Pour bénéficier de Pro-A, vous devez en faire la demande à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. La conclusion d’un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de l’action de formation envisagée est obligatoire. Plus...

La formation repose sur le principe de l'alternance entre :

• des enseignements généraux, professionnels et technologiques, en centre de formation ou en interne, à condition que votre entreprise dispose d'un service de formation,
• et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.

La durée de ProA est comprise entre 6 et 12 mois avec un maximum de 36 mois pour les publics prioritaires (projet de décret).
La durée de la formation est comprise entre 15% et 25% du parcours, avec un minimum de 150h. Elle peut être supérieure à 25 % pour les publics prioritaires si un accord de Branche ou interprofessionnel le prévoit (projet de décret).
L’action de formation peut se dérouler en tout ou partie :

• pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération ;
• en dehors du temps de travail, avec l’accord écrit du salarié et sans dépasser une limite fixée par accord collectif (d’entreprise ou de Branche) ou à défaut d’un tel accord, 30 heures par salarié et par an. Plus...

Pro-A est destinée :

• aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (diplôme de niveau licence),
• aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée,
• mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail. Plus...

Pro-A a pour objectif de :

• vous permettre de changer de métier ou de profession,
• bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle,
• obtenir une qualification de niveau supérieur ou égal.

Les formations suivies doivent vous permettre d’acquérir :

• un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de Branche. Plus...

Nouveau ! Dans le cadre de la loi du 5 septembre du 2018, la période de professionnalisation laisse place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance : Pro-A. Ce dispositif va permettre aux personnes en emploi, peu ou pas qualifiées, de bénéficier d’une mobilité interne ou de se reconvertir en changeant de métier au sein même de leur entreprise grâce à des actions de formation. Plus...

Vous pouvez demander à bénéficier des actions inscrites au plan de développement des compétences, notamment lors de votre entretien professionnel, mais le choix des formations et des salariés bénéficiaires appartient à l’entreprise. Plus...

Le plan de développement des compétences est défini dans le cadre de la politique de ressources humaines selon les besoins de l’entreprise.

Le plan intègre les bilans de compétences et les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE). Plus...

La CPIR prend en charge :

• les frais pédagogiques,
• les frais liés à la validation des compétences et des connaissances afférents à la formation,
• votre rémunération minimale, qu’elle rembourse à votre employeur. Plus...

Vous bénéficiez d'un positionnement préalable obligatoire au suivi de l'action de formation afin d'identifier vos acquis professionnels permettant d'adapter la durée du parcours de formation proposé.
Votre projet peut faire l'objet d'un accompagnement au titre du conseil en évolution professionnelle. Cet opérateur vous informe, vous oriente et vous aide à formaliser votre projet et vous propose un plan de financement. 
Le projet est présenté à la commission paritaire interprofessionnelle régionale, qui apprécie la pertinence de votre projet et du positionnement préalable, instruit la demande de prise en charge financière et autorise la réalisation et le financement du projet. Cette décision est motivée et vous est notifiée.
La durée du projet correspond à la durée de l’action de formation et est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination de vos droits à congé payé annuel et de votre ancienneté.
Le PTP donne lieu à un congé spécifique qui ne peut être imputé sur les congés payés annuels.
Vous bénéficiez d’une rémunération minimale déterminée par décret. La rémunération est versée par votre employeur qui est ensuite remboursé par la CPIR. Plus...