Le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié d’acquérir chaque année un certain quota d’heures de formation. Voir l'article...

Levier de réussite du contrat de professionnalisation et de la  période de professionnalisation , le tutorat vise à faciliter la transmission des compétences, à accélérer l’acquisition des connaissances et à les ajuster à l’exercice du métier sur lequel le tutoré est formé. Voir l'article...

Dispositif de formation en alternance,la période de professionnalisation est destinée à certains salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et à ceux en Contrat Unique d’Insertion (CUI). Voir l'article...

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) décidées par l’employeur en fonction de la stratégie de développement de l’entreprise et des évolutions auxquelles elle est confrontée : introduction de nouvelles technologies, positionnement sur le marché. Voir l'article...

Objectif de la POE collective : former des demandeurs d’emploi afin de leur permettre d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle. Voir l'article...

La POE individuelle est une réponse à un besoin de recrutement : l’entreprise bénéficie d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi, avant son embauche, afin de lui faire acquérir les compétences requises par le poste à pourvoir. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation a pour objectif l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue adaptée aux métiers de votre branche. Voir l'article...

Le bilan de compétences

Prestation conduite par un organisme externe à l’entreprise, le bilan de compétences permet de faire le point sur les compétences acquises, les motivations, les potentiels d’un salarié et de définir ainsi un projet professionnel ou de formation pertinent et réaliste. Plan de formation, DIF… Tous les dispositifs de formation peuvent être mobilisés pour réaliser un bilan de compétences. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

A l’initiative du salarié (en CDI ou en CDD) remplissant certaines conditions (ancienneté dans l’entreprise…), le CIF relève de la compétence du FONGECIF dont l’entreprise relève. Voir l'article...

Le tutorat

Système d’accompagnement de salariés, en particulier ceux en contrat ou en période de professionnalisation, outil indispensable de transmission de savoirs et de compétences, le tutorat est exercé par un salarié expérimenté et qualifié.

En savoir plus : Tutorat

La VAE permet à un salarié de transformer son expérience en certification officielle (diplôme, titre, CQP). Elle peut être organisée dans le cadre d’un large choix de dispositifs (et donc de financements) : plan de formation, DIF, congé spécial. Voir l'article...