La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel encourage une plus grande autonomie de l’individu. Les droits sont désormais attachés à la personne.

• A partir du 1er janvier 2019, le CPF est crédité en euros et non plus en heures : 500 € par an pour se former (plafonné à 5000 €). Ce montant est de 800 € par an pour les moins qualifiés ou handicapés (plafonné à 8000 €).
• Une application mobile Compte Personnel de Formation sera mise à la disposition des actifs. Elle permettra de comparer l’offre, de s’inscrire et de payer en ligne.
• Ce sont désormais l’ensemble des certifications professionnelles inscrites au RNCP qui sont éligibles (et leurs blocs de compétences) ainsi qu’un ensemble d’actions, notamment la préparation des permis véhicules légers (VL) véhicules industriels (VI), la VAE ou le bilan de compétences.
• Les salariés à temps partiels (mi-temps minimum) ont désormais les mêmes droits que les salariés à plein temps. Plus...

La réforme crée un nouveau dispositif : la reconversion et la promotion professionnelles par l’alternance par l’intermédiaire de la PRO-A. Ce dispositif se substitue à la période de professionnalisation.

• Ce dispositif, à l’initiative de l’employeur, cible les salariés en CDI disposant d’une qualification inférieure ou égale au niveau « licence ». Il nécessite la rédaction d’un avenant au contrat de travail, qui précise la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion par alternance.
• Sa finalité est l’obtention d’un diplôme (CQP, titres RNCP, diplômes de l’Education nationale).
• La durée minimum de formation est de 150 heures (projet de décret). Plus...

Le « plan de développement des compétences » se substitue à l’actuel « plan de formation ». L’obligation d’adaptation au poste de travail et de maintien de l’employabilité est conservée. Sont éligibles au financement « plan de développement des compétences » :

• Les actions de formation : parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel réalisé en tout ou partie à distance et possible sous certaines conditions en situation de travail (AFEST),La validation des acquis de l’expérience (VAE) et le bilan de compétences,
• La validation des acquis de l’expérience (VAE) et le bilan de compétences.

Sont également inscrits au plan de développement des compétences, financés sur l’alternance et la taxe d’apprentissage, le tutorat et les actions d’alternance : contrat d’apprentissage et de professionnalisation, action de reconversion ou promotion par alternance PRO-A. Plus...

La lutte contre le chômage par le recours à la voie de l'alternance est au cœur de la réforme. L'apprentissage et les actions de professionnalisation sont mises en avant comme des moyens efficaces pour faciliter l'accès à l'emploi.

Point sur les évolutions concernant l’apprentissage :

• Les aides à l'embauche d'un apprenti sont unifiées pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti se formant à un diplôme inférieur ou égal au Baccalauréat.
• Les règles concernant le temps de travail sont assouplies (notamment dérogations plus faciles à la limite hebdomadaire et journalière de la durée du travail des apprentis mineurs), de même que les conditions de rupture du contrat.
• En théorie, l'entrée en alternance est possible à tout moment au cours de l'année, que ce soit pour la partie formative ou entreprise.
• La limite d'âge d'accès est repoussée à 29 ans révolus (au lieu de 26 ans actuellement).
• Le niveau de rémunération est relevé pour les mineurs.

Aucun changement majeur n'est prévu pour le contrat de professionnalisation. Plus...

Réformant l’apprentissage et la formation professionnelle, la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a été promulguée le 5 septembre 2018. Les décrets d’application sont progressivement publiés, pour une application en deux temps, en 2019 puis 2020. Quelques clés pour comprendre cette nouvelle réforme. Plus...

 Le nouvel opérateur de compétences des métiers de la mobilité. Plus...

Constitué le 1er avril 2019, l’opérateur de compétences OPCO Mobilités, est mandaté par les partenaires sociaux de 22 branches professionnelles et la RATP pour mettre en œuvre et décliner leur politique de formation et de GPEC. OPCO Mobilités se fixe pour ambition de contribuer à structurer l’emploi et les compétences des métiers de la mobilité des personnes et des marchandises, s’inscrivant pleinement dans les enjeux des transitions numériques, énergiques et écologiques.

2 août 2019

La branche des services de l’automobile fait partie des acteurs principaux d’OPCO Mobilités et, dans le cadre du mandat de gestion confié aux OPCA, l’ANFA a accompagné sa mise en place.
A compter du 1er septembre, OPCO Mobilités devient l’interlocuteur des entreprises et des salariés pour les contributions et les prises en charge de formation. Les 10 délégations régionales, devenues OPCO Mobilités, poursuivent leur accompagnement territorial de proximité avec trois axes prioritaires :

• Préparer l’avenir et anticiper l’emploi et les compétences (GPEC),
• Agir pour le développement de l’alternance (apprentissage, professionnalisation, Pro-A),
• Agir au service des compétences dans l’entreprise par la formation et la qualification des salariés.

OPCO Mobilités est en charge de la collecte de l’acompte du 15 septembre 2019 *. Cet acompte viendra en déduction du solde de vos obligations sur la masse salariale 2019 en février 2020.

En savoir plus sur OPCO Mobilités : www.opcomobilites.fr. Plus...

Dernière année avant la réforme du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, 2018 a été le point culminant de la mise en œuvre de la réforme. L'ANFA a géré plus de 300 millions d'euros, soit plus de 6 % par rapport à l'exercice 2017. Il faut noter le niveau de versements volontaires et de la taxe d'apprentissage, des montants jamais atteints qui témoignent de la relation de confiance établie entre l'ANFA et les entreprises de la branche. Plus...

Dans son Autofocus n°79 dédié au commerce et à la réparation du deux-roues motorisé, l’Observatoire de l’ANFA révèle son étude du marché, des activités, de l’emploi et de la formation dans le secteur. Un résumé est à découvrir en vidéo. Plus...

Dans ce nouvel Autofocus, l’Observatoire de l’ANFA apporte son éclairage sur les effectifs en formation et l’insertion professionnelle dans les services de l’automobile. Pour la 4e année consécutive, le nombre de jeunes en alternance est en nette progression. L’essentiel de cette étude est à découvrir en vidéo. Plus...