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Formation Continue du Supérieur
europe
26 février 2010

La Russie à la reconquête du marché de l’enseignement supérieur

http://blog.educpros.fr/bfournier/wp-content/themes/terrafirma_fournier/terrafirma/images/a10.jpgSur le blog Educpros de Brigitte Fournier. La Russie, comme beaucoup d’autres pays, souhaite rendre compétitif son enseignement supérieur. Pour cela, le ministère russe de l’Enseignement et de la Science a élaboré une nouvelle stratégie d’exportation des services d’enseignement de la Fédération de Russie pour la période 2011-2020. Le but est d’atteindre 7% du marché mondial et d’avoir au moins 10 écoles russes présentes dans les top-100 des classements mondiaux. En effet, avant sa chute, l’URSS était le deuxième exportateur d’enseignement supérieur dans le monde après les Etats-Unis. L’effondrement du bloc communiste a changé la donne. Depuis lors, la place de la Russie n’a cessé de s’amoindrir. La part de marché de la Russie n’était plus que de 4-5% en 2004, de 3% en 2008 et en 2009, sa part ne représentait plus que 1%-2%....
Certains experts russes soulignent que l’enseignement en langue russe est également un obstacle pour recruter des étrangers. Ils proposent de suivre l’exemple des universités européennes (Allemagne, Finlande, Suède, Pays-Bas, Danemark) qui offrent des programmes en anglais.

http://blog.educpros.fr/bfournier/wp-content/themes/terrafirma_fournier/terrafirma/images/a10.jpgО блоге Educpros Брижит Фурнье. Россия, как и многие другие страны, надеется сделать его конкурентоспособным высшим образованием. Для этого, русский Министерства образования и науки разработало новую стратегию для экспорта образовательных услуг на русский Федерации на период 2011-2020. Подробнее...

23 février 2010

La FTLV dans «Éducation et formation 2010»

Toute l'europe.fr, Toute l'europe en un clicAdopté par les ministres de l'éducation le 15 février, le rapport conjoint du Conseil et la Commission sur la mise en œuvre du programme de travail «Éducation et formation 2010» est disponible en ligne. Le rapport souligne combien il est important de poursuivre les réformes et de conserver les investissements dans l'éducation et la formation et met l'accent sur les bonnes pratiques en matière d’éducation. Il examine également comment les politiques de formation permanente, de formation professionnelle et de modernisation de l'enseignement supérieur sont mises en œuvre dans toute l’Europe. Le rapport souligne enfin l’amélioration de la performance de l'éducation à travers l'Europe, y compris dans l'enseignement des langues. Éducation et formation 2010.pdf.
Extraits: 3. STRATÉGIES ET INSTRUMENTS POUR UN APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE
3.1. L'apprentissage tout au long de la vie, un concept bien établi
Tous les pays de l'Union reconnaissent que l'apprentissage tout au long de la vie est un facteur déterminant pour la croissance, l'emploi et l'inclusion sociale. Un indicateur important à cet égard est le niveau de participation des 4-64 ans à l'éducation et la formation, qui est en hausse dans presque tous les pays de l'UE. Des stratégies explicites pour l'éducation et la formation tout au long de la vie ont été adoptées par la plupart des pays. Une attention particulière a été consacrée à l'élaboration d'instruments favorisant la flexibilité des parcours d'apprentissage grâce à des passerelles entre les différentes composantes des systèmes d'éducation et de formation.
La mise en oeuvre du cadre européen des certifications (CEC) entre dans une phase cruciale. La plupart des pays progressent sensiblement dans l'élaboration de cadres nationaux couvrant tous les niveaux et types d'éducation et de formation, ainsi que dans la mise en concordance de ces cadres avec le cadre européen, qui doit être achevée pour 2010. Ce processus s'accompagne d'une utilisation plus large des acquis de l'apprentissage pour la définition et la description des certifications, ainsi que de la validation des apprentissages non formels et informels. Des mesures ont également été prises pour développer des systèmes d'orientation tout au long de la vie, notamment pour les adultes. Ces différents systèmes doivent toutefois être mieux coordonnés, entre autres pour aider les jeunes à mener à bien leur parcours éducatif et à réussir leur transition vers le marché du travail.
3.2. Des difficultés subsistent dans la mise en oeuvre
La mise en oeuvre et le développement des stratégies d'éducation et de formation tout au long de la vie restent particulièrement problématiques. Ces stratégies ne sont cohérentes et complètes que dans un nombre limité de cas et, pour certaines, continuent de se concentrer sur des secteurs ou des groupes cibles spécifiques plutôt que sur le cycle de vie global. Pour être efficaces, ces stratégies doivent couvrir des périodes suffisamment longues, offrir des perspectives à tout âge et être revues et développées en permanence. Un engagement accru des parties prenantes et une meilleure coopération avec des domaines politiques autres que ceux de l'éducation et la formation sont nécessaires pour améliorer la pertinence et l'incidence des stratégies, ainsi que pour inciter les individus à apprendre. Un problème essentiel dans le contexte actuel de crise économique est l'absence de mécanismes permettant l'affectation stratégique des ressources limitées et la prise en considération des besoins nouveaux et naissants en matière de compétences.

