La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif permettant de  valoriser l’expérience professionnelle de vos salariés par l’obtention de toutes certifications enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), avec peu ou pas de formation.
La VAE est l’occasion idéale de reconnaitre leurs compétences dont l’entreprise a besoin pour gagner en performance et en compétitivité.
Initiée par le salarié ou par l’entreprise, la VAE s’inscrit dans une démarche  « équitable » d’un point du salarié comme de l’entreprise. Voir l'article...

Créés et délivrés par les partenaires sociaux des branches professionnelles (Comité Paritaire National de l’Emploi), les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) permettent aux salariés d’acquérir une qualification reconnue par la branche concernée.
Les CQP sont conçus à partir des besoins identifiés par une profession pour adapter les compétences et les qualifications des salariés à des métiers spécifiques.
Les contenus des formations préparant au CQP, la sélection des organismes de formation ainsi que le processus de mise en place des jurys chargés de délivrer la certification relèvent des partenaires sociaux. Voir l'article...

Inscrite à l’Inventaire, la certification CléA est éligible au Compte personnel de formation (CPF). L’employeur ne peut refuser cette formation, qui pourra être suivie en tout ou partie pendant le temps de travail. Mais l’employeur peut décider de son calendrier et de sa réalisation.
La prise en charge et la mise en œuvre de la certification CLéA peuvent se faire via le CPF, mais aussi via les autres dispositifs de formation professionnelle : le Plan de formation, la période de professionnalisation, le Congé individuel de formation (CIF). Voir l'article...

Plusieurs étapes mènent à la certification :

1/ Information : Selon leur situation, les salariés sont informés et orientés vers la certification CléA par leur employeur (ou par un autre prescripteur : Conseiller en évolution professionnelle, Pôle emploi…)

2/ Evaluation : le candidat potentiel est accueilli en tête à tête par le conseiller d’un organisme évaluateur. Ce dernier lui présente le fonctionnement de CLéA et en cas d’accord ouvre son dossier. Cette étape d’évaluation n’est pas un examen. Elle se déroule sur la base du référentiel validé par le COPANEF. Si l’évaluation indique que le candidat maîtrise les 7 domaines du Socle, son dossier est présenté devant un jury paritaire de professionnels.

3/ Formation, si nécessaire : un parcours de formation individualisé peut être proposé au candidat, basé sur les résultats de son évaluation. Les personnes souhaitant obtenir la certification CléA disposent de cinq ans pour valider l’ensemble des sept domaines de compétences.

4/ Certification : Pour que la certification soit validée par le jury, les 7 domaines du référentiel CléA doivent être totalement maîtrisés par le candidat. Les membres du jury sont indépendants des organismes prestataires concernés. Voir l'article...

Le référentiel CléA répond aux exigences du décret du 13 février 2015 qui précise que « le Socle de connaissances et de compétences est constitué de l’ensemble des connaissances et des compétences qu’il est utile pour une personne de maîtriser afin de favoriser son accès à la formation professionnelle et son insertion professionnelle. »

Les partenaires sociaux ont établi sept modules :

• la communication en français ;
• l'utilisation  des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ;
• l'utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique ;
• l'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe ;
• l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;
• la capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
• la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires. Voir l'article...

La certification Cléa garantit l’acquisition du Socle de connaissances et de compétences et ainsi permet :

Le Socle de connaissances et de compétences professionnelles, baptisé CléA, est une certification, accessible notamment via le compte personnel de formation.
Le CléA s’adresse à tout actif pas ou peu qualifié souhaitant développer et faire reconnaître ses compétences acquises dans les sept domaines de compétences identifiés par l’ensemble des branches professionnelles. Voir l'article...

Les modalités de financement sont définies chaque année par les CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi) de chaque branche. En fonction des engagements réalisés dans l’année, les CPNE ou le Conseil d’administration de l’OPCA DEFI peuvent décider de l’évolution des taux de prise en charge. 

La fin du contrat

• Aucune prime de précarité n’est due à la fin d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée. 
• Si le contrat à durée déterminée ou l’action de professionnalisation s’il s’agit d’un  contrat à durée indéterminée est rompu avant son terme, l’employeur doit en informer, dans les 30 jours qui suivent la rupture la DIRECCTE, l’OPCA et l’URSSAF. 

Clause de remboursement des frais de formation : 
Toute clause de remboursement des dépenses de formation (« clause de dédit formation ») par le bénéficiaire du contrat à l’employeur en cas de rupture du contrat de travail est nulle et de nul effet. 

Renouvellement du contrat : 

• Possibilité de renouveler un contrat de professionnalisation en CDD chez le même employeur si : le bénéficiaire a obtenu la qualification lors du premier contrat et souhaite préparer la qualification supérieure ou complémentaire dans le cadre du second contrat. 
• Le bénéficiaire n'a pas obtenu la qualification visée pour cause d'échec aux épreuves d'évaluation de la formation suivie, de maternité, de maladie, d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de défaillance de l'organisme de formation. Voir l'article...

La durée du contrat

• Contrat à durée déterminée conclu pour une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois. 
• Contrat à durée indéterminée ; la période de professionnalisation du contrat durant laquelle sont mises en œuvre les actions de professionnalisation doit être d’une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois.

Cette durée minimale pourra être portée jusqu’à 24 mois pour les publics prioritaires.

Durée de l’action

Les actions d’évaluation, de personnalisation du parcours de formation, d’accompagnement et de formation dont bénéficie le titulaire du contrat, doivent être d’une durée minimale comprise entre 15 % et 25 %  sans pouvoir être inférieure à 150 heures, plus de 25 % de la durée totale du contrat ou de l’action visant l’obtention d’un diplôme/ d’une qualification ou d’un certificat professionnel le justifiant, dans la limite de 1 300 heures.

La rémunération 

La rémunération est variable selon l’âge et le niveau de formation des bénéficiaires.

 *la première année

• Exonération de charges patronales d’assurance sociale et d’allocation familiales dans la limite du SMIC pour l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus. 
• Primes versées à l’employeur, par Pôle Emploi, sous conditions (statut de l’embauché, taille de l’entreprise.. ). Voir l'article...