La période de professionnalisation

Qualifiante ou professionnalisante, organisée sur l’alternance formation/pratique professionnelle, assortie d’un tutorat : la période de professionnalisation est un dispositif complet de formation mobilisable pour certaines catégories de salariés, (salariés en CDI : absents de longue durée, salariés peu qualifiés…, ou titulaires d’un contrat unique d’insertion –CUI) avec des financements spécifiques d’OPCABAIA. Voir l'article...

Le plan de formation 

Décidé par l’employeur (après information-consultation des représentants du personnel), construit en fonction des besoins et objectifs de l’entreprise, financé par OPCABAIA, le plan de formation peut contenir 2 catégories d’actions :

• catégorie 1 « actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi » : elles visent à permettre à un salarié d’être rapidement opérationnel (après un recrutement, un changement de poste, de logiciel…) ou de maîtriser de nouvelles techniques ou connaissances et de conserver ainsi son niveau de compétences.
• catégorie 2 « actions de développement des compétences » : elles permettent au salarié d’accroître ses compétences en vue d’acquérir une nouvelle qualification, de changer de métier. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation

Contrat de travail en alternance, le contrat de professionnalisation est ouvert à un large public (jeunes de moins de 26 ans, seniors, demandeurs d'emploi...). A la clé, une formation sur-mesure conduisant à une qualification reconnue dans votre branche, assortie de différentes aides : financement OPCABAIA, exonérations, aide Pôle emploi. Voir l'article...