Visoje Europoje. Com, visos vienu paspaudimu EuropojePriėmė vasario 15 d. švietimo ministrų bendrą Tarybos ir Komisijos dėl programos "Švietimas ir mokymas 2010" įgyvendinimą galima rasti internete. Ataskaitoje pabrėžiama, kad svarbu tęsti reformas ir stiprinti investicijas į švietimą ir mokymą, ir daugiausia dėmesio skiriama geros praktikos švietimo srityje. Jis taip pat nagrinėja, kaip visą gyvenimą trunkantį mokymąsi, profesinio mokymo ir aukštojo mokslo modernizavimo politikos įgyvendinimą visoje Europoje. Ataskaitoje taip pat pažymima pagerėtų švietimo srityse visoje Europoje, įskaitant kalbų mokymą. Mokymai 2010.pdf.
Greitis: 3. Strategijas ir priemones visą gyvenimą trunkančio mokymosi FOR LIFE
3.1. Mokymosi visą gyvenimą koncepciją bei nustatyti
Visos ES šalys pripažįsta, kad mokymasis visą gyvenimą yra lemiamas veiksnys skatinant augimą, užimtumą ir socialinę integraciją. Svarbus rodiklis šiuo atžvilgiu, kai dalyvauja 4-64 metų amžiaus švietimo ir mokymo srityje, kurioje auga beveik visose ES šalyse. Aiškios strategijos švietimo ir mokymosi visą gyvenimą buvo priimtos daugelyje šalių. Ypatingas dėmesys buvo skirtas priemones plėtrai lanksčius mokymosi kelius ir tiltus tarp skirtingų komponentų švietimo ir mokymo srityje. Daugiau ...

21 février 2010

EUCIS-LLL Conference on the Social Dimension of Training in Europe

poster of the day illustrating various learning contexts, 14 April BarcelonaEUCIS -LLL Conference on the Social Dimension of Education and Training in Europe, 14 April 2010 Barcelona, Spain.
The European Civil Society Platform on Lifelong Learning (EUCIS-LLL) gathers 19 major European networks in education and training. Its goal is to offer a collaborative space for education and training actors to build a collective voice to weight on EU political decisions. The members share a common definition on lifelong learning as a continuous process that is not limited to formal education but also includes non formal and informal learning. Together, these networks represent thousands of teachers, animators, school heads, HR professionals, trainers, schools, universities.
W1 - Active ageing and intergenerational solidarity, innovative partnerships for inclusive societies
The EU may launch a European Year on active ageing and intergenerational solidarity in 2012. What should be the priorities in the field of Education and Training? How to better share the innovative partnerships that already exist between non formal education, formal education, VET or higher education? What do these examples teach us? What are the limits? These transectoral partnerships are also very positive in other sectors of lifelong learning, how to encourage them at national and European levels?
W2 - Social innovation in LLL: new ways to provide new skills for new societies
This workshop aims to discuss about new ways to teach and learn in Europe that contribute to lifelong learner-centred systems. What are the tools to develop to achieve the permeability of education and training systems? Examples of innovative experiences to develop methods for assessing and validating knowledge as well as to provide an effective lifelong learning guidance to learners. What is the effect of peer learning and motivation on learning achievements? How to promote transversal competences (active citizenship, intercultural dialogue, learning to learn) in practice...

