Thierry Le Goff, Directeur Général de l`Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), et Carine Chevrier, Déléguée Générale à l`Emploi et à la Formation Professionnelle(DGEFP), ont remis aux ministres et aux préfets de région une circulaire pour lancer la campagne de recrutement d’apprentis en 2016-2017 dans la fonction publique de l’État, avec pour objectif, d`atteindre environ 10 000 apprentis fin 2016. Déjà un milliers d`offres d`apprentisage sont actuellement disponible sur le site de la Bourse Interministérielle de l`Emploi. En 2015, 4 420 contrats d`apprentissage ont été signés dans la fonction publique d`Etat.
Le DGAFP et la DGEFP demandent notamment aux services de l’État de valoriser la fonction de maître d’apprentissage auprès des agents.Pour ce faire, les conditions d’éligibilité à cette fonction, son rôle, les formations disponibles ont, de ce fait, été détaillées dans un document destiné aux DRH ministérielles.
Vous pouvez consulter la circulaire remise aux ministres et préfets de région, mais aussi le document d`information à destination des DRH ministérielle.
Le guide « Etre recruté dans la Fonction Publique, réalisé par la DGAFP (Direction Générale de l’administration et de la fonction publique) réuni au travers de fiches pratiques toutes les informations sur les 3 Fonctions Publiques (de l’Etat, Territoriale, Hospitalière).
Au sommaire :
- La fonction publique en France
- Les conditions d’accès aux concours
- Etre recruté par concours
- Le 3ème concours
- Etre recruté sans concours dans la fonction publique de l’Etat
- La Reconnaissance des acquis et de l’expérience (RAEP)
- La promotion de l’égalité, le recrutement des travailleurs handicapés
- Le répertoire des adresses utiles
- Les préparations aux concours
- Une rubrique questions/réponses
Pour le consulter :cliquer ici
Le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) finance au cas par cas des aides techniques et humaines afin de favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. Tous les employeurs publics peuvent bénéficier des aides répertoriées dans ce guide.
Cette nouvelle édition du catalogue mis à jour en février 2016 fait apparaître quelques modifications, notamment en ce qui concerne l’apprentissage et l’accessibilité.
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Est-ce que je suis obligé de parler de ma maladie ? Si je choisis de le faire, comment en parler ? Est-ce que les malades chroniques ont tous droit à une reconnaissance du handicap ? Comment faire ces démarches ?
Pour répondre aux questionnements des agents de la fonction publique territoriale atteints de maladie chronique, un collectif d’associations de personnes malades chroniques, [im]Patients, Chroniques & Associés et la Mutuelle Nationale Territoriale ont co-réalisé un guide d’information sur les enjeux de la conciliation entre maladie chronique et vie professionnelle dans la Fonction Publique Territoriale.
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L'édition 2015 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique.
Si l’année 2014 - 2015 a été largement occupée par la négociation sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations, de nombreux autres chantiers ont également pu être engagés ou poursuivis, notamment pour renforcer la diversité et l’égalité professionnelle au sein de la fonction publique. Voir l'article...
La DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) publie l'édition 2015 de son guide pratique sur "La gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services de l’État". Il se décline en plusieurs fiches portant sur :
- la GPRH : une démarche de prévention des risques
- la méthode et les étapes de la démarche de GPRH
- les outils requis de la démarche de GPRH
- le processus de GPRH
- l’amélioration continue de la démarche de GPRH.
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Le PACTE ou Parcours d'Accès aux Carrières des Trois fonctions publiques s'adresse aux jeunes de 16 à 26 ans de faible niveau de qualification. Il leur permet d'être recrutés sur des emplois de catégorie C dans la fonction publique de l'Etat, la fonction publique territoriale ou la fonction publique hospitalière. Voir l'article...
Le nouveau numéro de Service public territorial est en ligne ici.
Parce que la laïcité est au cœur de l’actualité, le CNFPT s’est associé à l’Observatoire de la laïcité pour concevoir un dossier complet qui apporte des réponses concrètes aux questions posées par les collectivités.
Également d’actualité, la nouvelle mesure de la loi de simplification de la relation aux usagers : le silence vaut accord. Un principe prenant effet en novembre 2015 et qui amène les collectivités à repenser leur organisation. Voir l'article...
Par Kogito.fr pour le GIP Alfa Centre. Faire son apprentissage dans un hôpital ? une administration ? une mairie ? C'est possible. L'apprentissage n'est pas réservé aux entreprises. La fonction publique peut, elle aussi, former des jeunes à ses métiers et ils sont très variés.
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Une action collective concertée des trois fonctions publiques en PACA pour l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées
Pour accroitre son soutien aux employeurs des trois fonctions publiques, le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) a décidé de doter, pour une durée de trois ans (2014-2016), chaque région d’un outil d’animation et de développement des partenariats régionaux au service d’une politique publique pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Un comité de pilotage de ce dispositif comprenant un représentant du Directeur du FIPHFP, un représentant du Directeur régional de la DIRECCTE ainsi que le Directeur et le conseiller action sociale et environnement professionnel de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines, placée auprès du SGAR, est présidé par le Préfet de région.
