Par cpoirot. Le bilan annuel des chiffres de l’emploi 2013, réalisé et publié par l’IDC-NC, vient de paraître. L’année 2013 est marquée par un recul de 18% des offres de postes par rapport à 2012. Les services de placement ont enregistré 2000 offres de moins  en un an, la plus forte baisse depuis 2004.
La forte de baisse des postes offerts en 2013 ne s’est pas accompagnée d’une hausse de la demande d’emploi, qui reste relativement stable sur l’ensemble du territoire (+ 1,5%) malgré une augmentation de 5% en province Sud.
Pour consulter et télécharger le bilan annuel des chiffres de l’emploi 2013, cliquer ICI
Pour consulter et télécharger les séries statistiques des chiffres de l’emploi 2013, cliquer ICI.
Pour en savoir plus sur les études relatives au marché de l’emploi de l’IDC-NC, cliquer ICI. Voir l'article...

Externalisation du placement : Centre d'études de l'emploi

Un enjeu au cœur des transformations du service public de l'emploi : externaliser le placement

« De 2003 à 2008, l’Unédic expérimente au sein du service public de l’emploi (SPE) une nouvelle modalité de prise en charge des demandeurs d’emploi : certains d’entre eux sont confiés à des « opérateurs privés de placement » (OPP) pour améliorer le reclassement.

Ces expérimentations visent non seulement à accroître l’efficacité de l’accompagnement mais également à mettre en concurrence l’ANPE et à jeter les bases d’une réforme du SPE. Elles sont contestées par l’Agence notamment au nom de l’égalité de traitement à laquelle elle est tenue.

Début 2009, la création de Pôle emploi règle les questions institutionnelles soulevées par le recours aux OPP. La participation de ceux-ci n’est pas remise en cause, mais le nouvel opérateur public se réapproprie l’externalisation du placement. Pôle emploi utilise en effet les OPP en tant que sous-traitants de capacité pour réaliser une activité à laquelle il ne peut plus faire face seul, tout en limitant fortement leurs marges de manœuvre par des prescriptions strictes de leurs prestations. L’opérateur public conforte ainsi sa position dominante au sein du SPE…. »

Accéder aux liens.

Dans une nouvelle publication , la Dares analyse les spécificités territoriales de la politique des contrats aidés du secteur non marchand.
Les objectifs régionaux d’embauches en contrats aidés sont très encadrés au niveau national, mais leur pilotage est largement territorialisé et leur mise en œuvre est le fait des services déconcentrés du ministère chargé de l’emploi.
Consulter l'intégralité de l'étude. Suite...

Le gouvernement a décidé de programmer 45 000 emplois d'avenir supplémentaires pour 2014. C'est ce qu'a annoncé François Rebsamen, ministre du Travail, lors du Conseil des ministres du 3 juin 2014. "Au total, 95 000 emplois d'avenir pourront être conclus en 2014, permettant de prolonger les contrats des jeunes embauchés pour un an et d'embaucher 70 000 nouveaux jeunes en 2014", a précisé le ministre. Sur les 45 000 emplois d'avenir supplémentaires, 20 000 vont être de nouveaux contrats, et 25 000 correspondront à des renouvellements de contrats signés en 2013 pour une seule année. Le ministre du Travail a également annoncé une rallonge de 20 000 contrats aidés classiques (contrats uniques d'insertion). L'objectif est d'atteindre 400 000 contrats aidés en 2014, dont 350 000 dans le secteur non marchand et 50 000 dans le secteur marchand.
Localtis info, 4.6.14.

Des contrats d’Emploi d’avenir professeur sont à pourvoir dans les 1^er et le 2^nd degrés de l’Académie de Clermont-Ferrand. Le recrutement se fait du 26 mai au 30 juin 2014.
Ce dispositif permet à des étudiants boursiers qui se destinent aux métiers de l’enseignement de bénéficier d’un parcours de professionnalisation tout en finançant leurs études.
Pour postuler, il faut :

• être boursier, inscrit en L2 ou L3 ou M1 ;
• avoir au plus 25 ans à la date de signature du contrat (ou 30 ans en situation de handicap) ;
• s’engager à se présenter à un concours de recrutement d’enseignement de l’Education Nationale.

Plus d’infos : consultez le site. Voir l'article...