6 février 2010

Résultats de l’enseignement supérieur, le cas de la VAE en Allemagne

Photo HorizonsLe bénéfice des résultats d’apprentissage dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience et le transfert de crédits par Wolfgang Müskens, Professeur, Qualifikationsverbund Nord-West, Université Carl von Ossietzky, Oldenburg (wolfgang.mueskens@uni-oldenburg.de).
En Allemagne, la validation des acquis de l’expérience professionnelle dans l’enseignement supérieur est devenue effective par la résolution de la Conférence permanente des ministres de l’Education et des Affaires culturelles (KMK) tenue le 28 juin 2002. Cette résolution déclare: « Les connaissances et compétences acquises en marge de l’enseignement supérieur peuvent être validées sous la forme d’un diplôme dans le cadre d’une classification – éventuellement globale – si elles […] sont équivalentes en contenu et en niveau aux parties d’études qui doivent être remplacées […] ».
L’objectif de ce type de validation des connaissances et compétences professionnelles est de favoriser la perméabilité entre la formation professionnelle continue et l’enseignement supérieur.
Depuis cette date, l’Université d’Oldenburg participe à plusieurs projets pilotes et de développement afin de mettre en place des procédures et des instruments destinés à l’évaluation et la description des connaissances, aptitudes et compétences, dans l’optique de faciliter la validation des acquis de l’expérience professionnelle dans les programmes d’études de l’enseignement supérieur.
Ces procédures et instruments, devenus connus sous l’appellation « Modèle d’accréditation d’Oldenburg », sont basés sur le concept de « résultats d’apprentissage ». Contrairement aux « objectifs d’apprentissage », les résultats d’apprentissage décrits ici sont basés sur des produits d’apprentissage authentiques. Des experts externes sont sollicités pour évaluer les examens, les devoirs, et les portefeuilles de projets des étudiants, et ainsi établir des normes relatives aux résultats d’apprentissage spécifiques à partir de ces documents authentiques.
Afin de valider les formations professionnelles dans l’enseignement supérieur, les résultats d’apprentissage spécifiques sont déterminés de la même façon et ensuite comparés aux résultats des modules d’études de l’enseignement supérieur en utilisant la « Matrice des résultats d’apprentissage » (Learning Outcome Matrix – LOM). Cette matrice a été mise au point et testée lors d’une étude de cas allemande du projet Leonardo intitulé « HE_LEO – Orientation des compétences et Résultats d’apprentissage dans l’enseignement supérieur » (période : 2006-2008). Néanmoins, selon les autres conclusions du projet HE_LEO, il apparaît évident qu’en plus des connaissances et aptitudes spécifiques, les étudiants acquièrent également des compétences génériques. Le développement de compétences génériques est souvent étroitement lié au type d’examen ou d’évaluation des résultats d’apprentissage d’un module d’études. Les examens écrits et oraux, le travail de groupe, les devoirs, les projets et les présentations contribuent à l’acquisition de diverses compétences génériques.
Afin d’évaluer les compétences génériques qui sont acquises dans une unité d’apprentissage (ex : un module), un instrument normalisé a été mis au point. Cet « Indicateur de niveau des modules » (Module Level Indicator – MLI) permet d’évaluer le niveau d’orientation des compétences d’une unité d’apprentissage en se basant sur 51 critères. Les instruments MLI et LOM se complètent pour décrire et comparer les résultats d’apprentissage spécifiques et généraux. Le MLI se base sur le « Cadre européen des certifications pour l’éducation et la formation tout au long de la vie » (CEC).
