L'entretien professionnel a lieu tous les deux ans avec un état récapitulatif tous les 6 ans, lui aussi obligatoire. Profitez de ce temps d'échange avec votre salarié pour l'informer des dispositifs de formation afin de l'aider dans son projet professionnel. La loi vous y oblige.
Afin d'acquérir une vision globale des dispositifs, nous vous invitons donc à télécharger la brochure « Loi Avenir professionnel : ce qui change pour les entreprises et leurs salariés«. Plus...
En tant qu’employeur, vous avez une obligation d’informer votre salarié sur l’entretien professionnel et de l’y convier. L’entretien professionnel est obligatoire et concerne tous les salariés de tous les secteurs.
Il ne faut pas confondre l’entretien annuel d’évaluation, facultatif pour l’entreprise et qui a pour but d’évaluer les résultats de l’activité du salarié, et l’entretien professionnel, désormais systématique, qui est centré sur le projet professionnel du salarié. Il est conseillé de dissocier ces deux entretiens, tant en termes de supports que de date à laquelle ils se déroulent. Plus...
L'entretien professionnel est une occasion de dialoguer avec votre employeur sur votre situation professionnelle, votre devenir et vos aspirations personnelles.De quoi va-t-on parler ?
L'entretien professionnel vise à favoriser le dialogue dans l'entreprise autour des perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d'emploi.La mise en œuvre des entretiens professionnels est obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014. En mars 2020, dans moins d’un an donc, les premiers bilans récapitulatifs à 6 ans devront être proposés à tous les salariés présents dans l’entreprise au 7 mars 2014, date d’entrée en vigueur de cette obligation. Plus...
Votre employeur a l’obligation de vous faire passer un entretien professionnel tous les deux ans au moins, ainsi qu’au retour d’une longue absence (congé maternité, parental, maladie, sabbatique, etc.). Celui-ci n’a pas pour but de vous évaluer, mais d’examiner vos compétences acquises et vos attentes. Pour l’entreprise, il s’agit d’anticiper ses besoins en compétences. Pour vous, c’est une étape importante pour définir vos perspectives professionnelles, en termes d’évolution au sein de l’entreprise, par le biais d’une formation par exemple. Plus...L’entretien professionnel peut être mené par le chef d’entreprise, un gestionnaire des ressources humaines, un responsable de formation, un encadrant ou toute autre personne compétente pour mener ce type d’entretien et disposant des informations nécessaires tant sur le salarié que sur l’entreprise. Le choix de la personne chargée de conduire l’entretien professionnel est fixé par l’entreprise et dépend de son organisation et des moyens mobilisables. Plus...
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si au cours des 6 dernières années, le salarié n’a pas bénéficié des règles détaillées ci-dessus, un abondement de 3 000 € est inscrit au Compte personnel de formation (CPF) du salarié concerné. Cette somme est versée par l’entreprise à la Caisse des dépôts et consignations, sur une plate-forme de services en cours de création courant 2020. Le salarié est informé de ce versement. Plus...
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