Formation Continue du Supérieur

Suivre ce blog

29 février 2020

OPCO Uniformation - La réforme et l'apprentissage

La réforme et l'apprentissage Limite d'âge portée de 25 ans à « 29 ans révolus ». Apprentis mineurs : temps de travail maximum porté de 35 à 40 heures par semaine. Possibilité de porter la durée de travail quotidienne à 10 heures, au lieu de 8 heures,...

Posté par pcassuto à 11:32 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

29 février 2020

OPCO Uniformation - La réforme pour les acteurs du secteur

La réforme pour les acteurs du secteur Les opérateurs paritaires collecteurs agréés (Opca) deviennent automatiquement dès le 1er janvier 2019 des « opérateurs de compétences ». Parmi leurs missions : accompagner le développement et le financement de l'apprentissage,...

Posté par pcassuto à 11:30 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

29 février 2020

OPCO Uniformation - La réforme pour les particuliers salariés

La réforme pour les particuliers salariés Compte personnel de formation (CPF) alimenté en euros et non plus en heures : 500 euros par an (800 pour les salariés non qualifiés), dans la limite de 5 000 euros (8 000). Les salariés travaillant au moins à...

Posté par pcassuto à 11:29 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

29 février 2020

OPCO Uniformation - La réforme pour les entreprises

La réforme pour les entreprises Mise en place d’une contribution unique pour le développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage, qui sera mise en place dès le 1er janvier 2019 Suppression des exonérations de taxe d’apprentissage pour...

Posté par pcassuto à 11:27 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Réforme de la formation professionnelle, ce qu'il faut savoir

Le projet de loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui réforme la formation professionnelle, l'apprentissage et l’assurance chômage apporte des changements notables pour les entreprises et les salariés ou particuliers. Découvrez dans...

Posté par pcassuto à 11:25 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

26 février 2020

Pro-A et compte personnel de formation : des changements annoncés

Changements annoncés pour la Pro-A et le compte personnel de formation, en résumé, ce qui change. Plus...

Posté par pcassuto à 23:39 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

26 février 2020

La réforme et ses impacts

En vous aidant à vous approprier toutes les nouveautés découlant de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », ce guide vous permet surtout d’en saisir toutes les opportunités pour la stratégie RH de votre structure...

Posté par pcassuto à 21:51 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

22 février 2020

OCAPIAT - Réforme de la formation professionnelle - Des dispositifs de formation et des financements adaptés

Différentes solutions techniques de formation et des financements adaptés peuvent être mobilisés, dans un cadre réglementaire rénové, pour répondre à ces enjeux. OCAPIAT, votre Opérateur de compétences (OPCO) de la Coopération agricole, de l’Agriculture,...

Posté par pcassuto à 17:55 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

22 février 2020

OCAPIAT - Réforme de la formation professionnelle - Un accompagnement des entreprises et des professionnels par leur OPCO

Pour mener à bien leur projet de développement des compétences et répondre à leurs objectifs de recrutement, d'insertion professionnelle des jeunes et moins jeunes, de qualification des salariés, les entreprises peuvent compter sur leur Opérateur de Compétences...

Posté par pcassuto à 17:53 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

22 février 2020

OCAPIAT - Réforme de la formation professionnelle - Une double responsabilité des entreprises et des actifs

La loi rappelle toutefois deux responsabilités faites aux entreprises et aux actifs en matière de développement des compétences : L’entreprise, qu’elle compte moins de 50 salariés (TPE) ou de plus de 50 salariés (PME, grandes entreprises) doit veiller...

Posté par pcassuto à 17:50 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 > >>