Grâce aux instruments LOM et MLI, l’évaluation des résultats d’apprentissage fournit une base sur laquelle les points de crédits de la formation professionnelle et leur validation peuvent être intégrés aux résultats d’apprentissage et pris en compte dans les programmes d’études de l’ES. Pour le projet Leonardo « CREDIVOC – Transparence et Mobilité à travers la validation des acquis de l’expérience professionnelle » (période: 2007-2009), les instruments et procédures, qui étaient à l’origine développés pour les professions commerciales et économiques, ont également été appliqués dans le domaine des professions techniques et des sciences de l’ingénierie. Ces instruments et procédures ont par ailleurs été testés pour la première fois dans les sciences infirmières. Pour le projet Leonardo PERMEVET, qui débute en octobre 2009, les instruments MLI et LOM seront perfectionnés et combinés aux différentes approches de sept autres pays européens.
Le concept de résultats d’apprentissage facilite et améliore la perméabilité entre la formation professionnelle et l’enseignement supérieur. La modularisation des programmes d’études, mise en place à travers le Processus de Bologne, devient donc plus bénéfique.
Grâce à la validation des résultats d’apprentissage et l’intégration de la formation professionnelle dans les programmes d’enseignement supérieur, les étudiants pourront à la fois gagner du temps et économiser de l’argent, et choisir de nouvelles voies de formation individuelles.
Références: 1.Müskens, W., Müskens, I., Hanft A. (2008). Application and Impact of Learning Outcomes on Institutional Cooperation, Accreditation and Assessment – A German Case. In: Cendon, E., Prager, K., Schabauer, E., Winkler, E. (2008): Implementing Competence Orientation and Learning Outcomes in Higher Education – Processes and Practises in Five Countries, S.82-109. Krems: Danube University. Téléchargement gratuit: http://www.he-leo-project.eu ). 2.Müskens, W., Tutschner, R. & Wittig, W. (2009). Accreditation of Prior Learning in the Transition from Continuing Vocational Training to Higher Education in Germany. In: Tutschner, R., Wittig, W., Rami, J. (Eds.), Accreditation of Vocational Learning Outcomes – Perspectives for a European Transfer, S. 75-98, Bremen: ITB. Téléchargement gratuit: http://www.credivoc.eu/.
 LogoRésultats de l’enseignement supérieur, par Robert A. Scott, Président, Université Adelphi, Etats-Unis (ras@adelphi.edu).
Nous définissons clairement les six objectifs d’apprentissage que les étudiants doivent atteindre à travers notre curriculum d’enseignement général et ses exigences. Ces objectifs sont: 1.Communication, l’échange d’idées clair et cohérent; 2.Pensée critique et intégrative, lier les solutions aux problèmes; 3.Raisonnement quantitatif, l’aptitude à comprendre et appliquer des informations numériques; 4.Littérarité de l’information, l’aptitude à reconnaître lorsque l’information est nécessaire, et comment la situer, l’évaluer et l’utiliser efficacement; 5.Citoyenneté globale, y compris la compréhension globale et la signification de l’interdépendance; et 6.Compréhension artistique et pratique artistique, l’aptitude à comprendre et interpréter la signification, et à comprendre les compétences de base et le vocabulaire technique dans une discipline artistique.
Et aussi les articles suivants: Résultats d’apprentissage des étudiants et Accréditation par Judith S. Eaton, Présidente, Council for Higher Education Accreditation (eaton@chea.org). L’importance des résultats d’apprentissage: un point de vue socioculturel par Chrissie Boughey, Université de Rhodes, Afrique du Sud (c.boughey@ru.ac.za). Normes relatives aux acquis universitaires : le débat en Australie par le Dr Antony Stella, Directrice d’audit (Membre du Groupe consultatif ), Australian Universities Quality Agency (AUQA), Melbourne (a.stella@auqa.edu.au). L’enseignement supérieur peut-il modifier le marché ? Le débat sur les résultats d’apprentissage au Japon, par Akiyoshi Yonezawa, Université de Tohoku, Japon (yonezawa@he.tohoku.ac.jp). Pourquoi l’éducation doit-elle être axée sur les étudiants – usage et évaluation des résultats d’apprentissage par Robert Santa, Comité des affaires académiques, European Students’ Union (robert@esu-online.org). Les projets CoRe. Nécessité de définir des résultats d’apprentissage transparents et comparables, par Jenneke Lokhoff, Chargée de mission, Knowledge and Information Directorate, NUFFIC (jlokhoff@nuffic.nl).

