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Vous souhaitez recruter un salarié en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

> La désignation d’un maître d’apprentissage ou d’un tuteur est obligatoire.

Les partenaires sociaux de la branche des services de l’automobile font du développement de la fonction tutorale un axe qualitatif important. Dès l’accord paritaire national du 30 juin 2004 (article 16), ils affirmaient  l’importance du tutorat dans la professionnalisation. Depuis, tant la loi du 5 mars 2014 que l'avenant 71 du 3 juillet 2014 de la Convention collective nationale des services de l’automobile, ont consacré l’alternance et le tutorat : ce dernier crée les conditions du transfert des compétences dans votre entreprise.

Dans quels cas mettre en œuvre ce dispositif ?
La désignation d’un tuteur ou d’un maître d’apprentissage est obligatoire pour :

• Les contrats d’apprentissage.
• Les contrats de professionnalisation, et ce depuis l’accord paritaire national du 30 juin 2004 pour la branche.
• Les emplois d’avenir.

Elle est facultative dans le cadre d’une  période de professionnalisation.

A savoir : la désignation d’un tuteur ou maître d’apprentissage se fait sur la base du volontariat. Vous devez doter le salarié désigné des moyens nécessaires pour exercer sa fonction tutorale, notamment par un aménagement de sa charge de travail, tant pour pouvoir se former que pour pouvoir accompagner le tutoré. Voir l'article...