Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel de la branche. Voir l'article...
Le parcours s’inscrit dans une logique de personnalisation en fonction du niveau et des acquis du salarié.
A ce titre, il peut prévoir des actions d’accompagnement, d’évaluation et de formation, mises en œuvre en alternance.
La durée totale de ce parcours est comprise entre 15% et 25 %, pouvant aller jusqu’à 50% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation selon l’accord de branche concerné.
La réalisation des actions peut être effectuée par un organisme de formation ou par l’entreprise elle-même, lorsqu’elle dispose de moyens appropriés en personnel, locaux et matériels. Voir l'article...
Contrat à durée déterminée à temps plein ou partiel de 6 à 24 mois
Contrat à durée indéterminée à temps plein ou partiel avec une action de professionnalisation de 6 à 24 mois. Voir l'article...
Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans, titulaires ou non d’une qualification
Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi âgés de 26 ans et plus
Bénéficiaires de minima sociaux (Revenu de Solidarité Active, Allocation de Solidarité Spécifique, Allocation Adultes Handicapés)
Personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion. Voir l'article...
L’objectif du contrat de professionnalisation est de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle d’un jeune ou d’un demandeur d’emploi par l’acquisition :
Actions de formation éligibles
Si le salarié accepte le CSP :
L’accompagnement des bénéficiaires du CSP est confié à Pôle emploi qui pourra déléguer cet accompagnement à d’autres opérateurs choisis par appel d’offres. Les relations entre le bénéficiaire du CSP et Pôle emploi sont formalisées dans un document écrit qui précise les prestations fournies et prévoit les conditions.
Le parcours débute par une phase de pré bilan, d’évaluation des compétences et d’orientation professionnelle en vue de l’élaboration d’un projet professionnel tenant compte, au plan territorial, de l’évolution des métiers et de la situation du marché du travail.
Les actions de formation proposées aux bénéficiaires du CSP sont celles permettant un retour rapide à l’emploi durable qui préparent à des métiers pour lesquels les besoins en main d’œuvre ne sont pas satisfaits ou à des métiers qui recrutent.
A noter
Pendant la durée du sécurisation professionnelle, le salarié peut reprendre un emploi. Plus d'informations sur le site de Pôle emploi. Voir l'article...
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