Rattaché, au sein du PRAO, à l’Observatoire régional emploi formation (OREF), vous aurez la responsabilité d’animer des concertations et de mener des travaux d’analyse de l’emploi et de la formation, dans le cadre du programme d’activité de l’OREF :

• Animation et/ou participation aux réunions de concertation avec les partenaires du PRAO (Etat, Région, Partenaires sociaux, Pôle emploi…), pour débattre de thématiques liées à l’emploi, la formation, l’insertion professionnelle et le lien entre la formation et l’emploi,
• Management de projets et/ou d’études dans le cadre du programme d’activité du Groupement,
• Réalisation de dossiers sur l’emploi, les métiers, les secteurs, le marché du travail, la formation et le lien entre la formation et l’emploi – sur la base d’une diversité de sources quantitatives et qualitatives (INSEE, Pôle emploi, Education nationale, Région, Observatoires des Branches professionnelles concernées …),
• Rédaction de rapports, de notes de synthèse et de supports de communication,
• Restitution orale des résultats des travaux auprès de divers publics,
• Participation à des travaux de mutualisation inter-régionale dans le cadre du Réseau des Carif-Oref,
• Participation aux réunions de service et au comité d’experts de l’OREF. Suite...

La 4^e édition de la « Semaine de l’industrie » se tiendra du lundi 7 avril  au dimanche 13 avril 2014.
Tout au long de cette semaine, les industriels et leurs partenaires vont proposer au grand public, et notamment aux jeunes et aux demandeurs d'emploi de (re)découvrir l’Industrie et ses métiers.

• de découvrir l’industrie et ses métiers ;
• de rencontrer les hommes et les femmes de l’industrie et des services associés ;
• de voir comment sont conçus et fonctionnent les sites industriels du 21^e siècle ;
• de prendre conscience du rôle structurant de l’industrie en France.

Plus de 120 manifestations sont au programme de la 4e Semaine de l’Industrie en Franche-Comté, du 7 au 13 avril.
La 4e Semaine de l’Industrie va permettre de valoriser ce secteur particulièrement important pour l’économie régionale. Plus de 120 manifestations sont organisées avec une trentaine de partenaires régionaux : ateliers pédagogiques, expositions, interventions dans les établissements scolaires, forums, concours photos…
80 entreprises, de la très petite à la multinationale, ouvriront leurs portes au grand public, en particulier aux jeunes. L’occasion de leur présenter l’étendue de ce secteur, tout le panel des métiers existants, les formations pour y accéder mais aussi de casser les préjugés et « de donner une image positive » comme l’a indiqué Didier Porte, PDG de l’entreprise bisontine Photline où s’est déroulée, le mardi 1er avril, la conférence de presse de lancement de la manifestation. « Cette semaine va notamment permettre de montrer en quoi les entreprises ont profondément changé par rapport aux stéréotypes », a précisé Stéphane Fratacci, Préfet de la région Franche-Comté, Préfet du Doubs.  Marie-Guite Dufay, Présidente de la Région, a quant à elle informé qu’aujourd’hui une offre sur deux ne trouvait pas preneur : « C’est en amont, au moment de l’orientation qu’il faut agir. Il faut faire savoir qu’il y a de l’avenir dans les métiers de l’industrie ! »
Cinq films courts portant sur l’évolution de l’industrie et dénonçant les clichés, réalisés par l’ARD en lien avec la campagne de valorisation des métiers de l’Industrie initiée par la Région, seront présentés lors de la soirée événement qui aura lieu le mardi 8 avril à la Rodia, à Besançon. Ils seront ensuite diffusés dans les établissements scolaires francs-comtois. L’IUMM de Franche-Comté organise également le premier festival du film des industries technologiques « FILMIT ». Pour tout savoir sur ce concours, rendez-vous ici.
Cette 4e Semaine de l’Industrie est organisée par la Chambre de commerce et d’industrie régionale, l’Etat et la Région Franche-Comté en partenariat avec l’Union européenne.
Plus d'infos. Voir l'article...

Le but de ce travail est de rendre visible le contexte et l’impact de la mise en œuvre des Emplois d’Avenir sur les Missions Locales.
En complément aux diverses études sur les Emplois d’avenir (EAv), l'Association Nationale des Directeurs de Mission Locale a initié une réflexion collective et ancrée dans la réalité des territoires et des Missions Locales. Cette première capitalisation autour des Emplois d’Avenir est adossée à une enquête conduite de septembre à décembre 2013 par questionnaire et entretiens qualitatifs.

Voir le document

The Erasmus Student Network (ESN) is the biggest interdisciplinary student associations in Europe. It was founded on the 16th October 1989 and its aim at supporting and developing student mobility. ESN conducts several transnational surveys and research project on students’ mobility and internationalisation of higher education each year. ESN is present in more than 450 Higher Education Institutions from 36 countries. ESN works for the creation of a more mobile and flexible education environment by supporting and developing student exchanges on different levels, and providing an intercultural experience also to those students who cannot access a period abroad ('internationalisation at home'). The board of ESN International, based in Brussels, is looking for an Administrative Assistant from June 2014. The position is crucial for the work of ESN Headquarter and it requires flexibility and adaptability skills.

