dans de nombreux pays de l’OCDE a eu lieu entre 2003-2005 et a fait l’objet d’un rapport, Vivre et travailler plus longtemps, publié en 2006.
Ce rapport a mis en avant une série de réformes nécessaires à mener pour encourager le travail jusqu’à un âge plus avancé dans les trois grands domaines suivants : Renforcer les incitations financières pour continuer à travailler; Elever les obstacles au maintien dans l’emploi et au recrutement après 50 ans ; Renforcer l’employabilité des travailleurs vieillissants.
Depuis 2011 et jusqu'en 2014, l’OCDE entreprendra des examens réguliers de suivi de ces réformes.
L'OCDE a donc publié mi-2012 un examen thématique de suivi des politiques pour améliorer les perspectives des travailleurs âgés sur le marché du travail qui affirme que la France a bien mis en place des mesures afin de faciliter l'accès des travailleurs vieillissants à la formation professionnelle et ainsi de renforcer leur employabilité.
Toutefois, ces actions sont jugées de faible ampleur: en 2011, le taux d'emploi des travailleurs âgés de 50 à 64 ans en France est en progression par rapport à 2005 de 1,1 point (de 53,6 à 54,7 %), mais il est de 6,5 points en dessous de la moyenne de l'OCDE (61,2 %).
L’OCDE regrette par ailleurs que le taux d'accès à la formation des salariés varie toujours largement selon l'âge et la catégorie socioprofessionnelle, les cadres et les plus jeunes accédant davantage à la formation que les ouvriers et les seniors. Et l’OCDE de souligner qu’en France, parmi les actions de faible ampleur mises en œuvre, figurent les contrats de professionnalisation: 4 300 contrats ont été conclus pour les seniors en 2011 alors que l'objectif était de 10 000 contrats. Parmi les mesures plébiscitées, figurent les Edec. Consulter l'examen de suivi de l'OCDE.

Despite evidence that learning can have a positive impact on everyone's lives, it is a concern to NIACE that many older people are missing out on the benefits of learning.
The latest figures from NIACE's 2012 Adult Participation in Learning Survey shows that only 16% of those aged 65-74 and 7% of those aged 75+ regard themselves as learners. Also of concern is that only 14% of those aged 65-74 and 7% of those aged 75+ have any plans to take up learning in the future and around 70% of adults aged 65 and over say that nothing would make learning more attractive.
NIACE and Age UK have joined forces today to explore better ways of supporting older people into learning, at a conference hosted by BT in London. We live and learn: active ageing in the community and workplace will help to encourage older people to make the most of learning opportunities and to use them to enhance their lives and the lives of their families and communities.
Delegates will have the opportunity to take part in a number of workshops, to hear from experts within the field - including MEP, Mary Honeyball, BT, Age UK, the Skills Funding Agency, the Association of Employment and Learning Providers and NIACE - and to address the following key issues:

- Older people and learning for employment
- Older people's participation in learning
- Career review during the life course
- Approaches to learning in the pre-retirement life phase
- Intergenerational work and active citizenship learning

Christopher Brooks, Policy Adviser, Employment and Skills, at Age UK, said:

"With rising expectations from the government that people will have to work for longer, it is essential that actually being able to do so becomes a reality. Many people will find it difficult to work into their late 60s or even 70s, often due to being unfairly stereotyped as being unwilling to learn - this could prevent people returning to work or moving into a new role. Ensuring that people have appropriate opportunities to update existing knowledge and learn new skills - in both the workplace and communities - is a vital part of the extending working lives agenda."

Jane Watts, NIACE Programme Manager, said:

"As more people have to stay in work or seek work in older age, it is vital that all have access to learning, including those who are traditionally least likely to get this opportunity. There are many wider benefits of learning for all of those outside the workplace/working life, but NIACE's recent research on older learners shows that employment status is the most influential factor in taking up learning. This research will be presented and discussed at the event on 19 October. Older people have much to offer and can make a huge difference - let's make sure they get the chance to do so."

NIACE has a long history of making the case for older learners, including being commissioned by the Department for Business, Innovation and Skills (BIS) in 2009 to collate examples of learning opportunities provided for older people in care settings. The project resulted in a film, as well as a report and a resource pack of support materials, which are all available for free online. They aim to raise awareness of the benefits of learning for older people, their carers and families, and to encourage and support public, private and voluntary sector care providers to extend and enhance learning opportunities for older people in care settings.
Recently, NIACE has again been commissioned by BIS to identify new and updated examples of good practice and to refresh these publications in light of policy changes and key research published in this area.
To contribute to this work by sharing examples of existing learning opportunities for older people in care settings, complete this form and send it to Emily.Jones@niace.org.uk by Wednesday 31 October 2012.

