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25 août 2019
23 août 2019
Obligations de l'employeur liées à l'entretien professionnel
Les employeurs doivent tous les 6 ans, faire un état des lieux du parcours professionnel du salarié lors de son entretien professionnel. Ils doivent vérifier si sur les six dernières années, celui-ci a bénéficier d'entretiens professionnels tous les 2 ans et apprécier s'il a suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification et bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, lorsque sur cette période, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une formation non obligatoire, il doit abonder le CPF du salarié de 3000 €. Plus...
18 août 2019
Observatoire de l'Hospitalisation Privée - L’entretien professionnel
Si vous êtes salariés, vous pouvez télécharger la grille vous permettant de préparer votre entretien professionnel
cpne-grille_preparation_entretien_prof_salarie-v01Si vous êtes en charge de conduire l’entretien professionnel, vous pouvez télécharger la grille vous permettant de le préparer
cpne-grille_preparation_entretien_prof_manager. Plus...
18 août 2019
OPCA PEPSS/ACTALIANS - Salarié > L’entretien professionnel
L’entretien professionnel est l’opportunité de faire le point avec votre employeur sur vos souhaits d’évolution professionnelle, au regard des besoins et des projets de l’entreprise. Plus...
18 août 2019
OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - L’entretien professionnel
Temps d’échange privilégié avec chaque salarié, l’entretien professionnel est un outil incontournable pour faire évoluer ses compétences au regard des enjeux de votre entreprise.Quels avantages pour vous ?
- Faire coïncider les besoins en compétences de votre entreprise et les aspirations professionnelles de vos salariés.
- Impliquer vos collaborateurs dans leur projet d’évolution professionnelle.
- Identifier les besoins de formation et/ou d’accompagnement de vos salariés. Plus...
18 août 2019
OPCA PEPSS/ACTALIANS - L’essentiel sur la réforme - Entretien professionnel
Entretien professionnel
- La périodicité des entretiens professionnels et les modalités d’appréciation du parcours professionnels des salariés (lors de l’état des lieux récapitulatif réalisé tous les 6 ans) peuvent être adaptées par accord d’entreprise ou de branche.
- Les entreprises de 50 salariés et plus sont tenues d’abonder le compte personnel de formation des salariés n’ayant pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins une formation « non obligatoire » durant les 6 dernières années. Plus...
17 août 2019
Constructys - Évoluer, progresser - L’entretien professionnel
Tous les 2 ans, vous devez réaliser un entretien professionnel avec chacun de vos collaborateurs, quelle que soit leur ancienneté et la taille de votre entreprise. L’entretien professionnel est un temps d’échange pour faire le point sur le parcours du salarié et envisager les évolutions professionnelles possibles. Les moyens associés à ces évolutions sont abordés à cette occasion. Plus...17 août 2019
Services Constructys - Le kit Entretien Professionnel
Afin de vous aider à mettre en œuvre l’Entretien Professionnel obligatoire et remplir vos obligations réglementaires, Constructys a élaboré un kit simple, qui vous est utile pour :
- partager le projet de l’entreprise avec les collaborateurs intéressés
- identifier les nouvelles compétences, leurs évolutions ainsi que les moyens mobilisables pour réussir ce projet.
Il est constitué des guides et supports suivants :
- Présentation générale de l’entretien
- Présentation du projet de l’entreprise
- Supports de préparation de l’entretien pour le chargé d’entretien
- Supports de préparation de l’entretien pour le salarié
- Support de réalisation de l’entretien professionnel
17 août 2019
Services Constructys - Mettre en place vos entretiens professionnels
Chaque entreprise du Bâtiment et des Travaux Publics doit conduire un Entretien Professionnel individuel tous les 2 ans. Cet entretien permet des échanges avec chacun des collaborateurs de votre entreprise et doit porter sur leurs perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. C’est l’occasion d’identifier ensemble les besoins pour accompagner le développement des compétences au travers d’actions à mettre en œuvre. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)