8 août 2016
OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > Principales caractéristiques du CSP
Il est conclu pour une durée de 12 mois. Cette durée peut être allongée des périodes d'activités professionnelles intervenues après la fin du 6e mois du CSP, dans la limite de 3 mois supplémentaires, sans pouvoir dépasser 15 mois de date à date.
Le CSP prend effet le lendemain de la rupture du contrat de travail
Pendant l’exécution du CSP, le bénéficiaire a le statut de stagiaire de la formation professionnelle
L’indemnisation est égale à 80% du salaire brut de référence pour les salariés justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise
Les salariés dont l’ancienneté est inférieure à un an perçoivent l’ARE (allocation de retour à l’emploi)
Le bénéficiaire élabore avec Pôle emploi ou un opérateur privé de placement (OPP) un plan de sécurisation professionnelle (PSP) qui comprend une aide à la recherche d’emploi, des mesures d’orientation et des actions de formation
Le bénéficiaire a la possibilité de réaliser durant la période du CSP deux périodes d’activité professionnelle en entreprise. Voir l'article...
Le CSP prend effet le lendemain de la rupture du contrat de travail
Pendant l’exécution du CSP, le bénéficiaire a le statut de stagiaire de la formation professionnelle
L’indemnisation est égale à 80% du salaire brut de référence pour les salariés justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise
Les salariés dont l’ancienneté est inférieure à un an perçoivent l’ARE (allocation de retour à l’emploi)
Le bénéficiaire élabore avec Pôle emploi ou un opérateur privé de placement (OPP) un plan de sécurisation professionnelle (PSP) qui comprend une aide à la recherche d’emploi, des mesures d’orientation et des actions de formation
Le bénéficiaire a la possibilité de réaliser durant la période du CSP deux périodes d’activité professionnelle en entreprise. Voir l'article...
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