L’employeur à l’obligation de concourir au développement des compétences de ses salariés et au maintien de leur employabilité.Les étapes nécessaires à la construction du plan
A l’initiative de l’entreprise, tout salarié titulaire d'un contrat de travail (CDI, CDD, alternance), sans condition d’ancienneté, peut être amené à suivre une action de formation dans le cadre du plan de développement des compétences.Facilitez le suivi et la consolidation des données formation de votre entreprise.L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).Les actions mises en œuvre dans le champ du plan de développement des compétences sont variées :
IMPORTANT
Pour être financées, les formations doivent être délivrées par un organisme :
Tous les salariés de l'entreprise peuvent bénéficier d’actions de développement des compétences, quel que soit leur contrat de travail : CDD, CDI, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation. Plus...Développez les savoir-faire et les capacités professionnelles et garantissez la compétitivité de votre entreprise.
Puis-je refuser ? Dans quels cas ?
Suis-je concerné par le plan de développement des compétences ?
Vous pouvez même prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences. La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement. Votre employeur est libre d’accepter ou de refuser. L’entretien professionnel ou l’entretien annuel est l’occasion d’aborder ces questions. Plus...
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