Devenez auto-entrepreneur - les réseaux sociaux HUMAINS - café des ACTIFS, Jeudi 8 novembre 2012 de 15h30 à 18h00, restaurant "la fantasia de Marrakech", 332 bld Marcel Paul, 44800 saint herblain (Pays de la Loire). Organisateur: Jean Yves L'ANTON, délégué, asspro.
Le prochain café des ACTIFS (+45 ans) qui aura lieu le 08 novembre à 15h30* aura pour thèmes:
+ "Pour trouver un travail, je mobilise mon réseau".Non! Vous n'êtes pas seul. Vous connaisez vous aussi du monde susceptible de vous aider. Mobiliser des amis ou des connaissances suppose de la méthode. Catherine ERMENAULT est LA spécialiste des réseaux sociaux humains: elle saura vous guider.
+ Devenir "auto-entrepreneur": pourquoi? Comment? Ce statut est l'une des solutions alternatives de retour à l'emploi qui permet, en toute autonomie, de créer son job. Les spécialistes de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Nantes vous présenteront un sujet qu'ils connaissent particulièrement bien.
Lors de votre venue, n'oubliez pas d'apporter votre cv et de le déposer: nous le transmettrons à nos partenaires. De même, vous pourrez, si vous êtes prestataire ou consultant présenter votre offre (gratuitement).
Chômage et emploi des seniors ACTIFS (+45 ans) - ASSPRO Réseau solidaire gratuit pour l'emploi des ACTIFS seniors (+45 ans).

Cette étude analyse les comportements des entreprises face à la gestion de leurs seniors et aborde les pratiques des Directions des Ressources Humaines.
Les DRH se sentent concernés par l'emploi en faveur des seniors (cette problématique est prioritaire pour 49% d'entre eux), toutefois, en période de transition, ils sont en attente des nouvelles dispositions (notamment le contrat de génération). 
Les Directions des Ressources Humaines ont revu leur priorité concernant les engagements pris sur les différentes mesures mises en place dans les accords et plan seniors, par rapport à l’année 2011. Le recrutement de salariés âgés dans l’entreprise s’est inscrit comme une véritable nécessité: 24% en 2012 contre 11% en 2011. À l’inverse, le développement des compétences, des qualifications et l’accès à la formation est tombé à 11% (contre 18% en 2011).

Conférence organisée par l'IAE Lyon et Acteurs de l'Economie Rhône-Alpes en partenariat avec Novances. Jeudi 18 octobre 2012 à 18 heures, IAE Lyon Site Manufacture des Tabacs, 16 rue Rollet, Lyon 8e (Métro Sans-Souci).
Le débat réunira Bernard Gaud (Président du MEDEF Rhône-Alpes), Catherine Glée (IAE Lyon), Elisabeth Le Gac (Secrétaire générale CFDT Rhône-Alpes), Benoit Poinas (Associé Novances) et Daniel Boyer, Vice-Président « FIDES ».
Avec un taux de chômage des plus de 50 ans qui explose, et un taux de retour à l’emploi  très faible ou assorti déqualification, plusieurs questions se posent:
    Le contrat de génération est-il suffisant pour inverser la tendance?
    Comment inciter les entreprises à former les plus de 50 ans pour accroître leurs compétences et les maintenir dans l’emploi?
    Quels outils mettre en œuvre pour faciliter les transitions professionnelles?
    La reprise d’entreprise est-elle la solution?
    Quelle est la responsabilité des entreprises dans ce fiasco social  et ce gâchis de compétences?
    Les banques n’ont-elles pas un rôle « civique » à jouer désormais pour soutenir les entreprises qui cherchent à maintenir l’emploi?
    Quelle est aujourd’hui l’action des pouvoirs publics pour accompagner le retour à l’emploi des seniors?
Pour y répondre, cette conférence réunira: 
    Bernard Gaud, Président du MEDEF Rhône-Alpes
    Catherine Glée, Directrice du Master Management des ressources humaines et organisations, IAE Lyon
    Elisabeth Le Gac, Secrétaire générale CFDT Rhône-Alpes
    Benoit Poinas, Associé Novances (reconversion de seniors via l'entrepreneuriat)
    Daniel Boyer, Vice-président de la Fédération Interrégionale pour le Développement de l’Emploi des Seniors « FIDES », Président de QUINQUACTIFS (association de Rhône-Alpes)
Débat animé par Violaine Madinier, journaliste.
INSCRIVEZ-VOUS GRATUITEMENT A CET EVENEMENT.

