L’Observatoire conduit des études au service des entreprises et des salariés du BTP. Filières métiers, fonctions spécifiques, évolutions transverses… les sujets sont divers. Leur point commun ? Dresser l’état des lieux des pratiques du BTP, présenter ses enjeux, mesurer les évolutions et leurs impacts, en termes d’organisation pour les branches et les entreprises, de compétences et de besoins en formation pour les salariés. Plus...

L’Observatoire conduit des études au service des entreprises et des salariés du BTP. Filières métiers, fonctions spécifiques, évolutions transverses… les sujets sont divers. Leur point commun ? Dresser l’état des lieux des pratiques du BTP, présenter ses enjeux, mesurer les évolutions et leurs impacts, en termes d’organisation pour les branches et les entreprises, de compétences et de besoins en formation pour les salariés. Plus...

Compte Personnel de Formation (CPF), CPF de transition, PRO A, actions intégrées au plan de développement des compétences de l’entreprise qui vous emploie…, nombreux sont les dispositifs qui peuvent guider vos projets de formation.
Le choix du ou des dispositifs à mobiliser est fonction de votre profil, de vos objectifs (acquérir une certification, monter en compétences, etc.) et de ceux de votre entreprise. 
Profitez de votre entretien professionnel pour faire le point sur vos besoins de formation et vos souhaits d’évolution, et pour identifier les dispositifs les plus adaptés avec votre employeur.

Le CPF : Toute personne dispose d’un compte personnel de formation, dès sa première expérience professionnelle, qu’elle garde tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel.  Le CPF  a pour vocation de contribuer au développement des compétences des personnes et permettre le maintien de leur employabilité et leur évolution professionnelle.
Pour en savoir plus et connaitre l’ensemble des formations du BTP éligibles au CPF.

Le CPF de transition : Ce dispositif permet de mobiliser son compte CPF pour mettre en œuvre  un  projet de transition professionnelle. Il s’adresse ainsi aux salariés souhaitant se réorienter en se formant pour l’obtention d’une certification éligible au CPF.

La Pro-A : La reconversion ou la promotion par alternance. Cette modalité d’accès à la formation dans l’entreprise met l’accent sur l’évolution et la réorientation professionnelle, ainsi que sur la co-construction du projet entre salarié et employeur. Elle permet pour le salarié de préparer l’obtention d’une certification et pour l’employeur d’anticiper les évolutions sectorielles, de qualifier ses collaborateurs et de sécuriser les emplois. Plus...

Le maintien et le développement des compétences tout au long du parcours professionnel sont la clé de votre employabilité.  Encadrement de chantier, exigence qualité, transition numérique, évolution des techniques d’intervention et des outils, la formation tout au long de la vie permet de vous adapter plus rapidement aux évolutions techniques, technologiques et réglementaires de votre secteur, de vous spécialiser davantage ou d’investir de nouveaux champs d’activité et exercer de nouvelles fonctions. Plus...

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’obtenir une certification au titre de son expérience : titre professionnel, diplôme, ou certificat de qualification professionnelle (CQP).
Cette expérience doit être au moins égale à 1 an, et en rapport direct avec le contenu de la certification visée. Elle peut avoir été acquise dans le cadre d’activités salariées, non salariées et/ou bénévoles.
La certification peut être délivrée en totalité ou en partie. Les compétences non acquises par l’expérience peuvent être obtenues grâce à une formation complémentaire. Un accompagnement à la préparation du dossier et à l’entretien avec le jury en vue de la validation des acquis de son expérience peut être proposé. Cet accompagnement est éligible au compte personnel de formation (CPF). Plus...

Un salarié en poste dans une entreprise peut mobiliser différents dispositifs pour se former et acquérir une certification. Pour intégrer de nouvelles fonctions et activités, les diplômes, titres professionnels et certificats de qualification professionnelle (CQP) peuvent être préparés dans le cadre de la formation continue. Un projet de formation partagé avec l’entreprise peut ainsi être concrétisé et financé via le compte personnel de formation (CPF) ou par de la PRO-A, par exemple. Plus...

Toute personne dispose d’un compte personnel de formation, dès sa première expérience professionnelle, quel que soit son parcours. Le CPF est mobilisable à tout moment de la vie professionnelle, à l’initiative du salarié et le plus souvent en concertation avec son employeur.
Ce dispositif d’accès à la formation professionnelle a pour vocation de contribuer au développement de vos compétences, de favoriser votre employabilité et votre évolution professionnelle.

Pour quels types de formations et d’accompagnement puis-je mobiliser mon CPF ?

• Les certifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
• Les certifications et habilitations enregistrées au répertoire spécifique (anciennement l’inventaire) et celles permettant d’accéder au socle de connaissances
• Le permis de conduire B ou C
• Un accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Un bilan de compétences
• Un accompagnement à la création et à la reprise d’entreprise

Le CPF de transition

Il est également possible de mobiliser son CPF dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Ce CPF, dit alors « de transition », s’adresse aux salariés souhaitant se réorienter et se former sur une longue durée pour obtenir une nouvelle certification. Le CPF de transition succède au congé individuel de formation (CIF) depuis le 1^er janvier 2019. Plus...

Les besoins sont aussi nombreux que les métiers sont divers dans le secteur du BTP ! Activités non délocalisables, de proximité, les professionnels du BTP sont en perpétuelle recherche de nouveaux profils à recruter, qu’il s’agisse d’anticiper un départ à la retraite, une mobilité interne, développer son activité, investir un nouveau corps d’état… tous les corps d’état sont concernés par des besoins en recrutement. Compte Personnel de Formation de transition, Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), PRO A, les dispositifs sont là pour vous aider dans votre projet de reconversion. Plus...

Il existe trois types de formations certifiantes :

Le diplôme émane d’une autorité compétente, sous le contrôle de l’Etat, ministère de l’Education nationale ou de l’Enseignement supérieur. Il conditionne l’accès à certaines professions et à certaines formations ou concours. Il reconnaît au titulaire un niveau de capacité vérifié pour l’exercice d’un métier.

Le titre professionnel est une certification attestant que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’activités qualifiées. Il favorise l’évolution professionnelle ou le retour à l’emploi de son titulaire. Le titre professionnel s’adresse à toute personne souhaitant acquérir une qualification professionnelle.

Le certificat de qualification professionnelle (CQP) atteste de la qualification d’une personne à tenir un emploi clairement identifié pour une activité spécifique. Il est délivré par les Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi (CPNE) du Bâtiment et des Travaux Publics, instances reconnues par l’Etat et les partenaires sociaux, et compétentes en matière d’emploi et de qualification professionnelle. Plus...

Du CAP au diplôme d’ingénieur, venez-vous former aux métiers du BTP !
Que ce soit en centre de formation d’apprentis, en lycée professionnel, IUT, université ou encore école d’ingénieurs, 3 types de certifications peuvent attester de vos compétences, aptitudes et connaissances : les diplômes, les titres professionnels et les certificats de qualification professionnelle (CQP). 
Deux voies vous sont offertes pour l’obtention d’un même diplôme et de mêmes compétences :

• le statut scolaire, du lycée professionnel à l’école d’ingénieur, à temps plein ponctué de stages, pour ceux qui souhaitent consolider leurs connaissances en établissement, avant d’intégrer le monde de l’entreprise
• l’alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, afin de développer son expérience professionnelle dès le début de son parcours en centre de formation des apprentis (CFA). Plus...