« Afin de garantir aux étudiants un accompagnement en stage de qualité, il convient de professionnaliser la fonction de tuteur de stage et d’assurer aux professionnels concernés une formation adaptée et harmonisée sur l’ensemble du territoire. » L’instruction n°DGOS/RH/2016/330 du 4 novembre apporte des préconisations concernant la formation des tuteurs de stages paramédicaux. Voir l'article...
Les formations initiales des professionnels paramédicaux conduisant à l’obtention d’un diplôme d’Etat font l’objet depuis 2009 avec la formation infirmière d’une réforme de leurs dispositifs pédagogiques impactant notamment les modalités d’encadrement en stage.
Les professionnels déjà formés au tutorat pourront compléter leur formation en s’appuyant sur les nouveaux contenus présentés dans ce cahier des charges.
Instruction n°2016/330 du 4 novembre 2016. Voir l'article...
En prenant une part plus active dans la formation des futurs travailleurs, la personne responsable de l’encadrement des élèves en milieu de travail dans un contexte de formation professionnelle initiale, le superviseur en entreprise (MELS, 2006) ou le tuteur (Agulhon et Lechaux, 1996), exerce différentes responsabilités auprès de l’élève qui vont au-delà de ses tâches professionnelles visant la production. Voir l'article...
Par Diane Galbaud. Proposé aux étudiants de première année de licence, le tutorat, soutien personnalisé et gratuit, est assuré par des étudiants au minimum en troisième année de licence, qui sont rémunérés. Voir l'article...
En tant que salarié expérimenté dans votre métier, vous pouvez être choisi par votre employeur pour devenir le tuteur d’un ou de plusieurs stagiaires ou salariés en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation, (au maximum 3 salariés en même temps). Voir l'article...
Le bénéficiaire du contrat est accompagné par un tuteur, tout au long de son parcours. Ce tuteur peut être choisi par l’employeur parmi des salariés volontaires, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans, dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation. Il peut être l’employeur lui-même, ou prendre la forme d’une équipe tutorale. Voir l'article...
L’OPCAIM prend en charge les dépenses de formation des tuteurs de salariés en contrat de professionnalisation, dans la limite de 40 heures et de 15 €/heure de formation. Voir l'article...
Afin de réussir l’accueil, la formation et l’intégration des nouveaux entrants dans les entreprises, la Profession des Travaux Publics a décidé de valoriser l’exercice de la fonction tutorale en créant l’Ordre des Tuteurs Travaux Publics. Les entreprises de Travaux publics peuvent demander l’inscription d’un salarié à l’ordre des tuteurs si celui-ci :
Des aides financières sont attribuées aux entreprises ayant inscrit un salarié à l’ordre des tuteurs ; le tuteur inscrit bénéficie également d’une prime. Voir l'article...
Le tutorat est un atout pour la professionnalisation de vos collaborateurs et le maintien des compétences dans votre entreprise. Reposant sur vos collaborateurs expérimentés, il favorise en effet la transmission des savoir-faire au sein de votre entreprise. Voir l'article...
Levier de réussite du contrat de professionnalisation et de la période de professionnalisation , le tutorat vise à faciliter la transmission des compétences, à accélérer l’acquisition des connaissances et à les ajuster à l’exercice du métier sur lequel le tutoré est formé. Voir l'article...
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