OPCABAIA - Adapter un salarié à son poste ou son emploi, développer ses compétences

Le plan de formation 

Décidé par l’employeur (après information-consultation des représentants du personnel), construit en fonction des besoins et objectifs de l’entreprise, financé par OPCABAIA, le plan de formation peut contenir 2 catégories d’actions :

• catégorie 1 « actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi » : elles visent à permettre à un salarié d’être rapidement opérationnel (après un recrutement, un changement de poste, de logiciel…) ou de maîtriser de nouvelles techniques ou connaissances et de conserver ainsi son niveau de compétences.
• catégorie 2 « actions de développement des compétences » : elles permettent au salarié d’accroître ses compétences en vue d’acquérir une nouvelle qualification, de changer de métier. Voir l'article...