Par Didier Cozin. Si dans le monde entier, sous l’impulsion d’Internet et de la société de la connaissance, la formation professionnelle et ses marchés explosent, en France, la formation implose du fait d'une réforme maladroite et déphasée. En savoir plus...

By Ben Miller. Seemingly from the day it was created in 1992, the Free Application for Federal Student Aid, or FAFSA, has been a popular target for reform. The Obama administration shortened the time it takes to finish the form by two-thirds and created an automated tool so families can import their tax data. Read more...

La commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) des industries chimiques a adopté la liste des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) pour les salariés de la branche. Celle-ci est mise à disposition des entreprises et des salariés sur le site de l’Observatoire de branche : www.observatoireindustrieschimiques.com. 
L’UIC organise, depuis le mois de janvier 2015, des réunions d’information en région auprès de ses adhérents, réunions qui permettent de présenter le nouveau contexte législatif et conventionnel. Ces réunions sont l’occasion d’échanger notamment sur les points suivants :

• l’entretien professionnel pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif et pour tous les salariés, avec une périodicité de deux ans. Le compteur a commencé à tourner à partir du 6 mars 2014. L’obligation d’un état des lieux à 6 ans assortie de sanctions pour les entreprises de 50 salariés et plus oblige les entreprises à revoir leurs process RH pour assurer la traçabilité de toutes les actions et évolutions salariales et professionnelles qui pourront justifier du respect de l’obligation nouvelle.
• le plan de formation : la notion de formation imputable n’existe plus. Quelles en sont les conséquences pour les entreprises ?
• le plan de formation des entreprises de moins de 300 salariés : financements de l’OPCA DEFI sur les actions et publics définis par accord de branche
• le compte personnel de formation (CPF) : quelle politique d’entreprise ?
• les nouvelles périodes de professionnalisation
• le conseil en évolution professionnelle. Voir l'article...

Par L.L. Un petit-déjeuner d'entreprise en présence, du service Emploi de la commune et d'entreprises unionaises a été organisé par l'équipe municipale à la mairie. Cette rencontre animée par Catherine Pauly, entre autres gérante des Très Petites Entreprises (TPE), pilote du groupe «Emploi et formation», portait sur la réforme de la formation professionnelle et son impact sur les Petites Moyennes Entreprises (PME). Voir l'article...

La réforme de la formation professionnelle est en place depuis le 1er janvier 2015. Elle découle de la loi du 5 mars 2014, suite à l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013. Les démarches administratives et les contributions sont désormais simplifiées pour les entreprises.
Consultez les supports d’information destinés aux entreprises :
Le GUIDE PRATIQUE
Le guide pratique de la réforme explique concrètement ce que va changer la réforme de la formation professionnelle pour les entreprises.
Guide pratique de la réforme (pdf - 140 ko)

LES FICHES

• Conseil en évolution professionnelle (pdf - 46 ko)
• Compte personnel de formation - fiche employeurs (pdf - 136 ko)
• Fiche thématique : les 7 principales avancées de la loi (pdf - 56 ko)
• Fiche thématique : le rôle nouveau des acteurs de la formation professionnelle (pdf - 41 ko)
• Fiche thématique : des enjeux majeurs pour les entreprises (pdf - 42 ko)
• Fiche thématique : de nouveaux modes de financement (pdf - 43 ko)
• Fiche thématique : un investissement stratégique pour les entreprises (pdf - 43 ko)
• Fiche thématique : les nouvelles opportunités pour les salariés (pdf - 42 ko)
• Fiche thématique : comment en parler à ses salariés (pdf - 47 ko)
• Consulter toutes les fiches pratiques. Voir l'article...

Agefos-PME souhaitent proposer aux entreprises, à partir de mi-2015, un système d’assurance formation contre les risques nés de la réforme de la formation en cours. Un dispositif auquel les entreprises adhèreraient sur la base du volontariat. En savoir plus. Voir l'article...

La loi du 5 mars 2014 modifie en profondeur le paysage de la formation professionnelle.
Prenez connaissance des nouvelles obligations des employeurs, des évolutions attendues en termes de dispositifs de formation, des modalités de fonctionnement avec votre Opca Uniformation et au fil des semaines, téléchargez les documents utiles pour diffuser l’information auprès de vos salariés et managers.

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