Par Jean-Pierre Gonguet. Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a étudié l’évolution des formes de l’emploi depuis les années 2000. Si le CDI est toujours largement dominant, le reste est de plus en plus explosé et complexe, les contrats de plus en plus courts et les situations de travail « hybrides » se développent.
Le travail change. Vite et on le perçoit mal. Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi que dirige Marie Claire Carrère-Gée, vient de publier une somme sur la question, « L’évolution des formes d’emploi » depuis le début des années 2000. Et, au sein des désormais quatre grandes formes d’emploi (CDD, CDI, interim et travail indépendant), des évolutions importantes ont eu lieu.
COE - Rapport "L'évolution des formes d'emploi" (Avril 2014)
COE - Synthèse du rapport "L'évolution des formes d'emploi" (Avril 2014). Suite...

La loi de sécurisation de l'emploi a réformé les Plans de sauvegarde de l'emploi (voir notre fiche n° F 1.0).
Un bilan de la mise en œuvre effective du PSE doit être réalisé à la fin de la mise en œuvre des mesures de reclassement et adressé, dans un délai d'un mois après cette date à la Direccte.
Un arrêté fixe le contenu de la fiche descriptive relative ce bilan. Doivent notamment être indiqués les nombres de mobilités/reclassements internes, de départs volontaires, de licenciements économiques, d'adhésion à des dispositifs d'accompagnement et les mesures prises d'accompagnement à la mobilité externe avec le nombre de personnes ayanenu t bénéficié d'une action de formation/VAE.
Arrêté du 3 avril 2014. Voir l'article...

Publication de l’arrêté du 3 avril 2014 précisant le contenu du bilan de la mise en œuvre effective du plan de sauvegarde de l’emploi
« La mise en œuvre effective du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) fait l’objet d’un bilan, établi par l’employeur.
Ce bilan est réalisé à la fin de la mise en œuvre des mesures de reclassement prévues aux articles L. 1233-65 ou L. 1233-71 du code du travail. Dans un délai d’un mois après cette date, il est adressé au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi compétent.
L’arrêté du 3 avril 2014 précité détermine le contenu de la fiche descriptive relative à ce bilan (suivi du PSE, mesures du PSE - nombre de mobilités/reclassements internes, modalités de départ, adhésion aux dispositifs d’accompagnement, etc. -, situation des personnes à l’issue du PSE - nombre de personnes en CDI, nombre de personnes ayant créé/repris une entreprise, etc.)…. »

Accéder à l’arrêté

Au 31 décembre 2012, 5,5 millions de salariés travaillent en France dans la fonction publique. En un an, les effectifs globaux progressent de 0,3 %. Cette hausse concerne la fonction publique territoriale (+ 1,6 %) et le versant hospitalier (+ 0,7 %) alors que les effectifs baissent dans la fonction publique de l’État (- 1,0 %). Parmi les salariés de la fonction publique présents fin 2011 et fin 2012, 6 % ont effectué une mobilité géographique en cours d’année. Ce taux atteint plus de 11 % chez les enseignants et il est de 2 % seulement dans la territoriale. Courant 2012, 0,4 % des salariés ont effectué une mobilité entre les différents versants de la fonction publique et 2,4 % ont changé de statut tout en occupant un emploi dans le même versant. Parmi ceux qui n’ont changé ni de versant ni de statut, 1,4 % ont changé de catégorie hiérarchique au cours de l’année.
Insee Première n°1496, avril 2014

Au 1er trimestre 2014, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois diminue de 1 % pour le 2e trimestre consécutif. Cette baisse résulte du recul des déclarations d’embauche en CDD de plus d’un mois (- 2,2 %) tandis que celles en CDI augmentent légèrement (+ 0,6 %). Sur un an, les déclarations d’embauche de plus d’un mois restent orientées à la baisse : - 1 %. Ce repli s’observe quel que soit le type de contrat : - 0,9 % pour les embauches en CDI et - 1,1 % pour celles en CDD de plus d’un mois.
Les embauches de plus d'un mois restent en baisse au premier trimestre 2014. - Agence centrale des organismes de sécurité sociale ; VONG Madeleine, BERCHE Kathleen. - ACOSS STAT, 190, avril 2014. - 4 p.
Consulter le n° 190 d'Acoss stat sur le site de l'Acoss.

Le constat est là : des offres d’emploi ne sont pas pourvues faute de candidats ayant les compétences adaptées. Pour répondre à cette problématique, l’Etat, les régions et les partenaires sociaux, se sont entendus sur un plan de formation professionnelle lors de la grande conférence sociale des 20 et 21 juin 2013. Le contenu a été défini par l’ensemble des acteurs qui se sont rencontrés pour échanger et établir un diagnostic partagé. L’objectif était de bien identifier les besoins pour répondre aux attentes des entreprises.
Plan 30 000 : bilan !
C’est pour permettre le développement des compétences et des qualifications des demandeurs d’emploi qu’en juillet dernier, le plan « formation prioritaire pour l’emploi » a été lancé. 30 000 entrées supplémentaires en formation ont été ciblées sur des secteurs et des métiers offrant des opportunités d’emploi (le commerce, les transports, le secteur sanitaire et social, l’hôtellerie restauration, le bâtiment, les travaux publics, l’industrie…). Une action visant donc à combler le décalage entre les compétences attendues et les compétences disponibles (diplôme, expérience demandée, situation géographique, savoir-être…). Avec plus de 35 000 entrées effectives en formation au 31 décembre 2013, le plan 30 000 formations a fait l’objet d’un bilan positif. Voir l'article...