Cet état des lieux, réalisé par Efigip, présente la situation des seniors en Franche-Comté et leur évolution au regard des différentes thématiques : la démographie, l’emploi, le marché du travail, la formation, les situations de précarité…
L’étude.
Dans le contexte actuel de vieillissement de la population et d’allongement de la durée de la vie active, la question de l’emploi des seniors est centrale. Le recul de l’âge de départ à la retraite entraîne logiquement une progression du taux d’emploi des seniors. Les effets de la mise en place du contrat de génération devraient renforcer cette tendance. En Franche-Comté, ce taux d’emploi reste toutefois inférieur à celui relevé aux échelles nationale et européenne. Les seniors en emploi ont un niveau de qualification plus élevé que l’ensemble des actifs (promotion basée sur l’ancienneté, l’expérience professionnelle…) mais travaillent plus fréquemment à temps partiel, possèdent un niveau de formation plus faible et affichent une mobilité géographique moins importante. Leur profil accentue les difficultés de retour à l’emploi en cas de licenciement d’où l’importance de leur maintien en emploi.
Bien que le nombre d’embauches évolue plus favorablement que pour l’ensemble des publics, les seniors sont fortement touchés par la crise économique. Seul le travail frontalier affiche une progression, hausse par ailleurs plus forte que tous âges confondus. Pour le reste, les tendances sont largement négatives. Le nombre de demandeurs d’emploi augmente plus fortement qu’en moyenne, les proportions de femmes et de chômeurs de longue durée sont plus élevées et les licenciements comme motif d’inscription à Pôle emploi plus fréquents. Le travail intérimaire est également orienté à la baisse. Ces évolutions négatives ont des conséquences sur les situations de précarité notamment sur le nombre de bénéficiaires du Rsa qui augmente de manière plus marquée que pour les plus jeunes.
Atouts
• Hausse du taux d’emploi sur le court et le long terme : taux toutefois inférieur aux moyennes nationale et européenne (Union européenne des 27).
• Moins d’emplois précaires (Cdd et intérim) pour les seniors que pour l’ensemble des actifs.
• Un niveau de qualification plus élevé pour les seniors que pour l’ensemble des actifs (évolution de carrière, promotion liée à l’ancienneté, expérience professionnelle...).
• Forte progression du nombre de travailleurs frontaliers seniors.
• Augmentation du nombre d’embauches de seniors mais précarisation des emplois offerts.
• Part plus importante d’embauches en Cdi pour les seniors que pour l’ensemble des publics.
• Diminution du nombre de demandeurs d’emplois dispensés de recherche d’emploi (en lien avec la suppression progressive des dispenses de recherche d’emploi depuis 2009).
• Mise en place du contrat de génération (185 demandes d’aides en région entre mars et juillet 2013).
Faiblesses
• Une part de seniors parmi les salariés plus élevée en Franche-Comté qu’au niveau national.
• Plus de travail à temps partiel, un plus faible niveau de formation et une plus faible mobilité géographique pour les seniors que pour l’ensemble des actifs de la région.
• Diminution du nombre d’équivalents temps plein intérimaires seniors (baisse toutefois moins marquée que tous âges confondus).
• Plus forte progression du nombre de demandeurs d’emploi pour les seniors que pour l’ensemble des publics sur le court et le long terme.
• Surreprésentation des femmes et des chômeurs de longue durée parmi les seniors demandeurs d’emploi.
• Surreprésentation du licenciement comme motif d’inscription à Pôle emploi pour les seniors (en partie liée au fait qu’ils bénéficient davantage de Cdi).
• Faible recours au congé individuel de formation (Cif).
• Diminution du nombre de seniors engagés dans une démarche Vae.
• Progression du nombre de bénéficiaires du Rsa plus forte que pour les plus jeunes.
• Des arrêts de travail pour maladie ou accident du travail d’une durée plus importante pour les seniors.
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10 octobre 2013
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