Participation in adult learning declines with age. EAEA´s recommendations and policy paper advise adult education providers, governments, EU, companies and social partners to take action.
EAEA president Sue Waddington introduced EAEA´s Recommendations and Policy Paper on Active Ageing through Adult Learning in the European Parliament on 27 September. EAEA and Austrian MEP Heinz K. Becker (EPP) organised a Policy Debate in the framework of European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations. In addition to MEP Becker, the debaters included Slovakian MEP Katarína Neveďalová (S&D) and Head of the Adult Education Unit Tapio Säävälä from the European Commission's Directorate-General for Education and Culture. Jane Watts from the National Institute of Adult Continuing Education (NIACE), Georg Müllner (E.N.T.E.R - Network) and Davide di Pietro (Lunaria) represented the civil society among the debaters.
Ageing population has potential
In the coming decades the number of over 60-year-olds will increase from 5 percent to 12 percent of the population. In 60 years one third of the European population will be outside the working life.
- This has serious implications to Europe and EU´s member states, stated Tapio Säävälä from the Commission. This being said, Säävälä underlined that an ageing population is not only a threat: it has great possibilities for the society as a whole.
- One of the key questions is how to keep up the skills in a Europe where people live and work longer, he said.
EAEA tackles the issue
The value of lifelong learning for older people has been identified in research and international policy frameworks. In its Recommendations and Policy Paper EAEA identifies several key areas that must be addressed in order to create an efficient adult education service for older people. The recommendations include securing access to high quality learning for older persons by clear information on learning of older persons. Also the digital gap should be bridged by targeting elders within ICT strategies and policies. Several speakers and participants welcomed EAEA´s recommendations and policy paper.
- We support EAEA´s policy paper and recommendations, MEP Becker said.
NIACE's own research bears EAEA´s recommendations completely.
- We will distribute these documents in the national level in the United Kingdom, announced Jane Watts from NIACE.
Raising awareness to the top of the agenda
MEP Becker found awareness raising on the benefits of learning later in life one of the top priorities.
- Awareness raising is number one and needs nothing but doing. Benefits of learning, including the intergenerational aspect and health aspect have to be promoted. If we put effort to awareness raising on benefits of learning later in life, we will soon meet other aspects as well, Becker said. Awareness should be raised among the political decision makers as well.
- We try to support adult education and learning in older age to our best knowledge. However, we need the civil society actors to tell us what to do, explained MEP Katarína Neveďalová, the Shadow Rappourteur of the Erasmus for all.
More information:

• Programme of the Policy Debate.
• EAEA´s policy page on Active Ageing.
• Photos from the event.

Dans le contexte de préparation du contrat de génération, une circulaire interministérielle vient préciser les modalités transitoires pour les branches et entreprises qui auraient dû conclure dans les prochains mois de nouveaux accords en faveur de l’emploi des seniors.
Cette circulaire précise que les entreprises couvertes à la date du 4 septembre 2012 par un accord de branche ou d’entreprise, ou par un plan d’action, sont considérées avoir rempli leurs obligations jusqu’à la date limite de négociation des accords « contrats de génération » qui sera fixée par les dispositions de la future loi.
En conséquence, ces entreprises et branches n’auront pas de pénalité à déclarer et à verser dans cette période et n’auront pas à renégocier d’accords pour une période limitée. Elles pourront dès lors se consacrer pleinement à la préparation de leurs futurs accords « contrats de génération ».
Afin d’inciter les entreprises à mettre en place des accords en faveur de l’emploi des salariés âgés, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 avait fixé, pour les entreprises employant au moins 50 salariés, une pénalité de % des rémunérations ou gains versés aux travailleurs salariés ou assimilés lorsqu’elles n’étaient pas couvertes par un accord ou un plan d’action.
Le document d’orientation adressé le 4 septembre 2012 aux partenaires sociaux pour les inviter à négocier sur le contrat de génération, indique que ce dernier a vocation à se substituer aux « accords seniors. »
Voir aussi Emploi des seniors - dispositions transitoires avant l'entrée en vigueur du contrat de génération.

La Circulaire interministérielle DSS/DGT/SASFL n° 2012/17 du 2 octobre 2012.
Dans le contexte de préparation du contrat de génération, une circulaire interministérielle vient préciser les modalités transitoires pour les branches et entreprises qui auraient dû conclure dans les prochains mois de nouveaux accords en faveur de l’emploi des seniors.
Circulaire interministérielle DSS/DGT/SASFL n°2012/17 du 2 octobre 2012 relative à la mise en oeuvre de la pénalité prévue par l’article L.128-24 du code de la sécurité sociale dont sont redevables les entreprises employant au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe dont l’effectif comprend au moins 50 salariés lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord en faveur de l’emploi des salariés âgés.
Télécharger la Circulaire interministérielle DSS/DGT/SASFL n° 2012/17 du 2 octobre 2012.

Le CarifOref Midi-Pyrénées, associé à la Direccte Midi-Pyrénées, au Midact et à Pôle emploi Cadres Toulouse, ont le plaisir de vous inviter à une matinale de réflexion et d'échanges sur les seniors et l'emploi. Au cours de la matinée, il s'agira d'aborder les leviers potentiels de retour en emploi et de maintien en activité des seniors.