Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Le plan doit décrire l’ensemble des formations proposées par l’employeur à ses salariés. Ces formations doivent avoir pour objectif :
Qui est concerné ?
L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Plus...
Répondre à l'obligation de l'entreprise d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. Plus...
L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du Plan de formation. Plus...
Depuis le 01 janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
Le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de l'employeur.
Deux types d’actions doivent être distinguées dans le plan de développement des compétences :
Suite à la publication de la loi n° 2018-771 du 05/09/2018 pout la liberté de choisir son avenir professionnel, le plan de formation n'existe plus depuis le 01 janvier 2019. Il est remplacé par le plan de développement des compétences. Plus...
Au-delà des formations qu'il doit mettre en œuvre au titre de son obligation de former, l'employeur est libre de choisir les actions qu'il souhaite financer pour développer les compétences de ses salariés, y compris des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences (certificat CléA, …). Il peut s'agir d'actions de formation, de bilans de compétences ou d'actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE). Plus...
Le plan de développement des compétences de l'entreprise, appelé auparavant plan de formation, permet à l'employeur d'organiser l'accès des salariés à des actions de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l'expérience. Il a fait l'objet de plusieurs évolutions. Plus...
Le plan de développement des compétences remplace depuis le 1er janvier 2019 le plan de formation. Élaboré au regard des objectifs de votre entreprise, ce plan permet d’accompagner l’adaptation au poste, le maintien dans l’emploi, l’évolution ou le développement des compétences de vos salariés. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