11 janvier 2010

La Formation dans le programme de la Présidence espagnole de l'UE

http://www.eu2010.es/system/modules/es.ieci.opencms.content/resources/logo_presidencia_espanola_ue.pngL’Espagne prend pour 6 mois la présidence tournante de l’Union européenne qui coïncide dans le temps avec la « nouvelle étape » que constitue l’entrée en vigueur du Traité de Lisbonne. Depuis le 1er janvier 2010, en effet, le président permanent de l’Union Herman Van Rompuy prend ses fonctions pour 2 ans et demi. Programme de la Présidence et principales réunions. Programa_EN.pdf.
Spain takes 6 months for the rotating presidency of the European Union, which coincides in time with the "new phase" that is the entry into force of the Treaty of Lisbon. Since 1 January 2010, in effect, the permanent president Union Herman Van Rompuy takes office for 2 ½ years. Program of the Presidency and major meetings.
Passages concernant la Formation dans le Programme / Passages on Training in the Program:
Pages 8-9
Social sustainability: The effects of the crisis have particularly undermined the labour market. The New Strategy should render employment special attention, increasing participation, training and workers’ employability to guarantee social inclusion. A labour force in tune with new sources of economic growth, fully involved in a modern labour market, is a guarantee for the sustainability of both the social model and the pension systems in Europe. In addition, we should definitely move forward toward labour equality between men and women, eliminating any form of discrimination.
In terms of education and training, the Spanish Presidency will promote the improvement of workers skills’ adjustment to the labour market needs; it will ensure enhanced education quality, and will foster excellence in universities and professional training.
Page 29
The Presidency will promote direct and operational police cooperation establishing a dynamic framework to perform joint operations through the creation of «joint cooperation teams». It will also promote the implementation of a mobility program, following the Erasmus model, among students from Member States’ middle and higher police training centres.
Page 32-33
Maintenance and creation of quality jobs by improving labour efficiency to increase business productivity and competitiveness through better workers’ training and qualification.
Structural changes should be introduced into the labour market to improve its operation. Job stability and continued requalification should be facilitated; job security should be increased by making the transition from unemployment to training and from training to employment easier, as well as the mobility between jobs; investment in human capital should be increased by improving training and adjusting education and training systems to the new market demands; mobility among EU States and among regions should be favoured; and a special effort should be made for the groups facing more labour integration problems to increase their participation in the labour market. Initiatives or proposals will be drawn up regarding the Directive on the posting of workers and the guarantee of workers’ rights within the framework of the freedom to provide services.
Specific programmes fostering youth employment should be established for a better integration and longer continuance in the labour market, through measures that may fight educational failure and early dropout and to increase the number of young people completing secondary education or professional training.
It is also essential to improve the transition between education and employment by boosting youth labour integration through training contracts that may strengthen their professional skills and enable a subsequent access to quality jobs. Training, advice and technical support instruments should be established to favour youths who wish to become entrepreneurs, particularly in new jobs linked to the new growth model, and offer incentives to companies to hire young workers, with a special emphasis on newcomers into the labour market. Finally, undeclared employment, illegal employment and the grey economy should be combated.
Page 41-42
The EU should foster education and training as driving forces for European development and social wellbeing. Both should be a key component of the EU 2020 Growth and Employment Strategy.
As to the social dimension and equity of educational systems, equal access to education is a must to efficiently combat early school dropout throughout all levels of the education and training system. Professional training is a cornerstone for the economic development of society and progress in all aspects, thus making it a priority. The Spanish Presidency will work to reinforce the acquisition of competences linked to the «New skills for new jobs» initiative.
9 décembre 2009

La VAE opérationnelle au Luxembourg

http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/image/menu_gauche/titre.gifLa réforme de la formation professionnelle au Luxembourg (loi du 19/12/08) introduit le concept de la validation des acquis, proche du système français de VAE. Après une phase de préparation, le dispositif de VAE au Luxembourg se met en place. En savoir plus avec : - le site guichet public. - le site formation tout au long de la vie.
http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/image/menu_gauche/titre.gifルクセンブルグの職業訓練の改革(法19/12/08の)、苗は、フランスのシステムの近く㍉の概念を導入した。 準備フェーズの後、ルクセンブルグの苗のデバイスの場所を取っている。 その他: -サイトの公共のキオスク. もっと見る...
8 décembre 2009

