Vous avez plus de deux ans d’expérience et votre entreprise intègre de nouveaux collaborateurs en alternance ?
> Portez-vous volontaire pour encadrer un nouveau collaborateur ; valorisez et transmettez ainsi votre expérience. Voir l'article...
Vous souhaitez recruter un salarié en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
> La désignation d’un maître d’apprentissage ou d’un tuteur est obligatoire.
Les partenaires sociaux de la branche des services de l’automobile font du développement de la fonction tutorale un axe qualitatif important. Dès l’accord paritaire national du 30 juin 2004 (article 16), ils affirmaient l’importance du tutorat dans la professionnalisation. Depuis, tant la loi du 5 mars 2014 que l'avenant 71 du 3 juillet 2014 de la Convention collective nationale des services de l’automobile, ont consacré l’alternance et le tutorat : ce dernier crée les conditions du transfert des compétences dans votre entreprise.
Dans quels cas mettre en œuvre ce dispositif ?
La désignation d’un tuteur ou d’un maître d’apprentissage est obligatoire pour :
Elle est facultative dans le cadre d’une période de professionnalisation.
A savoir : la désignation d’un tuteur ou maître d’apprentissage se fait sur la base du volontariat. Vous devez doter le salarié désigné des moyens nécessaires pour exercer sa fonction tutorale, notamment par un aménagement de sa charge de travail, tant pour pouvoir se former que pour pouvoir accompagner le tutoré. Voir l'article...
Dans le cadre d’un contrat en alternance, un salarié de votre entreprise doit être identifié pour suivre l’alternant tout au long de son contrat. Ce salarié est nommé maître d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et tuteur dans le cadre d’une action de professionnalisation (obligatoire dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, facultatif pour la période de professionnalisation).
> Le tuteur, le maître d’apprentissage, une opportunité pour optimiser le transfert des compétences dans votre entreprise.
Pourquoi mettre en œuvre ce dispositif ?
Le tutorat s’organise avec l'ensemble des acteurs concernés par la formation du nouvel embauché : l’employeur, le maître d’apprentissage ou tuteur, les salariés amenés à concourir à son suivi et à sa formation. Pour accompagner le nouvel embauché dans les tâches qu’il devra accomplir, une équipe d’encadrement peut être définie, de sorte à :
Évaluer en toute objectivité ses acquis. Voir l'article...
Au-delà du professionnalisme et de l’expertise métier, la fonction tutorale revêt une dimension pédagogique et organisationnelle (pédagogie, management et accompagnement). L’ANFA propose des actions de formation collectives, d’une durée de 2 à 3 jours. A leur issue, les tuteurs et maîtres d’apprentissage sont à même de pouvoir :
Pour accomplir ses missions, le tuteur ou maître d’apprentissage doit disposer des moyens nécessaires, notamment un aménagement de sa charge de travail, tant pour pouvoir se former que pour pouvoir accompagner le salarié en formation. Voir l'article...
L’entreprise et le futur tuteur ou maître d’apprentissage doivent échanger autour de ces missions, pour lesquelles motivation et volontariat sont primordiaux. Ces missions peuvent notamment être abordées lors des entretiens professionnels, en vue d’une embauche en alternance. Voir l'article...
Le tuteur ou maître d’apprentissage a pour mission :
Etre tuteur ou maître d’apprentissage implique donc d’avoir, outre des compétences professionnelles, des capacités pour accompagner, conseiller, transmettre le savoir-faire et le savoir-être liés à l’emploi occupé. Voir l'article...
Tout salarié ou dirigeant de l'entreprise peut devenir maître d’apprentissage ou tuteur, sous réserve de certaines conditions. Voir l'article...
| Contrat et période de professionnalisation | Contrat et période de professionnalisation |
| Etre volontaire | |
| Justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans la qualification visée par le bénéficiaire du contrat | Justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans dans la qualification visée par l’apprenti, voire 3 ans s’il ne dispose pas d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti |
| Suivre simultanément 3 salariés maximum, 2 si le tuteur est le dirigeant de l’entreprise. | Encadrer simultanément 2 apprentis maximum (3 maximum en présence de 2 nouveaux et 1 redoublant) |
Tout salarié ou dirigeant de l'entreprise peut devenir maître d’apprentissage ou tuteur, sous réserve de certaines conditions
Le tuteur accompagne le salarié en formation dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, d’un contrat de professionnalisation, et tout élève en période de formation en milieu professionnel. L’employeur peut également choisir un tuteur parmi ses salariés pour accompagner un bénéficiaire de période de professionnalisation. Voir l'article...
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