19 août 2019

Grand âge : comment favoriser les vocations

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceAgnès Buzyn a officiellement confié à Myriam El Khomri une mission pour revaloriser ces métiers. Plus...

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Une aide pour l’amélioration du logement des seniors dans le Nord votée aujourd’hui

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe dispositif, intitulé « J’amen’Age 59 » sera présenté aujourd’hui lors de la séance du conseil départemental du Nord pour un lancement d’ici à l’automne. Plus...

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09 août 2019

Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet - Faites évoluer les représentations

logo opcaliaLes perceptions des seniors au travail peuvent être différentes, notamment selon la taille de l’entreprise, le mode de gestion, la structure de la main d’œuvre, l’activité de l’établissement.

Pour faire évoluer les représentations des différents acteurs de l’entreprise, interrogez-les, dans un premier temps, sur les atouts et les limites des seniors en termes de :

  • savoir-faire,
  • expérience,
  • conscience professionnelle,
  • motivation,
  • mobilité,
  • capacité d’adaptation au changement, disponibilité horaires,
  • disponibilité horaires,
  • dynamisme,
  • santé,
  • capacité d’adaptation aux nouvelles technologies,
  • coût salarial. Plus...

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Opcalia - Quelle est la situation de l’emploi des seniors en France ?

logo opcaliaS’engager dans une démarche de gestion des âges doit constituer une priorité stratégique pour les entreprises aujourd’hui. Il faut prendre conscience que les salariés « seniors » constituent une irremplaçable expérience et qu’ils disposent de compétences indispensables pour les entreprises. Il faut faire évoluer le regard des entreprises sur les salariés les plus âgés pour leur donner toute la place qui leur est due.
Aujourd’hui, près de 50% des personnes âgées de 55 à 64 ans occupent un emploi contre 37% en 2003 suite à la fin des préretraites publiques et les réformes des retraites.
Toutefois, lorsqu’un salarié âgé de 50 ans et plus est licencié, il peine souvent à retrouver un emploi, beaucoup plus que ceux des tranches d’âge plus jeunes… alors même qu’il devrait encore travailler entre 12 et 15 années. Plus...

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13 juillet 2019

Dynamique européenne et mobilité pour les Seniors

Résultat de recherche d'images pour Coordonné par Community Action Dacorum (Royaume-Uni) depuis le 1er novembre 2017, le projet Erasmus + "Local and International Active Seniors" vise à promouvoir la citoyenneté active des Seniors à travers le bénévolat. Plus...

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30 juin 2019

Vers un retour à l’emploi des seniors avec le réseau Pep’s

C2RP Carif-Oref Hauts-de-France« Allez tous vous faire voir ! » L’interpellation résume bien l’état d’esprit d’un nouveau réseau de remise à l’emploi des personnes de plus de 45 ans. PEP’S, c’est son nom, diffuse depuis Tourcoing un vent de fraîcheur et un taux de réussite inédit dans la région. Plus...

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08 juin 2019

La Poste veut reconvertir des bâtiments en résidence seniors

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe projet porte sur 14 hôtels des postes situés dans des villes moyennes en régiona. Une nouvelle étape dans la stratégie du groupe dans la Silver économie. Plus...

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30 mai 2019

Un dispositif pilote d’accompagnement à la création d’entreprise dédié aux + de 45 ans

Bpifrance CréationLa Fondation Entreprendre, avec le soutien de HSBC, lance un dispositif pilote d’accompagnement pour les personnes de plus de 45 ans habitant Paris ou petite couronne, souhaitant se lancer dans l’aventure entrepreneuriale. Plus...

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20 mai 2019

Un peu d’imagination ! Bien-être et apprenants du troisième âge

Résultat de recherche d'images pour La prise de conscience de l'importance de la santé mentale et du bien-être s'est considérablement accrue ces dernières années, et les liens qui unissent santé, bien-être et éducation des adultes sont bien plus étudiés. Plus...

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16 mai 2019

Séniors et cité

Logo CESE - Conseil économique, social et environnementalAvec le départ à la retraite des enfants du baby-boom et l'allongement de la durée de vie, émerge une génération nouvelle de "seniors". C'est souvent en termes de vieillissement et de charges que les acteurs publics ou privés appréhendent cette nouvelle réalité, dont ils sous-estiment les opportunités, comme la disponibilité et le désir d'utilité sociale des seniors. Plus...

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