Lors du comité interministériel du 8 mars, 10 mesures ont été annoncées en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Un objectif de 40 % de filles dans les filières scientifiques du supérieur a notamment été fixé pour 2020.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Les-10-mesures-du-comite-interministeriel

Selon une étude d'Heidrick & Struggles, cabinet de recrutement de cadres, la place des femmes dans les hauts postes de la finance française est à la traîne par rapport à certains de ses voisins européens. En effet, les comités de direction des grands groupes financiers ne comptent que 7 % de femmes dans l'Hexagone quand elles sont 26 % en 2016 dans 14 pays européens qui ont été étudiés, voire 21 % en moyenne dans les entreprises qui appartiennent à l'indice S&P 500, tous secteurs confondus.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Finance.-7-de-femmes-dans-les-comites-de-direction-des-grands-groupes-financiers

Comme chaque année, l'Insee fait le point sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Selon son analyse, au national, à temps de travail égal, l'écart salarial entre les deux sexes est de 18,6 %. Il est de 18,7 % au niveau breton quand l'écart est compris entre 20,1 et 20,6 % en Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes et PACA.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-professionnelle.-Un-ecart-salarial-de-18-7-en-Bretagne

Le projet gouvernemental prévoit aussi une intensification des contrôles des entreprises en matière d'égalité salariale par l'inspection du travail.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-professionnelle.-Les-propositions-du-Gouvernement-pour-diminuer-les-inegalites-salariales

Commandée par la Dares, les chercheurs du Centre Maurice Halbwarchs viennent de réaliser une analyse (prochainement publiée) des accords et plans d'action pour l'égalité professionnelle. Ils en ont analysé 200 issus de 10 secteurs d'activité. Leur constat : les accords ou plans ne ciblent pas les publics prioritaires. Ils sont en effet focalisés sur les hommes, notamment sur la question du congé paternité et les actions de sensibilisation des managers. Quand ils traitent des femmes, ce sont surtout des cadres supérieures.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-professionnelle.-Ouvrieres-et-employees-grandes-oubliees-des-accords-et-plans-d-action

Le Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes vient de remettre à Marlène Schiappa, secrétaire d'Etat chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes, un rapport sur l’accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle continue et aux formations qualifiantes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Formation-professionnelle.-Un-outil-majeur-d-egalite-au-travail-entre-les-femmes-et-les-hommes

Les femmes peinent à s'imposer dans les cockpits des avions. La proportion de femmes pilotes tourne autour de 10 % mais elle est parfois proche de zéro, notamment chez certaines compagnies asiatiques qui se refusent à féminiser leurs équipages. Elles sont 300 pilotes sur les 3 800 que compte Air France. La situation est identique dans les écoles de pilotage.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Lente-feminisation-des-pilotes-dans-les-compagnies-aeriennes

Dans l’Hérault comme ailleurs en France, la parité femmes-hommes est loin d’être atteinte concernant l’accès à des postes de dirigeants. Le taux de féminisation est de 36 % chez les chefs d’entreprise (y compris auto-entrepreneurs) et de 18 % chez les cadres dirigeants des établissements du département qui relèvent d’une grande entreprise. Dans la fonction publique, 39 % de hauts fonctionnaires sont des femmes. La proportion de femmes dirigeantes diminue à mesure que le niveau de responsabilité augmente ou que la taille de l’entreprise se développe.
Cependant, les femmes dans les sphères dirigeantes sont plus présentes parmi les jeunes générations.
Insee Analyse Occitanie n°58, mars 2018