Si vous êtes convoqué en entretien, c'est que vous intéressez le recruteur. Reste à emporter sa décision, en démontrant l'intérêt qu'il a de vous recruter - vous plus qu'un autre. Puisque l'entreprise a besoin de quelqu'un, elle doit donc avoir besoin de vous.
Vous cherchez un travail, le recruteur cherche une personne
Dans le parcours qui mène à être la bonne personne, au bon endroit, au bon moment, l'entretien d'embauche est le moment où on peut effectivement devenir "la bonne personne".
Il faut maintenant parler de soi à un recruteur qu'on ne connaît pas. Voir l'article...

Vous construisez votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi avec votre conseiller lors de votre premier entretien à Pôle emploi.
Complétez le document « Avant de rencontrer votre conseiller, préparez votre entretien », qui vous a été envoyé par courrier si vous vous êtes inscrit par téléphone à Pôle emploi ou que vous pouvez télécharger à droite de cette page.
Pensez à vous munir de vos CV, certificats de travail, diplômes... Ils sont indispensables. Voir l'article...

Le nouvel entretien professionnel né de la Réforme de la formation de mars 2014 doit bénéficier à tous salariés-ées français-ses d'ici mars 2016. Consulter le dossier d'Entreprise&Carrières de juillet 2015. Voir l'article...

L’entretien professionnel est l’une des mesures phares de la réforme de la formation professionnelle issue de la loi du 5 mars 2014. Il a lieu tous les deux ans et est obligatoire.

Employeurs adhérents du Fafsea, découvrez comment rendre ces entretiens dynamiques et positifs en cliquant sur ce lien >>. Voir l'article...

Pour aider les managers et les salariés dans la mise en œuvre des entretiens professionnels tels qu’ils ont été prévus par la Loi du 5 mars 2014, le FAFSEA a conçu une collections d’outils : guides d’organisation, de préparation, tableaux de synthèse...

Téléchargez tous les outils Fafsea sur le nouvel ENTRETIEN PROFESSIONNEL en cliquant ici >>>

Rappel : L’entretien a lieu de façon périodique (tous les 2 ans) ainsi qu’au retour des congés particuliers ou d’un arrêt de travail prolongé. A l’issue de 6 années, un bilan récapitulatif permet de faire le point sur les actions conduites : formation, certification ou VAE, progression professionnelle ou salariale, réalisation des entretiens professionnels prévus. Voir l'article...

De quoi s'agit-il ?
Obligatoire dans toutes les entreprises et tous les établissements, l’entretien professionnel vise à favoriser et à accompagner le projet professionnel de chaque collaborateur, en lien avec les besoins de votre structure. Il est plus particulièrement centré sur les perspectives d’évolution en termes d’emploi (progression, changement de poste, projet de mobilité…) et de qualification (acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle - CQP).
L’entretien professionnel remplace divers entretiens individuels, obligatoires jusque-là : bilan d’étape professionnel, entretien de seconde partie de carrière. Voir l'article...