Job description

• Help with the general administration of ESN
• Assist the Director in the office management
• Assist the international board with administrative tasks
• Processing of incoming and outgoing mail
• Administrative management of the network and membership
• Translation (EN-FR-EN essentially according to the necessity and the qualifications of the employee)
• Mailings: posts and other providers
• Management of the orders and shipment
• Preparation of meetings and events

Profile

• You have preferably a degree in secretariat or administration
• You have an experience of at least 3 years
• You are fluent in French (mother tongue level or equivalent)
• You have a very good command of English
• You feel comfortable in an international environment
• You have a very good knowledge of all Office Tools (Word, Excel, Powerpoint etc) and Google Apps
• You work in a very precise and organized way
• You are capable of initiative
• You can work in a team as well as on your own and learn quickly
• You can work with volunteers of different nationalities
• Minimum of a Bachelor degree

Highly valued

• Working experience in the field
• Fluency in other European languages
• Experience in a European network

Term and conditions

• Full time position (38hours/week)
• Permanent contract
• Salary to be negotiated
• Covered expenses for transportation
• Health Insurances covered

Please send your motivation letter and CV to applications@esn.org.

Deadline for the application is April 24, 23:59 CET.

Please don't hesitate to contact us in case you have any additional questions regarding the position. For more information on our research’ projects please visit our website www.esn.org. Read more...

The Quality Assurance Agency for Higher Education (QAA) is commissioning an evaluation of measures and activities which higher education providers offer their students to facilitate and enhance graduate employability.
Expressions of interest are being sought from individuals or organisations who would be interested in undertaking this work, and who have knowledge and experience of issues relating to graduate employability.
More information about the student employability research project can be found here. Read more...

Par Raphaëlle Pienne. Une étude de l'Association nationale des directeurs de mission locale (ANDML) met en lumière la reconnaissance, mais aussi les difficultés induites par la mise en œuvre des Emplois d'avenir.
Plus d'un an après le lancement du dispositif, les directeurs des missions locales tirent un bilan plutôt positif de la mise en œuvre des emplois d'avenir (EAV). Interrogés par l'ANDML, ceux-ci sont près de 80 % à relever un changement de regard porté sur les missions locales par les acteurs du dispositif (Pôle Emploi, employeurs, Etat, Opca, etc.). Visualiser l'étude de l'ANDML. Voir l'article...

L’évolution des formes d’emploi : séance plénière du mardi 11 mars
Audition de M. Benoît BOHNERT, Maître des requêtes au Conseil d’Etat.
en savoir plus >.

Nouveau thème de travail du Conseil d’Orientation pour l’Emploi : L’évolution des formes d’emploi
Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a décidé de consacrer ses prochains travaux à l’analyse de l’évolution des formes d’emploi.

Depuis maintenant plus de 30 ans, les modalités du travail et de l’emploi ont beaucoup évolué. Cela s’est d’abord traduit par le développement des formes d’emploi dites « atypiques », qu’il s’agisse des CDD, de l’intérim ou de l’emploi à temps partiel. Les conditions d’exercice de ces emplois ont elles-mêmes beaucoup évolué. La durée moyenne des CDD tend, par exemple, à se raccourcir et la pratique des horaires atypiques se répand. Plus récemment, des formes nouvelles d’emploi salarié se sont développées à partir de formes juridiques innovantes (portage salarial, groupements d’employeurs) ou des modalités d’exercice modernisées, comme par exemple le télétravail qui concerne un nombre croissant d’entreprises et de salariés. Ces évolutions ne concernent pas seulement le champ de l’emploi salarié. La création d’entreprise a connu un nouvel essor, notamment sous la forme originale que constitue l’auto-entrepreneuriat. La frontière entre salariat et travail indépendant s’est également déplacée avec l’apparition de nouvelles formes de relation entre les entreprises et les travailleurs.

Ces évolutions relèvent de facteurs a priori multiples et variables au fil du temps. Elles peuvent correspondre à un besoin économique, notamment le souci chez les entreprises, confrontées à des exigences accrues en matière d’efficacité et de compétitivité, d’adapter leur organisation ou à l’apparition de nouvelles techniques de production. Elles peuvent également répondre à de nouvelles aspirations chez les travailleurs, en particulier les jeunes générations. Ces facteurs, qui ne sont pas propres à la France, ont-ils conduit aux mêmes changements dans les pays développés comparables au nôtre ou bien des choix différents se sont-ils imposés ? Quelles sont les conséquences de ces évolutions pour les entreprises et leurs salariés ? Correspondent-elles aux effets attendus a priori ? Plus globalement, contribuent-elles au développement de l’emploi et à la réduction du chômage ?

Si beaucoup de ces formes d’emploi (en essor et/ou nouvelles) ont d’ores et déjà fait l’objet de diverses études, ces dernières ne permettent pas d’avoir une approche globale, synthétique et problématisée du sujet.

C’est pourquoi le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a estimé nécessaire de porter un regard global sur les évolutions des formes d’emploi, d’en analyser les causes, d’en identifier les enjeux pour les personnes, les entreprises et le fonctionnement global de l’économie, et d’en mesurer les conséquences, en particulier en termes de création d’emplois.

Les travaux du Conseil feront l’objet d’un rapport qui sera rendu public au cours du premier trimestre 2014.