EUA: les universités en Europe pas suffisamment autonomes

Conférence des présidents d'universitéLes universités en Europe ne sont pas suffisamment autonomes, révèle un nouveau rapport de l’EUA. Une nouvelle étude analysant et comparant l’autonomie et la gouvernance des universités de 33 pays européens révèle que ces établissements ne sont toujours pas réellement autonomes.
Alors que de nombreux gouvernements, le secteur de l’enseignement supérieur et la Commission européenne reconnaissent qu’une autonomie accrue pour les universités est une étape essentielle vers la modernisation du secteur au 21e siècle, le nouveau rapport publié par l’Association Européenne de l’Université (EUA) montre qu’en pratique, les autorités publiques jouent toujours un rôle central dans la réglementation des systèmes universitaires, et, dans de nombreux pays, conservent un contrôle direct sur le secteur.
Malgré le passage à un système de pilotage « à distance » dans un certain nombre de pays en Europe, les universités ne bénéficient souvent pas de réelle autonomie dans des domaines essentiels, et en particulier en termes de gestion financière. Alors que les fonds publics dédiés à l’enseignement tendent à stagner partout en Europe, et que les universités sont appelées à explorer de nouvelles voies de financement, l’EUA est convaincue que ce manque d’autonomie est une réelle menace pour la viabilité et le développement des quelques 5000 universités d’Europe. Voir le rapport final.

Universiteten i Europa inte är tillräckligt självständig, säger en ny rapport från EUA. UEn ny studie att analysera och jämföra självständighet och styrningen av universitet från 33 europeiska länder visar att dessa institutioner fortfarande inte verkligt självständig.
Medan många regeringar, erkände sektorn för högre utbildning och Europeiska kommissionen om att ökad autonomi för universitet är ett viktigt steg mot en modernisering av industrin i det 21 århundradet, en ny rapport från European Association of "University (
EUA) visar att det i praktiken myndigheterna spelar en central roll i regleringen av universitetets system och, i många länder behåller direkt kontroll över området. Se den slutliga rapporten. Mer...

13 novembre 2009

Europe-wide ranking of university autonomy

Moving towards a Europe-wide ranking of university autonomy? University sector to publish European 'autonomy scorecard’.
EUA is pleased to announce that it is leading a project to develop a scorecard that will benchmark university autonomy (on the national level) across Europe.
The scorecard will be a major tool both at the national level and at the individual institutional level, serving as a reference for national governments wishing to benchmark their progress on governance reforms vis-à-vis other systems, whilst also helping to raise awareness among universities of the differences that exist in Europe. The scorecard will also help record trends and progress on a regular basis, thus effectively contributing to the consolidation of the European Higher Education Area by improving comparability and promoting modernisation of the sector.
The starting point for the scorecard will be the findings of the forthcoming EUA autonomy study, an in-depth comparative study of university autonomy across 34 countries based on more than 30 different indicators and focussing on four main areas of institutional autonomy (organisational, financial, academic and staffing autonomy). This study and the scorecard project will be officially launched in Brussels on the evening of 30 November at a special event at the Swedish representation to the EU. To find out more about the event, please email: autonomy@remove-this.eua.be.
While it is generally accepted by universities and indeed many governments that increased autonomy is necessary for universities to modernise and respond to new demands being placed on higher education, perceptions and terminology regarding institutional autonomy vary greatly in Europe. The autonomy scorecard will establish a reliable European benchmark of university autonomy and accountability. The two-year project, supported by the EC Lifelong Learning Programme, will be carried out in conjunction with EUA project partners: The German Rectors’ Conference, Universities Denmark, the Conference of Rectors of Academic Schools in Poland (CRASP), and the University of Surrey. The launch of the scorecard is due to take place at the end of the project in the winter of 2011.
1 novembre 2009

SIRUS - Shaping Inclusive and Responsive University Strategies

http://www.eua.be/fileadmin/templates/eua1/img/top_logo.gifEUA, in a Consortium with the European Association of Distance Teaching Universities (EADTU), the European University Continuing Education Network (EUCEN) and the European Access Network (EAN), launched a project entitled ‘Shaping Inclusive and Responsive University Strategies (SIRUS)’, to support Europe’s universities in implementing the commitments made in the European Universities’ Charter on Lifelong Learning and thus assist them in developing their specific role as lifelong learning institutions forming a central pillar of the Europe of Knowledge. This project offers universities with different profiles and interests in lifelong learning (LLL), and which are at different stages of LLL implementation, an opportunity to develop and enhance their strategic LLL approaches, in interactive discussion with colleagues from all over Europe. At the same time, it will allow them to contribute to the development of policy recommendations for the European Higher Education Area.
Project Objectives
•    Supporting universities in developing and enhancing lifelong learning strategies
•    Implementing and testing the commitments adopted in the European Universities’ Charter on Lifelong Learning, using the Charter as a basis for an institutional SWOT analysis and as a framework for discussion
•    Ensuring the wide dissemination of existing best practices in the field to universities, governments and stakeholders
•    Contributing to the further development of policy recommendations.
Methodology
A group of 20 universities (selected through an open call) will participate in a series of meetings (four in total) between March 2010 and February 2011. Universities will be clustered in thematic networks according to their indicated preference, and will work together to develop and enhance their institutional LLL strategy.
Call for Participation
Both universities aspiring to develop a strategy on lifelong learning and universities wanting to revise their current strategy are invited to apply. Please read the call for participation for further information and use the application form. Deadline for receipt of applications: 11 December 2009, 12.00 (midday) CET.
Results
The project will publish in the summer of 2011 a compendium based on the experiences of the participating universities and aiming at sharing good practices on university LLL strategies at the European level. This compendium will be presented to a larger audience at a dissemination conference in September 2011.
Contact: Michael Hörig, Programme manager, Michael.horig@remove-this.eua.be.
25 octobre 2009

39th EUCEN Conference: "Lifelong Learning for the New Decade"

http://www.ulapland.fi/images/20091014161229.gif"Lifelong Learning for the New Decade", 39th EUCEN Conference, 27-29 May 2010, Rovaniemi, Finland.
Welcome to Rovaniemi! The University of Lapland is proud to host the 39th EUCEN Conference on 27-29 May 2010. It will offer you an excellent opportunity to share ideas and experiences concerning ULLL in Europe, meet old friends and make new ones. Rovaniemi, the capital of Lapland, is a dynamic and growing city, and it is the centre for international expertise and culture. As the home of Santa Claus, Rovaniemi captivates thousands of tourists every year.
The University of Lapland was founded in 1979, and it is the northernmost university within the European Union as well as a centre for Arctic Studies. It is my great pleasure to welcome you to Rovaniemi. We hope that you will not miss this unique invitation to visit Lapland and to meet colleagues. Helka Urponen.
http://www.ulapland.fi/lapin_yliopisto_internet_2/Lapin_yliopisto_2007/common_images/YO_logo.gifProgramme in PDF-form here. Lifelong learning and socio-economic approaches (e.g. economic crises, corruption, human rights, crime). Developing new and sustainable approaches to lifelong learning at local, regional or international level – theories, methods and approaches. Educational relationships and teachers/learners. Lifelong learning and the environment (psychosocial welfare, climate change, sustainable consumption, ethical business practice, etc.). “Learning All Life Long” – Enhancing Dynamic Capabilities with Social Mediators and Social Media. Topics: - Lifelong learning – new ways of learning, - Communities – building meaningful linkages, - Social media – emerging new possibilities, - Innovation – in all we do, - Crowd sourcing – setting stages for meaningful interaction.
http://www.ulapland.fi/images/20091014161229.gif"Elinikäinen oppiminen ja uudelle vuosikymmenelle", 39. EUCEN Conference, 27-29 toukokuu 2010, Rovaniemi, Suomi.
Ohjelma PDF-muodossa tästä. Elinikäinen oppiminen ja sosioekonomisen lähestymistapojen (esim. taloudelliset kriisit, korruptio, ihmisoikeudet, rikollisuus). Kehitetään uusia ja kestäviä lähestymistapoja elinikäiseen oppimiseen paikallisella, alueellisella ja kansainvälisellä tasolla - teorioita, menetelmiä ja lähestymistapoja. Educational suhteet opettajien ja oppilaiden käyttöön.
http://www.ulapland.fi/lapin_yliopisto_internet_2/Lapin_yliopisto_2007/common_images/YO_logo.gifElinikäisen oppimisen ja ympäristö (psykososiaalinen hyvinvointi, ilmastonmuutos, kestävä kulutus, eettistä liiketoimintaa, jne.). "Kaikki Life Long Learning - parantaminen Dynamic Capabilities sosiaalinen media ja sosiaalinen sovittelijoita. Aiheet: - Elinikäinen oppiminen - uusia oppimistapoja - yhteisöt - rakennus mielekkäitä yhteyksiä - Sosiaalinen media - syntymässä uusia mahdollisuuksia - Innovaatiot - kaikki teemme - Crowd sourcing - koulutus, jossa merkityksellistä vuorovaikutusta

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